Wie viel verdient ein HR-Manager?

Möchten Sie wissen, wie viel Geld ein Personalmanager verdient? Dies ist eine wichtige und wichtige Frage, wenn Sie über eine Karriere im HR-Bereich nachdenken. Die Frage ist auch wichtig, wenn Sie vergleichen möchten, was Sie als HR-Manager derzeit mit den Gehältern anderer in Ihrem Bereich verdienen. Sie können diese Informationen als Benchmark verwenden, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Gehalt und andere Vergütungen verhandeln.

Laut dem Occupational Outlook Handbook (OOH) lag der durchschnittliche Jahreslohn für Personalmanager im Mai 2017 bei 110.120 USD. Die niedrigsten 10 Prozent verdienten weniger als 65.040 USD und die höchsten 10 Prozent mehr als 197.720 USD. Im Mai 2017 betrug der Medianjahreslohn für Personalverantwortliche in den wichtigsten Branchen, in denen sie tätig waren:

• Management von Unternehmen und Betrieben: 124.540 USD
• Professionelle, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen: 124.350 USD
• Herstellung: $ 106.170
• Regierung: 98.270 USD
• Gesundheits- und Sozialhilfe: 94.620 USD

(Der Medianlohn ist der Lohn, zu dem die Hälfte der Beschäftigten in einem Beruf mehr als diesen Betrag und die Hälfte weniger verdient.) Die Gehaltsspanne für einen Personalmanager beginnt laut Payscale.com bei 41.467 USD und erreicht ca. 114.074 USD per Salary.com für einen regionalen Personalleiter.

Die Gehaltsbereichsdaten wurden hier von mehreren Organisationen bereitgestellt, da bei der Erfassung und Anzeige von Daten jeweils unterschiedliche Methoden angewendet werden.

Insgesamt scheint die Gehaltsspanne für einen HR-Manager zwischen 40.000 und 198.000 USD zu liegen.

Ein HR-Vizepräsident oder ein anderer leitender Angestellter oder ein leitender Angestellter des Unternehmens kann ein noch höheres Gehalt aushandeln. Dies gilt insbesondere dann, wenn ihre Zuständigkeiten die gesamte HR-Funktion sowie andere Funktionen umfassen, zu denen Administration, kundenorientierte Teams, Sicherheit und mitarbeiterbezogene Finanzen gehören können.

Mehr darüber, wie viel Geld ein Personalmanager verdient

Das Gehalt, das ein Personalmanager verdient, variiert von Person zu Person, basierend auf Faktoren wie:

• Industrie (siehe oben)
• Region
• Firmengröße
• Beschäftigung im privaten oder öffentlichen Sektor
• Die Größe der Stadt, in der sich der Job befindet
• Marktlohnspannen basieren auf der Anzahl der verfügbaren Jobs
• Marktlohnspannen basierend auf Angebot und Nachfrage

Darüber hinaus variiert das Gehalt eines Personalleiters durch persönliche Faktoren wie:

• Grad
• Referenzen
• Langjährige Erfahrung
• Langlebigkeit in der Organisation
• Performance
• Zertifizierungen
• Verantwortlichkeiten
• Weiterbildung

Die Breite der Aufgaben des Personalleiters wirkt sich erheblich auf die Bezahlung aus. Ein HR-Manager, der die gesamte HR-Funktion eines Unternehmens verwaltet, verdient mehr Geld als Manager, die für Teile der personenbezogenen Programme verantwortlich sind.

Wenn der Personalleiter für die gesamte Personalabteilung verantwortlich ist, ist er für alle Funktionen verantwortlich, einschließlich Personalabrechnung, Sozialleistungen, Schulung, Mitarbeiterbeziehungen, Einstellung und Einstellung, Managemententwicklung, Vergütung, Organisationsentwicklung, Personalmanagement und häufig Kommunikation. Verwaltung und Sicherheit. Diese Jobs sind am häufigsten in kleinen und mittleren Unternehmen anzutreffen.

Wenn ein Personalmanager für die Verwaltung einer Funktion in der Personalabteilung verantwortlich ist, haben diese Personen Berufsbezeichnungen wie Schulungsmanager, Einstellungsmanager, Vergütungsmanager und Arbeitsbeziehungsmanager. Diese Möglichkeiten finden sich am häufigsten in mittelgroßen bis großen Unternehmen.

Weitere Faktoren, die sich auf die Vergütung eines Personalleiters auswirken

HR-Manager-Jobs in großen Städten wie Chicago, Los Angeles und New York City zahlen mehr als in kleineren Städten. Je größer die Organisation ist, in der der Personalverantwortliche arbeitet, desto mehr werden die Personalverantwortlichen bezahlt. Regional verdienen HR-Manager im Mittleren Westen und Süden weniger und an der Ost- und Westküste mehr Geld.

Wie bei allen Gehaltsdaten hängt der Betrag, den ein Personalmanager verdient, von all diesen aufgelisteten und diskutierten Faktoren ab.

Um genaue Informationen über die Stadt oder das Gebiet zu erhalten, in dem Sie arbeiten möchten, führen Sie am besten Informationsinterviews mit Personen durch, die derzeit als Personalmanager tätig sind.

Sie können auch Jobbörsen wie Indeed.com oder SimplyHired.com mit Suchanfragen durchsuchen, die für Ihre Stadt, Branche und Unternehmensgröße spezifisch sind. Sie können auch mit lokalen Personalvermittlern und Mitgliedern Ihres lokalen Kapitels der Society for Human Resource Management (SHRM) sprechen.

Die Arbeit eines Personalleiters ist erfüllend und lohnend. Aufgrund dieser Gehaltsangaben wird der Job möglicherweise auch gut bezahlt. Erfahren Sie mehr über alle Aspekte, um Personalmanager zu werden.