Warum Polizeibehörden mit Rekrutierungsproblemen konfrontiert sind

Das Problem der Rekrutierung und Bindung von Polizeibeamten in Abteilungen in den Vereinigten Staaten ist gut dokumentiert. Viele Strafverfolgungsbehörden haben Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber nicht nur zu identifizieren und einzustellen, sondern auch zu behalten.

Hohe Abnahme bei der Strafverfolgung

Sie haben wahrscheinlich mehrere Nachrichten über den kritischen Personalmangel in Berufen wie Pflege und Lehre gesehen, aber wahrscheinlich nicht so sehr über den Mangel an Polizeibeamten. In der Tat haben Sie wahrscheinlich noch nie von einer Studie des North Carolina Criminal Justice Analysis Center gehört, in der die Abwanderungsrate für Polizeibeamte (14 Prozent) höher war als in Krankenpflege (12 Prozent) und im Unterricht (13 Prozent).

Es gibt viele Möglichkeiten für qualifizierte Kandidaten

Die gute Nachricht für Sie ist, dass sich die meisten Polizeibehörden in einem ständigen Einstellungszyklus befinden. Da so viele Offiziere jedes Jahr in den Ruhestand treten oder ausscheiden, gibt es fast immer freie Stellen, was bedeutet, dass Sie reichlich Möglichkeiten haben, sich einzustellen. Bevor Sie dies tun, müssen Sie jedoch verstehen, warum es für die Polizei so schwierig ist, zunächst qualifizierte Beamte zu engagieren, und was für eine Qualifikation für einen Job als Polizeibeamter erforderlich ist.

Verringerung des Pools potenzieller Polizei

Die meisten Leute verstehen, dass die Strafverfolgungskarriere nicht für jeden geeignet ist, aber es scheint zumindest ansehnlich, dass der Pool der verfügbaren Kandidaten immer weiter schrumpft. Mehrere Faktoren haben sich zusammengefügt, um es schwieriger zu machen, gute Offiziere zu finden, und das Interesse an polizeilichen Karrieren zu verringern.

Relativ niedrige Bezahlung

Erstens, auch wenn immer mehr Menschen Hochschulabschlüsse erwerben, die Gehälter für Strafverfolgungsbeamte - insbesondere die Einstiegsgehälter - nicht die höheren Erwerbserwartungen neuerer Generationen von Berufskandidaten widerspiegeln. Was viele jüngere Arbeitssuchende jedoch nicht erkennen, sind die Vorteile eines niedrigeren Gehalts für eine frühere und möglicherweise viel lukrativere Ruhestandssituation am Ende ihrer Karriere.

Verhaltensweisen disqualifizieren

Ein weiteres, noch schwierigeres Hindernis für die Abteilungen sind die sich entwickelnden Toleranzen der Gesellschaft insgesamt für geringfügige Straftaten und den Konsum illegaler Drogen. Während die Kultur den Konsum von Marihuana und anderen Drogen akzeptiert und der Trend zur Legalisierung des Topfes anhält, engagieren sich immer mehr junge Menschen in Verhaltensweisen, die sie letztendlich davon abhalten, einen Job im Bereich der Strafjustiz zu bekommen.

Mangel an körperlicher Fitness

Der zunehmend sesshafte Lebensstil jüngerer Generationen, das vermehrte Auftreten von Fettleibigkeit und die relativ niedrige Fitness von so vielen Menschen haben auch zu einer kleineren Gruppe potenzieller Polizistenkandidaten geführt. Aufgrund der möglicherweise anspruchsvollen körperlichen Anstrengung der Polizeiarbeit stellen Abteilungen fest, dass weniger Bewerber ihr Gewicht und ihre körperlichen Fitnessstandards erfüllen können.

Kreditprobleme beeinflussen Mietbarkeit

Auch finanzielle Bedenken haben den Kandidatenpool verringert. Während der Hintergrunduntersuchung führen die meisten Agenturen eine Bonitätsprüfung durch. Während sie sich normalerweise nicht so sehr mit der individuellen Kreditwürdigkeit befassen, werden sie keine Leute einstellen, die so verschuldet sind, dass sie ihre Verpflichtungen nicht mit dem Gehalt, das sie verdienen werden, erfüllen können, oder Personen, die erhebliche Schulden haben wurden Sammlungen übergeben.

Planen Sie frühzeitig, um qualifiziert zu bleiben

Da der Bedarf an qualifizierten Beamten so hoch ist, haben Sie viele Möglichkeiten und Optionen, um in einer Strafverfolgungskarriere eingestellt zu werden. Sie können jedoch Ihre Vergangenheit nicht ändern. Achten Sie jetzt darauf, Fehler zu vermeiden, die Sie von einem Job abhalten, und verstehen Sie, dass, wenn es um viele Karrieren im Bereich der Strafjustiz geht, scheinbar einfache Fehler langfristige Konsequenzen haben können.

Unter dem Strich brauchen die meisten Polizeibehörden, vor allem auf staatlicher und lokaler Ebene, gute Leute. Und obwohl der Lohn nicht so hoch ist wie bei anderen Strafjustizkarrieren, gibt es noch viele gute Gründe, Polizist zu werden. Wenn Sie sich der Streitmacht anschließen möchten, müssen Sie einfach loslegen, um sich auf eine lange und lohnende Karriere vorzubereiten.