Verwenden Sie diese einfache Jobbeschreibungsvorlage für Ihr Unternehmen

Das Verfassen einer Stellenbeschreibung kann schwierig sein - es ist eine Aufgabe, den Geist und die Energie Ihres Unternehmens oder Ihres Unternehmens zu erfassen und gleichzeitig die Aufgaben der zu besetzenden Position zusammenzufassen. Eine Vorlage kann eine nützliche Anleitung sein, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Details durch die Risse geraten, und als Grundlage für die Formatierung verwendet wird.

Titel des Jobs:

Die Berufsbezeichnung beschreibt den Rang der Position und impliziert die Verantwortlichkeiten, die von der Person erwartet werden, die sie innehat. Potentielle Kandidaten suchen manchmal einfach nach Jobs, basierend auf der Art von Arbeit, nach der sie suchen. Denken Sie also darüber nach.

Positionsbeschreibung:

Schreiben Sie eine Beschreibung in einem Satz, was die Position in Ihrem Unternehmen bewirkt.

Beispiel: Der Personalleiter leitet und verwaltet die allgemeine Bereitstellung von Personaldienstleistungen, -richtlinien und -programmen für ein Unternehmen. Der Personaldirektor eines kleinen bis mittleren Unternehmens stellt die gleiche oder einen Teil der Personalabteilung eines großen Unternehmens bereit.

Wesentliche Verantwortungsbereiche:

Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um die wichtigsten Bereiche Ihres Jobs aufzulisten. Dies muss nicht jede minutiöse Verantwortung detailliert beschreiben oder vollständig sein, sondern sollte einen tieferen Kontext für die Position bieten, indem sie auf der vorhergehenden Beschreibung aufbaut.

Beispiel: Zu den wichtigsten Bereichen, die der Human Resources Manager verwaltet, gehören:

• Entwicklung der Personalabteilung
• Beratung von Managern zu Fragen des Personalmanagements
• Mitarbeiterorientierung, Führungskräfteentwicklung und Schulung
• Performance Management und Verbesserungssysteme
• Organisationsentwicklung und Change Management
• Beschäftigung und Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Anliegen
• Politikentwicklung und Dokumentation

Hauptziele:

Über das, was die Person in der Position tatsächlich tut, listen Sie die primären Ziele und Ziele der Position für ihren Gesamtbeitrag zur Organisation auf.

Beispiel: Ein Personalmanager kann folgende Elemente auflisten:

• Förderung der Sicherheit und Gesundheit der Belegschaft.
• Entwickeln Sie eine überlegene Belegschaft.
• Entwickeln Sie die Personalabteilung.
• Entwickeln Sie eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, die auf Qualität, kontinuierliche Verbesserung und hohe Leistung Wert legt.

Besondere Aufgaben des Jobs:

Nehmen Sie alle in der Liste aufgeführten Gegenstände Wesentliche Verantwortungsbereiche und die Details ausarbeiten. Beginnen Sie mit der Verwendung des aufgeführten Hauptverantwortungsbereichs und fügen Sie die erforderlichen Details hinzu, um Arbeitserwartungen und Produkte in jedem Hauptverantwortungsbereich deutlich zu machen. Ein HR-Manager kann beispielsweise eine Zuständigkeit detaillieren, Entwicklung der Personalabteilung, so was:

Entwicklung der Personalabteilung

• Beaufsichtigt die Implementierung von Personalprogrammen durch Personalmitarbeiter. Überwacht die Verwaltung nach festgelegten Standards und Verfahren. Erkennt Verbesserungsmöglichkeiten und beseitigt eventuelle Unstimmigkeiten.
• Beaufsichtigt und verwaltet die Arbeit der Berichterstattung von Personalmitarbeitern. Ermutigt zur ständigen Weiterentwicklung der Personalabteilung
• Entwickelt und überwacht ein Jahresbudget, das Personaldienstleistungen, Anerkennungen von Mitarbeitern, Unterstützung von Sportmannschaften, Spenden für Unternehmensphilosophie und Verwaltung umfasst.

• Wählt und überwacht Personalberater, Rechtsanwälte und Schulungsspezialisten und koordiniert den Einsatz von Versicherungsmaklern, Versicherungsträgern, Rentenverwaltern und anderen externen Quellen.
• Führt eine fortlaufende Studie aller Personalstrategien, -programme und -praktiken durch, um das Management über neue Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.
• Leitet die Entwicklung von Abteilungszielen, -zielen und -systemen zur Unterstützung des Geschäftsplans der Organisation.
• Legt Abteilungsmaßnahmen fest, die es der Personalabteilung ermöglichen, die Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen.

• Leitet die Erstellung und Pflege solcher Berichte, die zur Ausführung der Funktionen der Abteilung erforderlich sind. Erstellt periodische Berichte für das Management, falls erforderlich oder angefordert, um die Erreichung der strategischen Ziele zu verfolgen.
• Entwickelt und verwaltet Programme, Verfahren und Richtlinien, um die Belegschaft an den strategischen Zielen des Unternehmens auszurichten.
• Nimmt an Besprechungen von Führungskräften, Führungskräften und Unternehmen teil und nimmt bei Bedarf an anderen Besprechungen und Seminaren teil, um die Ziele der Organisation und Abteilung zu erreichen

• Planen Sie mit dem CEO und dem CFO jährlich die philanthropischen und gemeinnützigen Spenden des Unternehmens und die Öffentlichkeitsarbeit.

Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten

Führen Sie in diesem Abschnitt der Jobbeschreibung jede wesentliche Verantwortung auf, die der Jobinhaber zufriedenstellend ausführen kann, um die Job erfolgreich auszuführen. Beachten Sie, dass diese Anforderungen repräsentativ sind, jedoch nicht alles inklusive des Wissens, der Fertigkeiten und der Fähigkeiten, die zur Ausführung dieser Aufgabe erforderlich sind. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Personen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen ausführen können.

Job-Anforderungen

• Breites Wissen und Erfahrung in:
• Überdurchschnittliche Fähigkeiten in:
• Hervorragende Fähigkeiten in:
• Nachgewiesene Fähigkeit zu:
• Nachgewiesene Fähigkeit zu:
• Nachgewiesene Fähigkeit zu:
• Allgemeine Kenntnisse von:
• Erfahrung in:
• Andere:

Bildung und Erfahrung

• Abschluss oder gleichwertige Erfahrung:
• Langjährige Erfahrung:
• Spezialisierte Ausbildung in:
• Aktive Mitgliedschaften:
• Andere Anforderungen (Zertifizierungen usw.):

Körperlichen Anforderungen

Diese physischen Anforderungen sind repräsentativ für die physischen Anforderungen, die erforderlich sind, damit ein Mitarbeiter die wesentlichen Funktionen der Arbeit erfolgreich ausführen kann. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die beschriebenen wesentlichen Funktionen ausführen können.

Beispiel: Während der Wahrnehmung seiner Aufgaben muss der Mitarbeiter sprechen und hören. Der Angestellte muss häufig sitzen und seine Hände und Finger benutzen, um zu handhaben oder zu fühlen.

Gelegentlich muss der Mitarbeiter stehen, gehen, mit Armen und Händen greifen, klettern oder balancieren und sich bücken, knien, hocken oder krabbeln. Zu den für diese Aufgabe erforderlichen Sehfähigkeiten gehört die Nahsicht.

Arbeitsumgebung

Beispiel: Während der Wahrnehmung der Aufgaben des Jobs sind diese Merkmale der Arbeitsumgebung repräsentativ für die Umgebung, auf die der Jobinhaber trifft. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen der Arbeit zu ermöglichen.

Während der Ausführung dieser Aufgaben ist der Mitarbeiter gelegentlich beweglichen mechanischen Teilen und Fahrzeugen ausgesetzt. Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung ist normalerweise leise bis mäßig. Der Durchgang der Mitarbeiter durch den Arbeitsbereich ist durchschnittlich und normal.

Fazit

Diese Stellenbeschreibung soll Informationen vermitteln, die für das Verständnis des Umfangs der Tätigkeit sowie der allgemeinen Art und des Niveaus der von den Arbeitnehmern in dieser Tätigkeit geleisteten Arbeit wesentlich sind. Diese Stellenbeschreibung ist jedoch nicht als eine erschöpfende Liste von Qualifikationen, Fähigkeiten, Anstrengungen, Pflichten, Verantwortlichkeiten oder Arbeitsbedingungen, die mit der Stelle verbunden sind.

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