Vorteile und Nachteile einer viertägigen Arbeitswoche

Jeder liebt ein dreitägiges Wochenende, aber würden Sie jede Woche eines haben? Eine viertägige Arbeitswoche klingt nach einer fabelhaften Idee, ist aber nicht jedermanns Sache. Hier sind einige Faktoren, über die Sie nachdenken sollten, bevor Sie zu einer viertägigen Arbeitswoche wechseln.

Viertägige Arbeitswoche

Die normale Vollzeitarbeitszeit für Amerikaner beträgt acht Stunden pro Tag, fünf Tage pro Woche. Wenn Sie zu einer viertägigen Arbeitswoche wechseln, arbeiten Sie noch 40 Stunden, aber 10 Stunden pro Tag. Sie müssen nicht alle Mitarbeiter eine viertägige Woche arbeiten lassen; Sie können sich je nach den Wünschen der Mitarbeiter und den geschäftlichen Bedürfnissen entscheiden. Der zusätzliche Ruhetag muss nicht an einem Montag oder Freitag sein, damit der Angestellte ein dreitägiges Wochenende erhält. Sie können jeden Tag der Woche auf der Grundlage der Geschäftsanforderungen und der Präferenzen der Mitarbeiter festlegen.

Zahlen Sie für eine viertägige Arbeitswoche

Wenn ein Arbeitnehmer freigestellt ist und keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hat, besteht kein Lohnproblem in Verbindung mit einer verkürzten Arbeitswoche. Der Arbeitnehmer erhält jede Woche den gleichen Lohn, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder der Anzahl der Arbeitstage.

Wenn ein Arbeitnehmer nicht befreit ist (ob angestellt oder stundenweise), hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung. In den meisten Vereinigten Staaten hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden, wenn er mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeitet. Der Gehaltsscheck für einen Angestellten, der fünf Tage von acht Stunden arbeitet, wäre identisch mit dem Gehaltsscheck eines Angestellten, der vier Tage von zehn Stunden arbeitet.

In Kalifornien und an einigen anderen Standorten erhält ein Mitarbeiter jedoch Überstunden, wenn er an einem Tag mehr als acht Stunden gearbeitet hat. Ein kalifornischer, nicht steuerbefreiteter Angestellter würde während einer viertägigen Arbeitswoche pro Woche 32 Stunden Lohn und acht Stunden Überstunden erhalten.

Urlaub für eine viertägige Arbeitswoche

Viele Unternehmen sprechen über Urlaub, basierend auf Stunden oder Tagen. Wenn jeder im Büro eine viertägige Arbeitswoche hat, sind die Tagesreferenzen in Ordnung, aber seien Sie vorsichtig, wenn Sie einige Leute haben, die eine traditionelle Arbeitswoche haben und andere einen anderen Zeitplan haben.

Anstatt zu sagen, dass die Angestellten zehn Tage Urlaub haben, verwenden Sie die Sprache „80 Stunden“. Auf diese Weise ist klar, dass eine Person, die vier 10-Stunden-Tage arbeitet, zwei Wochen Urlaub hat, genau wie ein Mitarbeiter mit einem flexiblen Zeitplan. Andernfalls könnte Ihr Mitarbeiter behaupten, dass er 100 Stunden Urlaub geschuldet hat.

Im Allgemeinen erlauben es die Unternehmen, ihre Urlaubspläne zu entwickeln, aber diese Unternehmen sind an ihre Handbücher gebunden. Stellen Sie daher sicher, dass Ihr Urlaubsplan genau angibt, welche Freizeit Sie für Ihre Mitarbeiter zur Verfügung stellen möchten.

Vorteile der viertägigen Arbeitswoche

Die Arbeitnehmerseite kann ziemlich klar sein: Wenn Sie einen anderen Tag ohne Arbeit und ohne Weg zur Arbeit haben, können Sie sich viel Zeit für die Arbeit lassen. Der Arbeitnehmer ist jedoch nicht der einzige, der von einer verkürzten Arbeitswoche profitieren könnte.

Mehrere Studien zeigen verschiedene Vorteile, wie z. B. weniger Stress, gesteigerte Produktivität und glücklichere, engagiertere Mitarbeiter. Wenn Sie einen zusätzlichen Arbeitstag pro Woche aufgeben, kann dies für Ihre guten Mitarbeiter, die in ein neues Unternehmen wechseln, eine große Hürde darstellen.

Nachteile der viertägigen Arbeitswoche

Erstens funktioniert die viertägige Arbeitswoche nicht für jedes Unternehmen und schon gar nicht für jeden Mitarbeiter. Wenn Ihre Kunden erwarten, dass Mitarbeiter fünf Tage in der Woche zur Verfügung stehen, kann ein Mitarbeiter, der jeden Freitag nicht verfügbar ist, Probleme verursachen.

Eine viertägige Arbeitswoche kann auch die Kinderbetreuung erschweren. Viele Tagesbetreuungs- und Nachschulbetreuungsprogramme basieren auf der Vorstellung, dass ein Elternteil zwischen 8 und 17 Uhr arbeitet. Sie sind nicht um 6 Uhr morgens geöffnet oder bis 20 Uhr geöffnet, um den ungewöhnlichen Zeitplan der Eltern zu berücksichtigen.

Die Menschen können sich erfrischt fühlen, wenn sie jede Woche einen zusätzlichen Arbeitstag haben, aber auch nach so vielen Stunden an einem einzigen Tag kann die Produktivität nachlassen.

Im Falle eines freigestellten Angestellten, der einen anderen Zeitplan hat, während andere nach dem traditionellen Montag-Freitag-Zeitplan arbeiten, fühlt sich diese Person möglicherweise unter Druck gesetzt, an ihrem freien Tag Meetings einzuberufen oder auf Nachrichten zu antworten. Dies ist nicht fair, aber Sie müssen abschätzen, ob der alternative Zeitplan das Team des Mitarbeiters beeinträchtigt.

Denken Sie daran, dass Sie einen nichtexperimentellen Mitarbeiter für jede zusätzliche Zeit bezahlen müssen, die sie außerhalb der viertägigen Arbeitswoche in Arbeit nimmt.

Sollten Sie eine viertägige Arbeitswoche implementieren?

Die Antwort hängt wirklich von den Bedürfnissen Ihres Unternehmens und den Wünschen Ihrer Mitarbeiter ab. Wenn Sie einen Mitarbeiter fragen, ob Sie eine viertägige Woche arbeiten möchten, ist es sinnvoll, nachzusehen, ob es für diese Person in dieser Position funktionieren würde.

Versuchen Sie einen temporären Lauf für einige Monate, um zu sehen, wie es für Sie funktioniert. Flexibilität ist ein Vorteil, den viele Mitarbeiter von einem Arbeitgeber erwarten. Diese Option macht Sie für viele Arbeitssuchende begehrter.

Bevor Sie jedoch den Zeitplan Ihres Unternehmens ändern, stellen Sie sicher, dass dadurch Ihr Unternehmen produktiver und Ihre Mitarbeiter zufriedener werden. Ansonsten ist eine viertägige Arbeitswoche die Änderung nicht wert.

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Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Journalistin, die sich auf Human Resources spezialisiert hat. Suzannes Arbeiten wurden in bemerkenswerten Publikationen veröffentlicht, darunter Forbes, CBS und Business Inside r und Yahoo.