Was ist ein nicht befreiter Mitarbeiter und wie wird dies beschlossen?

Nicht freigestellte Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die aufgrund der ausgeübten Aufgaben, der üblichen Entscheidungsbefugnis und der Art der Entschädigung allen Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) einschließlich der Zahlung von Überstunden unterliegen. Nicht freigestellte Mitarbeiter müssen normalerweise alle Stunden und Teilstunden berechnen, die normalerweise mit einer Zeitkarte oder einem anderen automatisierten Verfolgungssystem ausgeführt werden.

Die Arbeitgeber müssen nicht befreite Arbeitnehmer für alle geleisteten Überstunden zum Prämienlohn (zur Hälfte) entlohnen. Alle Staaten haben dieses Erfordernis für Überstunden aufgrund der FLSA und ihrer FairPay-Überarbeitungen vom August 2004, die Vorrang vor staatlichen Gesetzen haben.

Seit der Unterzeichnung dieser überarbeiteten Überstundenregelung wurde viel Aufmerksamkeit auf die angemessene Einstufung von nicht befreiten Arbeitnehmern gelenkt. Während viele freigestellte Arbeitnehmer, die als nicht freigestellte Arbeitnehmer eingestuft wurden, Überstunden verdienen konnten, verloren andere, wie etwa Teamleiter, die als nicht freigestellte Arbeitnehmer galten, ihre Berechtigung zur Überstundenvergütung als neu freigestellte Arbeitnehmer.

Änderungen an nicht freigestellten Beschäftigungsverhältnissen vorgeschlagen

Während der Präsidentschaft von Barack Obama gab das Department of Labour eine neue Richtlinie heraus, die das Mindestlohnniveau für die Ausnahme von Überstunden von den bestehenden 23.660 USD auf 47.476 USD erhöhte. Natürlich brachten Unternehmen und andere Agenturen, die befürchteten, dass mehr als 4 Millionen befreite Angestellte für Überstunden gezahlt würden, recht große Herausforderungen mit sich. Der aktuelle Status dieser versuchten Regeländerung folgt.

Nach Angaben der Society for Human Resources Management (SHRM): "Ein Bundesrichter in Texas hat eine Übersteuerungsregel in der Obama-Ära niedergeschlagen, durch die mehr als 4 Millionen derzeit befreite Angestellte Anspruch auf Überstundenentgelt hätten.

"US-Bezirksrichter Amos Mazzant erteilte über 55 Unternehmensgruppen ein Urteil, das die US-Regierung von Obama im Jahr 2016 mehr als verdoppelt hatte - von 23.660 USD auf 47.476 USD. Ausnahmen. Das gleiche Gericht hat im November letzten Jahres das Wirken der Überstundenregel blockiert, aber nicht für ungültig erklärt."

Der Status „nicht befreit“ ist das Ergebnis von mehr als dem Gehalt des Jobs

Wie seit 2004 eingeführt, ist das Gehalt, das für die Ausübung einer bestimmten Arbeit gezahlt wird, nicht die einzige Definition, ob die Stelle für Überstundenvergütung in Frage kommt. Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Arbeit werden berücksichtigt, so dass viele Fachkräfte, Verwaltungsmitarbeiter und Mitarbeiter mit Managementtiteln keinen Anspruch auf Überstunden haben.

Mit den vorgeschlagenen Gesetzesänderungen hätten alle, die weniger als 47.476 US-Dollar verdient hatten, unabhängig von ihrer Verantwortung Überstunden zahlen können. In dem oben genannten Fall machten die Kläger geltend, dass die Überstundenregel von 2016 die Mindestlohngrenze so hoch angesetzt habe, dass die Zölbtestprüfung irrelevant sei.

Das Bundesgericht hat zugestimmt. "Der Kongress beabsichtigte eindeutig, die Befreiung für Mitarbeiter zu wahren, die" verantwortungsvolle exekutive, administrative oder berufliche Befugnisse "ausüben," sagte Mazzant.

Befürworter der neuen Regeln argumentieren, dass die neue Schwelle dazu dienen sollte, die Arbeitnehmer davor zu schützen, von ihren Arbeitgebern in Anspruch genommen zu werden. Sie glaubten, dass die damalige Schwelle zu viele Jahre existiert hatte, zu niedrig war und an die Lebenshaltungskosten gebunden werden musste.

Die vorgeschlagene Überstundenregel war ein großer Rückschlag

Während das Ziel dieser Änderung durch das von Präsident Obama beaufsichtigte Arbeitsministerium darin bestand, mehr Menschen für eineinhalb Stunden für Überstunden zu qualifizieren, wäre die Einführung dieses neuen Gehaltsniveaus ein großer Rückschritt für Arbeitsplätze gewesen, die nicht mehr der Fall sind Industrie- und Produktionsumgebungen der Vergangenheit.

Befürworter waren der Ansicht, dass Millionen von Angestellten Anspruch auf Überstundenvergütung hätten, und dass Arbeitgeber gezwungen gewesen wären, mehr Mitarbeiter einzustellen, um die Arbeit zu erledigen. Wenn diese Entscheidung nicht aufgehoben wurde, glaubten viele Menschen, dass die Arbeitgeber Überstunden begrenzt hätten und dass das Gesetz sie gezwungen hätte, mit einem zweistufigen Sozialsystem am Arbeitsplatz umzugehen. Die Jury ist sich nicht sicher, ob diese Änderung dazu geführt hätte, dass mehr Mitarbeiter eingestellt wurden.

Die wichtigste Änderung wäre ein Schlag auf die egalitäre Kultur gewesen, die viele Arbeitsplätze in den letzten Jahren für die Mitarbeiter geschaffen haben. Unabhängig davon, wie Sie die Situation betrachteten, hätten die neuen, von den Überstundenvergütungen befreiten Vergütungsregeln eine zweistufige Gesellschaft am Arbeitsplatz geschaffen. Angestellte, die derzeit ein Gehalt erhielten und mit allen anderen Angestellten gleichwertig und gleichwertig waren, müssten sozusagen Stunden zahlen und eine Zeitschaltuhr einstellen.

An amerikanischen Arbeitsplätzen gab es immer eine Kluft zwischen stunden- und bezahlten Angestellten, wobei die Angestellten ihren Status als Elite genießen. Angestellte oder befreite Angestellte haben nie Arbeitsstunden gezahlt und sind dafür verantwortlich, ihre gesamte Arbeit zu erledigen, wenn sie es für angebracht halten, während sie außerhalb des Arbeitstages arbeiten möchten.

Wenn dieses Gesetz in Kraft getreten wäre, würden nicht befreite Mitarbeiter diesen Status nicht mehr teilen. Arbeitgeber, die keine Überstunden zahlen wollten, hätten diese Arbeitnehmer gebeten, an einer Art Zeitnahme teilzunehmen.

Sie hätten ihnen am ehesten verboten, abends E-Mails zu schreiben oder von zu Hause aus zu arbeiten, da diese Art von Auswahl nur für ausgenommene Jobs geeignet wäre.Dies ist eine gewaltige Veränderung gegenüber dem, was viele derzeit freigestellte Mitarbeiter jetzt tun.

An Arbeitsplätzen, die sich stetig in Richtung Fernarbeit und Telearbeit bewegt haben, hätten Arbeitgeber, die keine Überstunden zahlen möchten, den neu geschaffenen stundenlangen Mitarbeitern strikt untersagen müssen, um die Uhr und möglicherweise von zu Hause aus zu arbeiten.

In Kundendienstabteilungen und im technischen Support hätten die Mitarbeiter Überstunden zahlen müssen, um Kundengespräche über den Achtstundentag hinaus zu führen. Dies sind nur einige Beispiele, die bei der Betrachtung des Verhältnisses der neuen Überstundenregeln zu den Mitarbeitern in Betracht kamen.

Mitarbeiter, die derzeit als nicht steuerbefreite Angestellte tätig sind, hätten keine Veränderung erfahren. Die derzeit freigestellten Arbeitnehmer hätten die größten Auswirkungen durch die geänderten Überstundenregelungen erfahren. In einigen Fällen hätten die Mitarbeiter die neue Überstundenvergütung zu schätzen gewusst. Die meisten Arbeitgeber hätten stattdessen die Arbeitszeit geregelt, anstatt Überstunden zu zahlen.

Dies hätte Auswirkungen auf die Arbeit, die Erreichung von Zielen und auf die Psyche und das Selbstwertgefühl der frischgebackenen stundenlangen Mitarbeiter - obwohl sie möglicherweise mehr bezahlt hätten.

Dank des Urteils von US-Bezirksrichter Amos Mazzant wichen die Arbeitgeber einer riesigen Kugel aus, die die Kultur der Arbeitsplätze im ganzen Land ernsthaft beeinträchtigt hätte. Dies ermöglicht Raum zum Atmen, während die Gehaltsschwelle weiter besprochen wird.