Erfahren Sie mehr über geographische und örtliche Gehaltsunterschiede

Unternehmen mit Mitarbeitern in verschiedenen geografischen Regionen haben oft geographische Lohnunterschiede (oder Standortlohnunterschiede) in ihren Gehaltsskalen. In einem Unternehmen mit geografischen Lohnunterschieden wird ein Arbeitnehmer in einem Gebiet mit höheren Lohnsätzen für vergleichbare Jobs und / oder höhere Lebenshaltungskosten höher bezahlt als andere Kollegen im Unternehmen, alles andere gleich. Die Art und Weise, in der diese Richtlinien verwaltet werden, könnte erhebliche Auswirkungen auf die Bewertung von Vergütungsplänen, die Auswahl der Arbeitgeber und die Festlegung eines Karrierepfads haben.

Prävalenz geografischer Lohnunterschiede

Laut den Vergütungsberatern Culpepper und Associates werden bei Unternehmen mit Arbeitsstandorten in mehr als einem geografischen Gebiet geographische Lohnunterschiede von folgenden Personen genutzt:

• 76% der Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern
• 86% der Unternehmen mit 10.000 oder mehr Mitarbeitern

Berechnen von geographischen Lohnunterschieden

Auch nach Culpepper von den Unternehmen mit geographischen Lohnunterschieden:

• 89% Faktor bei lokalen Gehaltsumfragen
• 38% Faktor bei den lokalen Lebenshaltungskosten
• 13% Faktor der Inflation (VPI)
• 3% Faktor für Arbeitslosigkeit oder Beschäftigungsdaten
• 68% passen die Lohnunterschiede jährlich an
• 19% passen die Lohnunterschiede alle zwei Jahre an
• 4% passen die Lohnunterschiede alle drei Jahre an

Implementierung von geographischen Lohnunterschieden

Culpepper nennt drei gängige Methoden zur Implementierung geographischer Lohnunterschiede:

• Unterschiedliche Gehaltsstrukturen an verschiedenen Standorten
• Individuelle Anpassung der Grundgehälter
• Zusätzliche geografische Differenzzahlungen

Von den Unternehmen mit geografischen Lohnunterschieden verwenden 75% die erste Methode. Die dritte Methode kann einen formelgesteuerten Ansatz umfassen, bei dem dem Grundgehalt eines Mitarbeiters eine prozentuale Anpassung entsprechend dem Arbeitsort hinzugefügt wird.

Geographische Lohnunterschiede nach Job-Level

Geographische Lohnunterschiede werden angeboten für:

• 38% der Führungskräfte
• 77% der Direktoren und Manager
• 87% der Mitarbeiter auf professionellem Niveau
• 85% der stunden- und nicht freigestellten Arbeitnehmer

Festlegen des geografischen Gebiets für geographische Lohnunterschiede

Culpepper berichtet, dass unter den Unternehmen mit geografischen Lohnunterschieden die folgenden geografischen Definitionen verwendet werden:

• Städte (60% der Unternehmen)
• Bundesstaat oder Provinz (20%)
• Breites Gebiet oder Gebiet (20%)
• Land (12%)
• Standorte innerhalb einer bestimmten Entfernung (11%)
• Standorte mit ähnlichen Marktlohnraten (24%)

Die obigen Zahlen erhöhen sich auf über 100%, da Unternehmen mehrere Methoden anwenden.

Vorbehalt bei Culpepper

Die Culpepper-Daten basieren auf einer 2009 von 340 Arbeitgebern durchgeführten Umfrage, von denen 79% in den Bereichen Technologie, Biowissenschaften, Gesundheitswesen, Energie und Ingenieurwesen liegen. Öffentliche Unternehmen machen nur 58% der Stichprobe aus. Dennoch werden die Culpepper-Umfragen vielfach zitiert.

Überlegungen zu geografischen Lohnunterschieden

Bevor Sie einen Job bei einem Unternehmen annehmen, das weitreichende Tätigkeiten hat, sollten Sie sich erkundigen, welches System der geografischen Lohnunterschiede (wenn überhaupt) es unterhält. Dies kann wichtige Auswirkungen haben, wenn Sie jemals zwischen Arbeitsorten versetzt werden oder einen Umzug innerhalb des Unternehmens in Betracht ziehen. Zu Ihren Hauptanliegen sollte gehören:

• Gibt an, ob Lohnanpassungen beim Wechsel des Standorts automatisch und unmittelbar erfolgen.
• Gibt an, ob ein Umzug an einen kostengünstigeren Standort zu einer automatischen Lohnsenkung führt.
• Was passiert mit Ihrem Gehalt nach einem Umzug, wenn Ihr Gehalt ausgehandelt wurde und nicht standardisiert ist.

Darüber hinaus können Situationen, in denen Sie über Staatsgrenzen hinweg pendeln, eigene Komplexitäten hinzufügen, insbesondere wenn die Einkommens- oder Lohnsteuersätze, die von den jeweiligen Staaten bewertet werden, sehr unterschiedlich sind. Stellen Sie sich einen Fall vor, in dem Sie zunächst in dem Staat mit den höheren Kosten und höheren Steuern leben und arbeiten, dann aber eine Übernahme an einen Arbeitsplatz mit dem niedrigeren Kosten- und Steuerstatus akzeptieren.

Wenn die geografischen Lohnunterschiede vom Arbeitsort abhängen, kann eine Änderung des Arbeitsortes, aber nicht Ihres Wohnortes, zu einer Lohnsenkung führen. Ihre Lebenshaltungskosten würden jedoch nicht sinken. Tatsächlich würde Ihre gesamte Einkommensteuerrechnung immer noch die höhere Rate des Staates sein, in dem Sie wohnen. Sie sollten im Voraus festlegen, ob das Unternehmen Ausnahmen für Szenarien wie dieses hat.

Beachten Sie außerdem, dass aufgrund der bundesweit gleichen Einkommensteuersätze viele Menschen in den höchsten Steuerklassen nur deshalb leben, weil sie in Regionen mit höheren Kosten (und damit mit höherem Lohn) leben. Sogar vor Steuern haben viele dieser Menschen einen niedrigeren Lebensstandard als Menschen in niedrigeren Steuerklassen, die anderswo wohnen. Es ist ein weiterer wichtiger Aspekt, wenn Sie offen sind, an verschiedenen Orten zu leben und zu arbeiten.