Wie viel Zapfwelle bekommt ein Regierungsangestellter?

Es gibt keine bestimmte Anzahl von Tagen oder Stunden, um die Zeit zu beschreiben, die Regierungsangestellte erhalten, aber in der Regel erhalten Regierungsangestellte viel Freizeit.

So gut wie alle Regierungsangestellten dürfen die Bundesfeiertage absagen. Selbst wenn sie im Urlaub arbeiten müssen - wie es Polizeibeamte, Feuerwehrleute und Sicherheitskräfte tun -, haben sie Zeit, sich später zu begeben. Es gibt zehn von der Bundesregierung anerkannte Feiertage:

1. Neujahr
2. Geburtstag von Martin Luther King Jr.
3. Washingtons Geburtstag (auch Presidents Day genannt)
4. Gedenktag
5. Tag der Unabhängigkeit
6. Tag der Arbeit
7. Kolumbus-Tag
8. Veteranen-Tag
9. Erntedankfest
10. Weihnachtstag

Viele staatliche und lokale Gerichtsbarkeiten haben auch ihre eigenen zusätzlichen Feiertage. Mitarbeiter von staatlichen Behörden in Texas nehmen beispielsweise den Texas Independence Day, den Geburtstag von Lyndon B. Johnson und einige andere Feiertage in Anspruch. Die Agenturen sind offen, arbeiten aber mit Skelettmannschaften. Mitarbeiter, die an diesen Tagen arbeiten, verdienen Freizeit. Städte, Landkreise und Schulbezirke geben oft Zeit für große lokale Veranstaltungen wie Jahrmärkte und Festivals.

Krankheit & Urlaub verlassen

Die meisten Regierungsangestellten verdienen zwei Arten von Freizeit - Krankheits- und Urlaubsurlaub. Die Mitarbeiter nehmen für sich und ihre unmittelbaren Familienangehörigen Krankheitsurlaub für geplante medizinische Termine und Krankheiten. Sie nehmen Urlaub aus anderen Gründen, die nicht unter die Regeln ihrer Gerichtsbarkeit für die Inanspruchnahme von Krankenurlaub fallen. Krankheitsurlaub ist im Allgemeinen Urlaub, den Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen nehmen müssen, und Urlaubsurlaub ist Urlaub, den sie nehmen, weil sie ihn nehmen möchten.

Wenn Regierungsorganisationen nicht mit den Gehältern des Privatsektors mithalten können, hilft die Abwesenheitszeit der Regierungsangestellten den Regierungen, ihre Angestellten zu halten. Die Abfindungssummen von Regierungsangestellten sind in der Regel viel besser als die der Privatwirtschaft. Großzügige Urlaubskontingente ermöglichen Regierungsangestellten eine Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, die viele private Unternehmen einfach nicht bieten können. Mehr festangestellte Mitarbeiter erhalten manchmal mehr Urlaub als neuere Mitarbeiter, und Mitarbeiter können oft Urlaubsguthaben für das nächste Jahr mitnehmen. Manchmal können Mitarbeiter ihr Urlaubsguthaben sogar nutzen, um ihre Rentenanwartschaft zu beschleunigen.

Leistung oder Verwaltungsurlaub

In einigen Rechtsordnungen können Manager auch die Urlaubszeit für eine gute Leistung gewähren. Unternehmen legen fest, wie viel Leistungsurlaub (manchmal auch als Verwaltungsurlaub bezeichnet) ein Manager einem Mitarbeiter innerhalb eines Geschäftsjahres gewähren kann. Wenn Manager keine Gehaltserhöhungen anbieten können, kann der Leistungsurlaub ein kleiner Trost für die Mitarbeiter sein. Diese Art von Urlaub stellt die Manager vor ein Dilemma. Der Urlaub kostet den Manager nichts zu geben, daher neigen Manager dazu, großzügig damit umzugehen. Zu viel Großzügigkeit führt jedoch dazu, dass die Mitarbeiter den Urlaub unabhängig von der Leistung erwarten.

Somit verliert der Leistungsurlaub seine Verbindung zur tatsächlichen Leistung.