Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964

Vor dem Erlass des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 konnte ein Arbeitgeber einen Bewerber aufgrund seiner Rasse, seiner Religion, seines Geschlechts oder seiner nationalen Herkunft ablehnen. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer für eine Beförderung ablehnen, entscheiden, ihm keine bestimmte Aufgabe zu erteilen oder diese Person auf andere Weise zu diskriminieren, weil er oder sie schwarz oder weiß, jüdisch, muslimisch oder christlich, ein Mann oder eine Frau ist oder italienisch, deutsch oder schwedisch. Und alles wäre legal.

Was ist Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964?

Als Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verabschiedet wurde, wurde die Diskriminierung aufgrund der Rasse, der Religion, des Geschlechts, der nationalen Herkunft oder der Hautfarbe einer Person illegal. Dieses Gesetz schützt sowohl Mitarbeiter eines Unternehmens als auch Bewerber. Alle Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten müssen sich an die in Titel VII des Civil Rights Act von 1964 festgelegten Regeln halten. Außerdem wurde die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingesetzt, eine aus fünf Mitgliedern bestehende parteiübergreifende Kommission vom Präsidenten ernannt.

Titel VII und andere Gesetze, die uns gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen, werden weiterhin durchgesetzt.

Wie schützt Sie Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964?

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 schützt sowohl Arbeitnehmer als auch Bewerber. Hier sind einige Möglichkeiten, wie dies laut EEOC geschieht:

• Ein Arbeitgeber kann keine Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage der Farbe, der Rasse, der Religion, des Geschlechts oder der nationalen Herkunft eines Bewerbers treffen. Ein Arbeitgeber kann aufgrund dieser Faktoren nicht diskriminieren, wenn er Bewerber rekrutiert, für einen Job werbt oder Bewerber prüft.
• Ein Arbeitgeber kann nicht entscheiden, ob er einen Arbeitnehmer befördert oder nicht, je nach Farbe, Rasse, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft des Arbeitnehmers. Er kann diese Informationen nicht verwenden, wenn er Arbeiter klassifiziert oder zuweist.
• Ein Arbeitgeber kann die Rasse, die Hautfarbe, die Religion, das Geschlecht oder die nationale Herkunft eines Arbeitnehmers nicht dazu verwenden, seinen Lohn, seine Nebenleistungen, seine Altersvorsorge oder seinen Invaliditätsurlaub zu bestimmen.

• Ein Arbeitgeber kann Sie nicht aufgrund Ihrer Rasse, Ihrer Hautfarbe, Ihrer Religion, Ihres Geschlechts oder Ihrer nationalen Herkunft belästigen.

Im Jahr 1978 wurde mit dem Diskriminierungsgesetz für schwangere Frauen Titel VII des Civil Rights Act von 1978 geändert und die Diskriminierung schwangerer Frauen in Beschäftigungsfragen verboten. Lesen Sie mehr über das Schwangerschafts-Diskriminierungsgesetz.

Was tun, wenn Ihr Chef oder potenzieller Arbeitgeber sich nicht an Titel VII hält?

Nur weil ein Gesetz in Kraft ist, bedeutet das nicht, dass die Leute es befolgen werden. Fast ein halbes Jahrhundert nach der Verabschiedung von Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes im Jahr 2013 gingen bei der EEOC 93.727 Einzelbeschwerden ein. Viele behaupteten mehrere Arten von Diskriminierung.

Es gab 33.068 Beschwerden wegen Diskriminierung aufgrund der Rasse, 27.687 Behauptungen wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, 3.721 Berichte wegen Diskriminierung aufgrund der Religion, 3.146 Behauptungen wegen Farbdiskriminierung und 10.642 Berichte wegen Diskriminierung aufgrund des nationalen Ursprungs (Charge Statistics: FY 1997 bis FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission). Wenn Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz oder im Einstellungsprozess feststellen, besuchen Sie die EEOC-Website und lesen Sie die Regeln für die Erhebung einer Anklage wegen Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung.