So entscheiden Sie zwischen zwei Stellenangeboten

Wiegen Sie zwei Stellenangebote? Dies ist eine vorteilhafte Position. Obwohl die Große Rezession aus dem Rückspiegel verschwindet, ist es immer noch ungewöhnlich, zwei feste Jobangebote gleichzeitig auf dem Tisch zu haben.

Wenn Sie diesen Artikel lesen, besteht die Chance, dass die beiden potenziellen Jobs im Wert ziemlich gleich erscheinen. Dies macht es schwierig, zwischen ihnen zu wählen. Die gute Nachricht ist, dass es eine Möglichkeit gibt, eine fundierte Entscheidung mit einer bewährten Methode zu treffen - einer guten, altmodischen Liste.

Machen Sie auf einem Blatt Papier (oder einer Kalkulationstabelle oder einem Textverarbeitungsdokument) zwei Spalten, eine für jeden Arbeitgeber. Geben Sie unter jeder Spalte oder jedem Arbeitgeber jeden dieser Faktoren ein:

Gehalt

Das Stellenangebot sollte genau angeben, wie viel jede Organisation Ihnen zahlen wird. Fügen Sie jedes Gehaltsangebot Ihrer Liste hinzu. Obwohl das Gehalt nicht das A und O ist - Arbeitszufriedenheit, Flexibilität, Nutzen und viele andere Faktoren spielen bei Ihrer Entscheidung eine Rolle - Sie müssen wissen, ob das Gehalt eines ist, das Sie gerne annehmen können. Um dies zu wissen, sollten Sie über ein Budget verfügen, aus dem hervorgeht, wie viel Sie verdienen müssen, um Ihre Ausgaben zu decken.

Denken Sie jedoch daran, dass Ihr Budget bei Gehaltsverhandlungen keine Rolle spielt, da es darum geht, was der Markt für Ihre Dienstleistungen bezahlt, und nicht wie viel Geld Sie für Ihr Leben brauchen.

Was uns dazu bringt, einen fairen Marktwert für Ihre Arbeit zu bestimmen. Die Gehaltsumfrage von PayScale erstellt einen kostenlosen Bericht mit einem angemessenen Bereich, der auf Ihrer Ausbildung, Erfahrung und Ihren Fähigkeiten basiert.

Bonusse, Incentives, Aktienoptionen

Einige Arbeitgeber bieten zusätzlich zum Gehalt eine Barabfindung an. Prämien und Anreize sollen die Arbeitnehmer dazu motivieren, bestimmte Ziele zu erreichen. Aktienoptionen ermöglichen es den Mitarbeitern, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu kaufen, normalerweise nach einer bestimmten Wartezeit.

Boni sind nicht garantiert, daher ist ein höheres Gehalt einem Bonus vorzuziehen. Aktienoptionen sind weniger zuverlässig; Wenn es sich bei Ihrem Unternehmen beispielsweise um ein Startup handelt, gibt es keine Garantie dafür, dass es überleben wird.

Standardleistungen

Leistungen wie Krankenversicherung, Zahnarzt-, Visions- und Pensionspläne sind ein wesentlicher Teil der Vergütung eines Mitarbeiters. Viele Unternehmen stellen Gesamtvergütungserklärungen aus, um diese Tatsache für Mitarbeiter (oder potenzielle Mitarbeiter) transparent zu machen.

Wenn ein Arbeitgeber keine Aufschlüsselung der Leistungen anbietet, können Sie seinen tatsächlichen Wert für Sie schätzen, indem Sie jeden Monat Ihren Arbeitnehmerbeitrag und die angebotenen Leistungen betrachten. Könnten Sie zum Beispiel Ihren Arzt für die angebotene Krankenversicherung behalten? Bietet ein Arbeitgeber Zahn- und Sehfähigkeit an, während der andere nicht

Zusätzliche Vergünstigungen

Viele Unternehmen bieten zusätzlich zum Standard-Leistungspaket zusätzliche Vorteile. Dazu gehören Museumsausweise, Eintrittskarten für Spiele für das örtliche Sport-Franchise, Privilegien für gelegentliche oder vollständige Telearbeit und Bildungsleistungen wie Erstattung von Studiengebühren oder Online-Kurse. Manchmal können diese Vorteile sogar verhandelbar sein. Sie wissen nie, bis Sie fragen.

Unternehmenskultur

Wir verbringen die meiste Zeit des Wachens bei der Arbeit, daher ist es sinnvoll, diese Stunden an einem angenehmen Ort zu verbringen. Eine passende Unternehmenskultur ist für jeden Arbeitnehmer anders. Einige mögen ein offenes Büro und die damit verbundene Kameradschaft lieben, während andere Kabinen bevorzugen. Finden Sie heraus, was genau zu Ihrem Arbeitsstil passt.

Hör auf deinen Bauch

Der letzte Faktor ist nichts Greifbares, das Sie in eine Tabelle einfügen können. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Bauchgefühl nicht ignorieren. Sie haben zum Beispiel das Gefühl, dass Sie Ihren potenziellen Chef nicht auf Augenhöhe sehen, aber Sie werden von einem höheren Gehalt angezogen.

Wenn Sie Ihre Entscheidung einmal getroffen haben, denken Sie daran, dass sich die Arbeitsplätze ändern und die Karriere wächst. Wenn Sie sich für einen Job entscheiden und feststellen, dass dies nicht der beste Job ist, haben Sie immer noch Optionen. Die andere Stelle ist möglicherweise noch offen, oder Sie können zu Ihrem alten Job zurückkehren, oder Sie könnten sich bei dieser Gelegenheit durchsetzen, einige Fähigkeiten erwerben und sich in eine bessere Position begeben, als Sie es jemals zuvor getan haben.

Unter dem Strich sollten Sie immer über die Zukunft nachdenken, Ihren Lebenslauf und Ihre Kontakte aufbauen und über die nächste Gelegenheit nachdenken.