So bereiten Sie sich auf eine Beschäftigungsprüfung vor

Wenn Sie auf Jobsuche sind, müssen Sie bereit sein, dass ein potenzieller Arbeitgeber Ihren Hintergrund gründlich überprüft. Es ist immer eine gute Idee, sich über eventuelle rote Fahnen in Ihrer Akte im Klaren zu sein, damit Sie planen können, wie Sie damit umgehen sollen. Der beste Weg, sich auf eine berufliche Hintergrundprüfung vorzubereiten, besteht darin, alle Informationen, die ein Arbeitgeber über Sie erfahren könnte, im Voraus zu kennen.

Vor allem, wenn Sie schon eine Weile auf dem Arbeitsmarkt sind, können Sie frühere Beschäftigungsprobleme (oder persönliche Fehltritte) schnell vergessen, die Sie in ein schlechtes Licht rücken. Das Wichtigste ist, dass Sie nicht warten, bis Sie sich mitten in einer Jobsuche befinden, um sich auf eine Zuverlässigkeitsüberprüfung vorzubereiten.

So bereiten Sie sich auf eine Beschäftigungsprüfung vor

Bei Bewerbungsgesprächen müssen Sie möglicherweise Fragen zu Ihrer Kreditwürdigkeit, Ihrem Fahrverhalten und anderen Faktoren und Situationen beantworten, die ein Arbeitgeber für relevant hält. Auch wenn diese Dinge nichts mit der Stellenausschreibung zu tun haben, sprechen sie den Charakter eines Individuums an. Berücksichtigen Sie Folgendes, wenn Sie sich auf Ihre Zuverlässigkeitsüberprüfung vorbereiten:

Kreditbericht.Holen Sie sich eine Kopie Ihrer Kreditauskunft. Sie können für jedes Jahr, das Sie für relevant halten, eine kostenlose Kopie Ihrer Kreditauskunft bei jedem der drei großen Kreditbüros (z. B. Equifax, Experian und TransUnion) bestellen. Wenn es fehlerhafte Informationen gibt (die auftreten können), wenden Sie sich an den Gläubiger, um Ihren Namen zu löschen. Beachten Sie das in Ihrem Land geltende Recht in Bezug auf beschäftigungsbezogene Bonitätsprüfungen.

Strafregister.Einige Staaten erlauben keine Fragen zu Verhaftungen oder Verurteilungen über einen bestimmten Punkt in Ihrer Vergangenheit hinaus. In anderen Staaten ist die Berücksichtigung der Kriminalgeschichte nur für bestimmte Positionen zulässig (z. B. Jobs im Finanzsektor oder Arbeiten mit Kindern). So wirkt sich eine Vorstrafe auf Ihre Jobsuche aus.

Fahraufnahme.Überprüfen Sie Ihre Kraftfahrzeugakte, indem Sie eine Kopie Ihrer Akte bei Ihrer staatlichen Kraftfahrzeugbehörde anfordern. Möglicherweise können Sie Ihren Fahrnachweis auch online auf der DMV-Website einsehen. Wenn Sie in der Vergangenheit Verkehrsverstöße begangen haben und ein Vorstellungsgespräch für einen Job führen, für den ein Führerschein erforderlich ist, können Sie Fragen zu Ihrer Fahrerlaubnis beantworten.

Drogentest. Die Society for Human Resource Management schätzt, dass 90% der Arbeitgeber eine Art Drogenscreening für Bewerber durchführen. Die Tests werden in der Regel durchgeführt, nachdem die Mitarbeiter befragt wurden und der Arbeitgeber bereit ist, Angebote abzugeben. Die gesetzlichen Bestimmungen variieren von Staat zu Staat, erfordern jedoch im Allgemeinen ein einheitliches Verfahren für alle Bewerber für ähnliche Berufe.

Die Kandidaten sollten sich über den Zeitpunkt informieren, zu dem verschiedene Substanzen in Drogentests nachgewiesen werden können, und sich an Berater und Drogenmissbrauchsagenturen wenden, um das Suchtverhalten zu ändern. Die Entkriminalisierung von Marihuana in mehreren Bundesstaaten hat dazu geführt, dass einige Arbeitgeber den Marihuana-Konsum nicht mehr testen. Es bleibt jedoch in vielen Bundesländern und nach Bundesgesetz illegal.

Arbeitgeberreferenzen. Es gibt keine Bundesgesetze, die einschränken, welche Informationen ein Arbeitgeber über ehemalige Arbeitnehmer offenlegen kann. Fragen Sie Ihre früheren Arbeitgeber nach Kopien Ihrer Beschäftigungsakten und fragen Sie nach, was Ihre Referenzen über Sie aussagen werden. Hier finden Sie Informationen darüber, was Arbeitgeber legal über Sie sagen können.

Kenne deine Rechte.Wenn Arbeitgeber eine Überprüfung Ihres Hintergrunds (einschließlich Kredit-, Straf- und früherer Beschäftigungsverhältnisse) durchführen, wenn sie einen Dritten einsetzen, wird die Hintergrundüberprüfung durch das Fair Credit Reporting Act (FCRA) abgedeckt. Die FCRA definiert eine Zuverlässigkeitsüberprüfung als Verbraucherbericht. Bevor ein Arbeitgeber einen Verbraucherbericht für Beschäftigungszwecke erhalten kann, muss er Sie schriftlich benachrichtigen und Ihre schriftliche Zustimmung einholen.

Weitere Informationen zu beschäftigungsbezogenen Hintergrundprüfungen

Überprüfen Sie die Informationen zur Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds und zur Beschäftigungsüberprüfung, einschließlich der Informationen, die Arbeitgeber über Bewerber und Arbeitnehmer erhalten können und nicht.

Arbeitsrecht

Hier finden Sie Informationen zu den Themen, die Sie im Zusammenhang mit der Arbeitssuche oder dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes im Arbeitsrecht benötigen, einschließlich Löhnen, Hintergrundüberprüfungen, erforderlichen Beschäftigungsformularen, Arbeitslosigkeit und anderen damit zusammenhängenden Informationen.

Sollten Sie Informationen über Probleme, von denen Sie wissen, dass sie auftauchen werden, freiwillig zur Verfügung stellen?

Wenn Sie ein Problem in Ihrem Hintergrund haben, von dem Sie sicher sind, dass es in einer Hintergrundüberprüfung auftaucht, kann es vorteilhaft sein, dieses Problem mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu besprechen, damit Sie mitgestalten können, wie diese Informationen von ihnen wahrgenommen werden. Probleme, die Sie gelöst oder inhaltlich angegangen haben, sind in der Regel die am ehesten zu lösenden Aufgaben. Zum Beispiel, wenn Sie aufgrund unverantwortlicher Ausgaben eines ehemaligen Ehepartners eine niedrige Bonität haben und Ihre Schulden seitdem getrennt und aufgelöst haben.

Wenn Sie sich entscheiden, Probleme offenzulegen, ist der beste Zeitpunkt dafür in der Regel, nachdem Sie durch das Interview bereits einen positiven Eindruck hinterlassen haben.