Wie Arbeitgeber strukturierte Vorstellungsgespräche nutzen

Ein strukturiertes Bewerbungsgespräch ist eine standardisierte Methode zum Vergleich der Bewerber. Der Arbeitgeber erstellt Interviewfragen, die sich auf die Fähigkeiten und Fähigkeiten konzentrieren, die das Unternehmen sucht. Jedem Interviewpartner werden in derselben Reihenfolge die gleichen Fragen gestellt. Der Arbeitgeber erstellt außerdem eine standardisierte Skala für die Bewertung von Kandidaten. Jeder Befragte wird auf derselben Skala eingestuft.

Vorteile für Arbeitgeber

Arbeitgeber verwenden dieses Interviewformat, wenn sie Kandidaten unparteiisch bewerten wollen. Da Fragen vorab festgelegt sind und es ein Ranking-System gibt, ist die Wahrscheinlichkeit einer unfairen oder subjektiven Beurteilung gering. Dies hilft Interviewern, rechtliche Probleme im Zusammenhang mit unfairen Einstellungspraktiken zu vermeiden.

Durch ein strukturiertes Bewerbungsgespräch kann sich der Arbeitgeber auch auf die für die Stelle erforderlichen spezifischen Fähigkeiten und Fähigkeiten konzentrieren. Bei Fragen, die sich auf spezifische Fähigkeiten konzentrieren, wird dieser Interviewstil oft als eine effektivere Methode zum Testen der potenziellen Leistung eines Bewerbers am Arbeitsplatz betrachtet. Dieses Interviewformat ermöglicht es Arbeitgebern auch, schwer messbare Fähigkeiten wie zwischenmenschliche Fähigkeiten und mündliche Kommunikation zu bewerten.

Vorteile für Kandidaten

Die Bewerber können sich darauf verlassen, dass sie eher nach ihren Fähigkeiten als nach subjektiven Faktoren beurteilt werden. Da die Fragen für jeden Kandidaten gleich sind und in der gleichen Reihenfolge gestellt werden, weiß jeder Kandidat, dass er oder sie die gleiche Gelegenheit hat, die gleichen Informationen bereitzustellen.

Arten der gestellten Fragen

Die Fragen variieren natürlich je nach Job und alle Fragen beziehen sich auf die Anforderungen der Position. In der Regel sind strukturierte Fragen zu Vorstellungsgesprächen jedoch offen. Häufig handelt es sich um Fragen des Verhaltensinterviews, in denen nachgefragt wird, wie ein Kandidat in der Vergangenheit mit einer arbeitsbezogenen Situation umgegangen ist. Diese Interviews können auch situative Interviewfragen enthalten, in denen der Kandidat gefragt wird, wie er mit einer hypothetischen Arbeitssituation umgehen würde.

Beispiele für Fragen

Während sich die Fragen je nach den für den jeweiligen Job erforderlichen Fähigkeiten unterscheiden, sind hier einige häufige Fragen für ein strukturiertes Vorstellungsgespräch:

• Erzählen Sie mir über sich.
• Was macht Sie zu einem idealen Kandidaten für diesen Job?
• Warum interessierst du dich für diesen Job?
• Was sind deine Stärken? Schwächen
• Wären Sie bereit, für diesen Job längere Zeit zu reisen?
• Erzählen Sie mir von einem Vorfall im vergangenen Jahr, auf den Sie besonders stolz auf Ihre Leistung waren, und teilen Sie ihn mit uns.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie bei der Arbeit einen Fehler gemacht haben. Wie bist du mit der Situation umgegangen? Was war das Ergebnis?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie sich mit einem Konflikt zwischen Teammitgliedern befassen mussten. Welche Maßnahmen haben Sie unternommen? Was war das Ergebnis?

• Ein verärgerter Kunde kommt zu Ihrem Schreibtisch und beschwert sich darüber, dass sie die Rückerstattung nicht erhalten hat, von der sie erfahren hat, dass sie in der Post war. Wie wirst du ihr helfen?
• Sie haben ein wichtiges Projekt mit einer bevorstehenden Frist, aber Sie erhalten ein zweites Projekt, das sofort abgeschlossen werden kann. Wie würden Sie mit dieser Situation umgehen?

Wie Interviewer Kandidaten bewerten

Die Art, wie ein Interviewer Kandidaten in einem strukturierten Interview bewertet, kann variieren. Es gibt jedoch immer eine gemeinsame Bewertungsskala für alle Kandidaten. In der Regel bewertet der Interviewer das Qualifikationsniveau der Kandidaten in einigen Schlüsselkompetenzen. Diese Kompetenzen können wichtige Hard- oder Soft-Skills umfassen, die für den Job erforderlich sind.

Wie vorzubereiten

Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zur jeweiligen Aufgabe passen. Sehen Sie sich auch die Jobliste an und unterstreichen Sie die Jobanforderungen. Machen Sie dann eine Liste Ihrer Fähigkeiten und Fähigkeiten, die diesen Anforderungen entsprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind zu erklären, wie Sie diese Fähigkeiten und Fähigkeiten am Arbeitsplatz demonstriert haben. Lesen Sie auch einige häufig verwendete Interviewfragen sowie häufig gestellte Interviewfragen für den jeweiligen Job.