So treten Sie von einem Job zurück, während Sie Beziehungen aufrechterhalten

Denken Sie an einen Rücktritt, um Ihre Karriere zu erneuern, neu zu beleben oder umzugestalten? Rufen Sie familiäre Verpflichtungen, um eine andere Beschäftigung zu erhalten? Sucht Ihr Herz nach einer anderen oder besseren Beschäftigungsmöglichkeit?

Sind Ihre Kollegen Alpträume und Tratschmacher? Hassen Sie nur Ihre gegenwärtige Beschäftigung oder handeln Sie mit dem Chef aus der Hölle? Rücktrittsgründe sind nie endend - und oftmals durchaus zutreffend.

Sie sind verpflichtet, den bestmöglichen Arbeitsplatz zu finden, an dem Sie einen Beitrag leisten, persönlich und beruflich wachsen können und Zeit mit Kollegen verbringen können, die Ihnen gefallen. Du verdienst das. Vergiss das niemals.

Kündigen Sie nicht ohne einen neuen Job

Was auch immer Ihr Rücktritt auslösen wird, diese Ressource wird Ihnen helfen, effektiv von Ihrer aktuellen Beschäftigung zurückzutreten. Sie möchten Ihren Rücktritt nicht ohne ein sicheres neues Stellenangebot in der Hand anbieten. Arbeitsplätze sind schwer zu bekommen und oft eine Herausforderung.

Arbeitgeber werden Ihnen außerdem sagen, dass der wichtigste Faktor für die Vorhersage des Erfolgs eines neuen Jobs darin besteht, dass der Kandidat den Job derzeit für einen anderen Arbeitgeber erfolgreich ausführt.

Wenn Sie sich jedoch entschließen, Ihren Rücktritt anzubieten, helfen diese Informationen.

Wenn Sie Ihren Rücktritt anbieten, können Sie anhand dieser Informationen wissen, was als Nächstes passieren wird, nachdem Sie Ihrem Arbeitgeber den Austritt aus dem Unternehmen gemeldet haben.

Ihr Rücktritt: Wie Sie von Ihrem Job zurücktreten

Ihr tatsächlicher Rücktritt beginnt normalerweise mit einem Gespräch mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten. Er oder sie ist die Person, die wissen muss, dass Sie Ihren Rücktritt anbieten möchten. Er ist auch die Person, wenn Sie ein guter Angestellter waren und Sie am meisten vermissen werden. Der Vorgesetzte wird Sie auffordern, Ihren Rücktritt schriftlich als permanente Ergänzung Ihrer Personalakte darzulegen. So gehen Sie mit Ihrem Rücktritt vor.

Bieten Sie ein Rücktrittsschreiben an

Sie müssen Ihrem derzeitigen Arbeitgeber ein Rücktrittsschreiben anbieten. Dieser Rücktrittsbrief ist Ihr offizieller Austritt und wird in Ihre Personalakte aufgenommen. Ihr Arbeitgeber benötigt den Brief als Nachweis dafür, dass Sie für die Nachwelt und zur offiziellen Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Ihrem Arbeitsplatz zurückgetreten sind.

Sie möchten einen bleibenden positiven Eindruck mit Ihrem Tonfall und Ihrer Vorgehensweise in Ihrem Kündigungsschreiben haben.

Muster-Rücktrittsbriefe

• Einführung in die Rücktrittsbriefe
• Rücktritt Briefvorlage

So behandeln Sie den Rücktritt eines Mitarbeiters

Wenn Sie Ihren Rücktritt anbieten, hat Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich ein etabliertes Verfahren. Im Folgenden wird beschrieben, wie Arbeitgebern empfohlen wird, den Rücktritt eines Arbeitnehmers zu bewältigen. Diese Tipps zum Umgang mit einem Rücktritt vermitteln Ihnen ein klares Bild darüber, was Ihr Arbeitgeber bei einem Rücktritt tun kann.

Ende der Checkliste für Arbeitgeber

Wenn Sie Ihren Rücktritt anbieten, und nach Erhalt Ihres offiziellen Rücktrittsschreibens, werden Ihre Personalmitarbeiter mit Ihrem Vorgesetzten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihre letzten zwei Wochen positiv bleiben und dazu beitragen.

In einigen Organisationen besteht die übliche Praxis darin, einen Mitarbeiter herauszuholen, wenn er den Rücktrittsbrief erhält. Dies wäre auch der Fall, wenn Sie ein disruptiver, nicht verpflichtender Mitarbeiter waren. An den meisten Arbeitsplätzen würden Sie jedoch Ihre Kündigungsfrist einhalten und der Organisation dabei helfen, Ihren Übergang ordentlich und professionell zu gestalten.

Wenn Sie den Standard angegeben haben und eine voraussichtliche Frist von zwei Wochen erwartet haben, hat Ihr Vorgesetzter ausreichend Zeit, um Ihren Job abzuschließen. Der Manager kann Teile Ihres Jobs an andere Mitarbeiter weitergeben. In jedem Fall stellt der Manager jedoch sicher, dass die anderen Mitarbeiter wissen, was Sie tun, wie Sie es tun und welche Ziele und Ergebnisse von Ihrem Job erwartet werden.

Es ist selten, dass Ihr Manager Ihre Position rechtzeitig ausfüllen kann, um Ihren Ersatz zu trainieren. In Organisationen, die einen umfassenden Nachfolgeplan oder einen schnellen internen Bewerbungs- und Interviewprozess haben, kann dies jedoch passieren. Ihre Aufgabe ist es, Ihren Ersatz oder die auszufüllenden Mitarbeiter freundlich zu schulen.

Sie möchten auch teilnehmen an:

• ein Exitinterview mit der Personalabteilung und
• Durchführen jeder Tätigkeit in der Checkliste für die Einstellung des Arbeitgebers Ihres Arbeitgebers.

Ihr Arbeitgeber möchte die Auswirkungen Ihres Rücktritts auf Ihren Arbeitsablauf und Ihre Arbeitsumgebung minimieren. Bei Ihrem Rücktritt effektiv abgewickelt, verlassen Sie das Wissen, dass Sie während Ihrer Beschäftigung einen Beitrag geleistet und einen Mehrwert geschaffen haben.

Nehmen Sie am Abschiedsereignis Ihrer Abteilung teil, egal was es ist. Ein Mittagessen, ein Bier nach der Arbeit, ein Potluck oder ein Empfang sind häufig geplante Veranstaltungen. Senden Sie eine professionelle Abschiedsnachricht an das gesamte Unternehmen, das Ihre Kontaktinformationen weitergibt, wenn Sie dies wünschen.

Es ist eine liebenswerte Tat, Ihren Kollegen mitzuteilen, dass Sie sie vermissen werden, und einige Dinge über das Unternehmen zu schreiben, die Sie während Ihrer Zeit dort glücklich gemacht haben. Sagen Sie ihnen, wohin Sie gehen, auch wenn Sie möchten.

Bereiten Sie sich dann darauf vor, die Standardverfahren Ihres Arbeitgebers an Ihrem letzten Arbeitstag zu befolgen. Sie werden wissen, dass sich Ihre Kollegen an Sie erinnern werden, um sich beruflich zu betätigen.