25 Vorteile und Vorteile Ihrer bevorzugten Mitarbeiter

Im heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt haben qualifizierte Bewerber den Vorteil, dass sie nicht nur für die beste Vergütung einkaufen, sondern auch die besten Vorteile und Vergünstigungen. Durch die Überprüfung dieser 25 einzigartigen und kostengünstigen Vergünstigungen für Mitarbeiter kann Ihr Unternehmen ein robustes Paket für Leistungen an die Mitarbeiter aufbauen, das Spitzenkandidaten anspricht.

1. Unbegrenzte Urlaubszeit: Eine der attraktivsten Vorteile für die Mitarbeiter, die jedes Unternehmen bieten kann, ist die unbegrenzte Urlaubszeit. Mitarbeiter müssen eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, um sich Urlaubszeit zu verdienen, aber der Urlaub ist nicht begrenzt.
2. Gesunde Cafeterias und Snackmaschinen: Der Zugang zu gesunden Mahlzeiten, Snacks und Getränken kann die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich verbessern. Finden Sie einen Händler, der gesunde Snacks im Großhandel mitbringt, und legen Sie die Süßigkeiten und Limonaden ab.
3. On-Campus-Karriereentwicklung: Das Lernen ist für die Mitarbeiter ein großer Impuls, da es sowohl persönliche als auch berufliche Ziele erfüllt. Nutzen Sie ein Online-Lernsystem, um die Arbeit für alle Mitarbeiter einfach und kostengünstig zu gestalten, oder beauftragen Sie Fachleute, die Seminare im Büro durchführen.

1. Wellnesseinrichtungen und Support: Sie können ein unbenutztes Büro oder eine Terrasse mit einfachen Fitnessgeräten einrichten oder Wander- und Radwege rund um das Bürogebäude anlegen. Sie können auch einen Wellnessraum für Meditation und Yoga anbieten oder einmal im Monat eine Stuhlmassage von einem lokalen Wellnessanbieter anbieten.
2. Corporate-Marken-Swag: Wenn Mitarbeiter sich als Teil von etwas fühlen, genießen sie es, Markenartikel zu tragen. Arbeiten Sie mit einem lokalen Drucker zusammen, um günstige Geschäftsbeute wie Wasserflaschen, T-Shirts und mehr zu erstellen. Geben Sie sie als Anreize, bei Firmenveranstaltungen und an neue Mitarbeiter aus.

1. Zusatzversicherung: Es gibt eine Reihe von Zusatzversicherungsprogrammen, die Mitarbeitern zu Gruppenpreisen für ein paar Cent auf den Dollar angeboten werden können. Dinge wie Lebensversicherungen für Ehepartner, Tierversicherungen, Krebsbehandlungen und Krankenhaus-Cash-Plan können für Mitarbeiter, die diese zusätzliche Deckung benötigen, wertvoll sein.
2. Special Interest Clubs: Öffnen Sie Ihr Unternehmen für Clubs, die den Mitarbeitern wichtige Lebenskompetenzen vermitteln. Dies kann öffentliche Clubs, Gruppen zur Gewichtsabnahme, Handwerkskreise und sogar Sicherheitsclubs sein.

1. Finanzdienstleistungen und Banking: Viele Finanzinstitute in der Region bieten einen kostengünstigen und kostenlosen Zugang zu Bankdienstleistungen. Dies kann Hypotheken, Spar- und Girokonten sowie die Finanzplanung umfassen. Sie können sogar einen Geldautomaten in Ihrer Cafeteria Ihres Unternehmens installieren, um den Mitarbeitern den Zugang zu schnellem Bargeld für ein gesundes Mittagessen zu erleichtern.
2. Flextime und Work at Home Optionen: Die Mitarbeiter genießen eher die Freiheit, von zu Hause aus zu arbeiten und haben eine flexiblere Terminplanung. Viele Menschen sind berufstätige Eltern, die andere Lebensverpflichtungen jonglieren.

1. Tagesbetreuung und Wohnraumrabatte: Schauen Sie sich in Ihrer Gemeinde nach Apartmentanlagen und Wohnsiedlungen um, in denen die Überweisungen dem Unternehmen großzügige Rabatte für die Mitarbeiter bringen. Kindertagesstätten bieten oft diese Empfehlungsrabatte an.
2. Großzügige Eltern- und Pflegezeit: Geben Sie neuen Eltern und Mitarbeitern, die sich um erwachsene Kinder oder ältere Eltern kümmern, die Möglichkeit, mehr Urlaub zu erhalten, wenn sie es brauchen. Flexible Arbeitsregelungen können diesen Vorteil auch unterstützen, ohne die Produktivität einzuschränken.
3. Freiwillige Zeitaustausch: Belohnen Sie Mitarbeiter dafür, dass Sie der Gemeinschaft etwas zurückgeben. Lassen Sie sie ihre Freiwilligendienststunden gegen bezahlte Freizeit tauschen. Geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, Lohnabzüge zu verwenden, um Geld für ihre bevorzugten Zwecke zu spenden, und bieten Sie an, sie abzugleichen.

1. Team Bonding-Veranstaltungen: Bonding kann so einfach sein wie ein wöchentliches Basketballspiel auf dem Firmenparkplatz oder ein Teambesuch in einem örtlichen Museum außerhalb der Stoßzeiten. Viel Spass damit.
2. Kostenlose Desktop-Musik: Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Musik und Kopfhörer direkt an ihrem Arbeitsplatz zu streamen. Dieser preiswerte Vorteil kann den Mitarbeitern helfen, sich zu konzentrieren und Stress abzubauen.
3. Technologie- und Gemeinschaftsrabatte: Viele Unternehmen bieten Technologie-Rabatte für Unternehmen an. Warum nicht diese Rabatte in Form eines Firmenrabattprogramms weitergeben? Verwalten Sie eine Liste von Anbietern, die Gutscheine und Rabatte für alles anbieten, von der Software bis zur Reise.

1. Fitnesskurse: Hosten Sie einmal im Monat einen lokalen Übungsleiter, der den Mitarbeitern Yoga, Spinning, Krafttraining, Laufen und andere Fitnessformen beibringt. Machen Sie dies zu einem festen Bestandteil Ihres Wellness-Programms. Vereinbaren Sie Preisnachlässe für Teilnehmer, die diese Kurse fortsetzen möchten.
2. Community Education: In den Sommermonaten öffnen Sie Ihre Einrichtung abends für die Gemeindebildung. Erwachsene können verschiedene Lebens- und Karrierefähigkeiten erlernen, einschließlich derer, die sie sofort auf ihre Arbeit übertragen können.

1. Vierteljährliche Cookouts oder Potlucks: Geben Sie Ihren Mitarbeitern etwas Gutes bei einem kleinen Treffen in der Cafeteria des Unternehmens. Machen Sie dies zu einem Familienereignis, wann immer es möglich ist. Bitten Sie die Mitarbeiter, ein Gericht mitzubringen oder etwas zum Grill hinzuzufügen.
2. Kostenlose Unternehmensbibliothek: Richten Sie einen Lesesaal ein und schließen Sie verschiedene Geschäftsbücher, Filme und Zeitschriften ein, die die Mitarbeiter genießen können.
3. Elternzimmer: Geben Sie allen neuen Eltern Zugang zu einem speziellen privaten Raum, in dem sie wieder zur normalen Arbeit mit einem Baby zurückkehren können. Dieser Raum kann auch als Komfortstation für vornatale Mütter dienen, die Mütter ausruhen und stillen müssen.

1. Jährliche Lernstipendien: Eine lernende Organisation ist eine blühende. Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, einmal im Jahr an einem Zertifizierungsprogramm der Branche, einer College-Klasse, einem Branchenseminar oder einem anderen anerkannten Programm ihrer Wahl teilzunehmen.
2. Spielzimmer: Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen Ort zum Entspannen und Entspannen mit einem Pausenbereich mit Spielgeräten. Dies kann eine Mischung aus körperlichen Spielen und Denkspielen sein.
3. Persönliche Pflegedienste: Bringen Sie einen Friseur für einmal monatliche Haarschnitte für Ihre Mitarbeiter oder versuchen Sie es mit einem Reinigungsservice.
4. College-Stipendien für Arbeitnehmerkinder: Lassen Sie die Mitarbeiter jedes Jahr ein Stipendium für ihre Kinder beantragen, die zur Hochschule gehen. Wählen Sie die Preisträger anhand ihrer Noten und Leistungen aus.
5. Urlaubsrückerstattung: Wenn Mitarbeiter in den Urlaub fahren, bieten sie ihnen die Möglichkeit, 50 Prozent ihrer Essens- und Gaskosten erstattet zu bekommen. Dies ermutigt die Mitarbeiter, sich weniger Sorgen zu machen, dass sie sich frei nehmen können, und kehren erholt zurück.

Stellen Sie beim Zusammenstellen eines Vergünstigungs- und Zusatzprogramms sicher, dass Sie eine klare Vorstellung davon haben, welche Verhaltensweisen Sie in Ihren Mitarbeitern beeinflussen möchten, z. B. bessere Gesundheit und Wohlbefinden, und diese Ziele entsprechend gestalten. Seien Sie kreativ und vergessen Sie nicht, Ihre Mitarbeiter zu befragen, um neue Wege zu finden, um die Entschädigung zu versüßen. Dies hilft Ihrem Unternehmen, mehr leistungsfähige Mitarbeiter zu behalten und Ihre Ergebnisse zu verbessern.