Bereiten Sie sich auf einen Interviewfragebogen vor dem Job vor

Was sind Fragen vor dem Interview und nach welchen Informationen sucht ein Arbeitgeber, wenn er Sie auffordert, darauf zu antworten? Vor-Interview-Fragebögen werden von Arbeitgebern verwendet, um vor einem Vorstellungsgespräch weitere Informationen über einen Bewerber zu erhalten.

Wenn Sie aufgefordert werden, einen auszufüllen, müssen Sie möglicherweise dieselben Informationen wie in Ihrem Lebenslauf und in dem von Ihnen eingereichten Bewerbungsformular angeben. Möglicherweise werden auch Fragen zu Ihrem Hintergrund, Ihren Fähigkeiten, Ihren Erfahrungen und Ihrer Verfügbarkeit für die Arbeit gestellt. Der Fragebogen kann auch Testfragen enthalten, mit denen Sie Ihre Fähigkeit messen können, die Arbeit zu erledigen.

Arbeitgeber, die Fragebogen vor dem Vorstellungsgespräch verwenden, senden sie vor dem Vorstellungsgespräch an die Bewerber. Die Fragen können je nach Unternehmen online oder per E-Mail beantwortet werden. Sie werden in den Fragen beschrieben, wie Sie sie ausfüllen müssen.

Warum verwenden Arbeitgeber Pre-Interview-Fragebögen?

Mit Fragebögen vor dem Vorstellungsgespräch können Arbeitgeber mehr Informationen über Sie sammeln, als in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Bewerbungsschreiben angegeben sind. Das Ziel des Fragebogens ist es herauszufinden, ob Sie sowohl für den Job als auch für das Unternehmen gut geeignet sind, und Fragen zu stellen, die während des Interviews nicht gestellt werden könnten.

Das spart dem Unternehmen Zeit, da ihm einige Informationen zur Verfügung stehen, um eine Einstellungsentscheidung im Voraus treffen zu können. Dadurch bleibt mehr Zeit für andere Fragen während des eigentlichen Vorstellungsgesprächs.

Tipps zur Beantwortung von Fragen vor dem Interview

Obwohl Sie wahrscheinlich bereits ein Interview haben, wenn Sie den Fragebogen erhalten, müssen Sie das Vorinterview dennoch ernst nehmen. Gelegentlich stornieren Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch, wenn Ihre Antworten darauf hinweisen, dass Sie dem Job nicht gewachsen sind.

Die meisten Fragebögen sind so konzipiert, dass der Kandidat ungefähr eine halbe Stunde zum Ausfüllen benötigt. Beantworten Sie jede Frage gründlich, ohne zu viele Details anzugeben, wie Sie es bei einem persönlichen oder telefonischen Interview tun würden. Wenn der Fragebogen Platz für die Beantwortung jeder Frage enthält, darf der angegebene Bereich nicht überschritten werden. Halten Sie Ihre Antworten kurz, aber vollständig.

Rekrutierungsbezogene Fragen

Anstatt diese Fragen während des eigentlichen Interviews zu stellen, stellen die Arbeitgeber während des Vorinterviews häufig detailliertere Fragen bezüglich der Anwerbung. Nachfolgend einige Beispiele für diese Fragen:

• Wo haben Sie unser Posting gesehen?
• Möchten Sie an einem Telefoninterview teilnehmen?
• Was ist das Mindesteinstiegsjahr, das Sie für diese Position annehmen werden?
• Gibt es jemanden, mit dem Sie sich während Ihres Besuchs für ein Interview treffen oder mit ihm sprechen möchten?
• Nach welchen Entscheidungskriterien entscheiden Sie, ob Sie dieses Stellenangebot annehmen, wenn es Ihnen angeboten wird?
• Für welche anderen Unternehmen haben Sie sich kürzlich beworben?
• Kann ich die Referenzen, die Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben, kontaktieren?
• Was ist Ihre Verfügbarkeit? Wann könnten Sie mit der Arbeit beginnen, wenn Sie eingestellt würden?

• Für welche anderen Unternehmen haben Sie sich kürzlich beworben?

Stärken und Schwächen

Ein Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich während des Gesprächs nach Ihren Stärken und Schwächen fragen. In Fragebögen für Interviews finden Sie jedoch häufig auch Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen, falls diese Fragen während des Interviews übersprungen werden.

Hier sind typische Fragen zu Stärken und Schwächen:

• Welche Wissensgebiete und technischen Fähigkeiten sind Ihre Stärken?
• Welche Team- und Führungsqualitäten sind Ihre Stärken?
• Haben Sie zusätzliche Fähigkeiten oder Erfahrungen, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufgenommen haben und die wir kennen sollten?
• Können Sie uns eine Probe oder eine Demonstration Ihrer besten Arbeit geben?

Motivation und Frustration

Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie in die Unternehmenskultur und den Führungsstil passen. Sie möchten auch wissen, was Sie motiviert, Ihr Bestes zu geben - haben Sie langfristige Ziele und sind sie für die Position geeignet, für die Sie sich bewerben? Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für Fragen, die Sie möglicherweise zu Motivation und Frustration am Arbeitsplatz gefragt werden.

• Beschreiben Sie eine Zeit, zu der Sie gebeten wurden, Überstunden ohne Vergütung zu leisten. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
• Wo erwarten Sie in zwei Jahren? 5 Jahre?
• Interessieren Sie sich für die berufliche Weiterentwicklung?
• Wie passt diese Position zu Ihren langfristigen Zielen?

Fragen zum Geschicklichkeitstest

Möglicherweise gibt es Testfragen zum Fragebogen vor dem Interview. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Schreib- oder Bearbeitungsposition bewerben, werden Sie möglicherweise aufgefordert, einen Bearbeitungstest abzulegen. Wenn Sie sich für einen Social Media-Job bewerben, werden Sie möglicherweise aufgefordert, zu erläutern, wie Sie eine Facebook-Seite oder ein Twitter-Profil erstellen. Für Bewerber, die sich für Programmiererjobs bewerben, werden Sie möglicherweise nach den Programmen, die Sie kennen, und den Zertifizierungen gefragt, die Sie besitzen.

Die Art der Fragen, die Ihnen gestellt werden, hängt von der Art der Position ab, für die das Unternehmen einstellt.

Überprüfen Sie Ihre Antworten

Bevor Sie Ihren Fragebogen zurücksenden oder absenden, sollten Sie Ihre Antworten Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass keine Tippfehler oder Grammatikfehler vorliegen. Stellen Sie außerdem sicher, dass die von Ihnen übermittelten Informationen mit Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung übereinstimmen. Unstimmigkeiten sind für einen Arbeitgeber eine rote Fahne und könnten Sie das Vorstellungsgespräch kosten.

Informationen zum Interview

Neben dem Stellen von Fragen enthalten Arbeitgeber häufig Informationen, die für das bevorstehende Interview im Fragebogen erforderlich sind. Diese Informationen können Details dazu enthalten, was Sie zum Interview tragen sollen, Anweisungen zum Büro und die Materialien, die Sie mitbringen müssen.