Was sind harte Fähigkeiten?

Wenn Sie jemals mit einem Berufsberater gesprochen haben oder viel Zeit damit verbracht haben, sich mit dem Prozess der Jobsuche vertraut zu machen, haben Sie wahrscheinlich schon von harten Fähigkeiten gehört. Aber was sind Hard Skills und wie unterscheiden sie sich von Soft Skills?

Harte Fähigkeiten definiert

Harte Fähigkeiten sind Teil der Fähigkeiten, die für einen Job erforderlich sind. Dazu gehört das Fachwissen, das eine Person benötigt, um ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen. Sie sind berufsspezifisch und werden in der Regel in Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen aufgeführt.

Harte Fähigkeiten werden durch formale Ausbildungs- und Schulungsprogramme erworben, einschließlich College, Lehrlingsausbildung, Kurzzeittraining, Online-Kursen, Zertifizierungsprogrammen sowie durch Ausbildung am Arbeitsplatz.

Arbeitgeber suchen auch Bewerber mit guten Soft-Skills. Dies sind die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Sie werden oft als "Menschen" -Fähigkeiten bezeichnet. Sie sind zwar für den Erfolg im Beruf unbedingt erforderlich, jedoch schwerer zu quantifizieren und werden in Schulen und Berufsprogrammen seltener formell unterrichtet.

Sowohl Hard- als auch Soft Skills sind am Arbeitsplatz wichtig. Hier finden Sie Informationen zu beiden, mit Beispielen für jede Art von Fertigkeit.

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Arten von Hard Skills

Hard Skills umfassen die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für den Erfolg eines Jobs erforderlich sind. Beispiele für harte Fähigkeiten sind Computerprogrammierung, Webdesign, Typisierung, Buchhaltung, Finanzen, Schreiben, Mathematik, Recht und andere quantifizierbare Fähigkeiten, die in den Anforderungen für einen Job enthalten sind.

Diese Fähigkeiten werden erlernt und können definiert, bewertet und gemessen werden.

Sie werden am häufigsten während des Einstellungs- und Interviewprozesses verwendet, um Kandidaten für eine Anstellung zu vergleichen. In einigen Branchen können Arbeitgeber sogar die harten Fähigkeiten der Bewerber testen, um sicherzustellen, dass sie wirklich das tun können, was sie in ihrem Lebenslauf behaupten können.

Sobald Sie den Job haben, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten erneut bewerten, wenn Sie für eine Beförderung oder einen Transfer bereit sind.

Beispiele für Hard Skills

Im Folgenden finden Sie Beispiele für einige der für verschiedene Berufe erforderlichen Fachkenntnisse.

• Buchhaltung
• Administrative
• Analyse
• Analytics
• Automotive
• Banking
• Buchhaltung
• Zimmerei
• Computer
• Konstruktion
• Daten
• Design
• Bearbeitung
• Elektrisch
• Ingenieurwesen
• Finanziell
• Hardware
• Gesundheitswesen
• Informationstechnologie
• Sprachen
• Legal
• Herstellung
• Mathematik
• Mechanisch
• Medizinisch
• Pflege
• Optimierung
• Pharmaceutical
• Installateur
• Klempnerarbeit
• Projektmanagement
• Programmierung
• Forschung
• Berichterstattung
• Wissenschaft
• Software
• Tabellenkalkulationen
• Lehren
• Technologie
• Testen
• Übersetzung
• Transkription
• Textverarbeitung
• Schreiben

Arten von Soft Skills

Umgekehrt sind Softskills Attribute und Persönlichkeitsmerkmale, die sich auf die zwischenmenschlichen Interaktionen auswirken und, obwohl sie unterschiedlich sind, ebenso wichtig sind wie harte Fähigkeiten in der Belegschaft.

Dazu gehören Merkmale wie Führung, Empathie, Kommunikation, Etikette und mehr Fähigkeiten, die nicht so quantifizierbar sind wie harte Fähigkeiten.

Der Hauptunterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills besteht darin, dass Hard Skills in der Regel in einer Reihe konkreter Schritte vermittelt werden können. Aus Sicht eines Lehrers oder Chefs ist das Erlernen des Codierens ein besser definierter Prozess als das Erlernen des Zuhörens und der effektiven Kommunikation mit einem Kunden.

Soft Skills können nicht auswendig erlernt werden und beinhalten emotionale Intelligenz und Einfühlungsvermögen, was ihre Vermittlung an einen Schüler häufig erschwert.

Unter dem Strich sind sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten wichtig. Sobald Sie beides haben, können Sie Ihre Arbeit in der realen Welt gut erledigen. Dabei müssen Sie unbedingt wissen, wovon Sie sprechen - und in der Lage sein, darüber zu sprechen, damit andere Menschen es verstehen können.

Hybride Fähigkeiten

Während sich der Arbeitsplatz weiterentwickelt, werden Kandidaten mit hybriden Fähigkeiten immer wertvoller. Arbeitgeber suchen Bewerber mit einer Mischung aus Soft- und Hard-Skills, weil sie über die Flexibilität verfügen, die es ihnen ermöglicht, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen und mit dem Wandel Schritt zu halten.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre wichtigsten Fähigkeiten

Bei der Jobsuche ist es wichtig, die Fähigkeiten, die der Arbeitgeber sucht, in Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbungen einzubeziehen. Die Fähigkeiten (sowohl hart als auch weich) werden im Abschnitt "Anforderungen" der Stellenanzeigen aufgeführt und helfen bei der Anzeigenabfrage.

Beginnen Sie, indem Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen die Fähigkeiten hervorheben, die den Anforderungen am ehesten entsprechen. Es gibt jedoch mehr, um Ihre Qualifikationen einem Job zuzuordnen, als nur nach Stichwörtern in der Liste zu suchen. Es ist auch wichtig, über die Stellenausschreibung hinauszugehen.

Besuchen Sie die Website des Arbeitgebers, um zu prüfen, ob die Auflistung zusätzliche Informationen enthält, die möglicherweise nicht zu einer Stellenbörse oder einer Empfehlung eines Freundes geführt haben. Durchsuchen Sie dann Websites für die Jobsuche wie Indeed oder Monster, um festzustellen, welche Qualifikationen andere Arbeitgeber in Anzeigen für ähnliche Jobs benötigen.

Überprüfen Sie schließlich die Beschäftigungsfähigkeiten nach Job oder eine allgemeine Liste der Qualifikationen für Bewerbungen, Lebensläufe und Bewerbungsschreiben.