Warum würden Sie einen Job für weniger Geld annehmen?

Wenn Ihr Gehaltsverlauf nicht mit der Vergütung für den Job übereinstimmt, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, werden Sie möglicherweise gefragt, warum Sie einen Job annehmen, der weniger bezahlt hat. Arbeitgeber sind oft besorgt über Bewerber, die in ihrer letzten Position deutlich mehr verdienen als bei einer Anstellung.

Das Unternehmen könnte sich fragen, ob Sie bei der Organisation bleiben würden, wenn Sie ein besseres Angebot erhalten würden. Sie könnten auch besorgt sein, warum Sie für einen kleineren Gehaltsscheck arbeiten würden. Ein Unternehmen wird nicht in die Schulung eines neuen Mitarbeiters investieren wollen, wenn es denkt, dass es möglicherweise nicht lange für das Unternehmen arbeitet.

Besprechen Sie in Interviews, warum Sie an einem Job mit einem niedrigeren Gehalt interessiert sind.

Gründe für die Berücksichtigung von Jobs mit einem niedrigeren Gehalt

Aus Sicht eines Arbeitssuchenden gibt es einige Gründe, für ein niedrigeres Gehalt zu arbeiten:

• Traumjob: Wenn Sie sich schon immer vorgestellt haben, in einer bestimmten Rolle zu arbeiten oder für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten, lohnt es sich möglicherweise, den Job zu übernehmen, auch wenn das Gehalt niedriger ist als an Ihrer aktuellen Position.
• Schwierigkeitsgrad bei der Jobsuche: Manchmal sind Arbeitssuchende bereit, eine Lohnkürzung in Kauf zu nehmen, weil sie keinen Job finden, der das bezahlt, was sie früher verdient haben. Wenn die Ersparnisse knapp werden und auch das Arbeitslosengeld bald zu Ende geht, kann es notwendig und den Alternativen vorzuziehen sein, für weniger Geld zu arbeiten. Eine langwierige und schwierige Jobsuche ist zwar ein durchaus triftiger Grund, ein niedrigeres Gehalt zu akzeptieren, aber vermeiden Sie es, dies mit den Interviewern zu teilen. Von allen Gründen für die Annahme eines niedrigeren Gehalts ist dies der Grund, der eine rote Fahne auslöst und Interviewer besorgt, dass Sie nur für eine kurze Zeit am Arbeitsplatz sind.

• Verschiebende Industrie: Ein Arbeitssuchender hat sich in einer Branche auf einer Karriereleiter hochgearbeitet, nur um festzustellen, dass er es vorziehen würde, in einer ganz anderen Branche oder in einer anderen Art von Rolle zu arbeiten. Während einige Fähigkeiten und Erfahrungen übertragen werden können, kann die Übertragung von Karrierewegen die Annahme eines niedrigeren Gehalts beinhalten.
• Erhöhte Lebensqualität: Das Gehalt ist wichtig, aber es ist nicht der einzige Faktor, der einen guten Job ausmacht. Viele Menschen sind bereit, für weniger Geld zu arbeiten, wenn der Kompromiss eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, weniger Stress, ein besserer Zeitplan oder sogar ein kürzerer Arbeitsweg ist. Wenn Sie in einer kooperativen Atmosphäre gedeihen und sich derzeit in einem Unternehmen mit starkem Wettbewerb befinden, scheinen freundliche Mitarbeiter wichtiger zu sein als das Gehalt.

• Eine weitere erfüllende Rolle: Wie bei einem Traumjob sind Mitarbeiter möglicherweise bereit, für ein geringeres Gehalt zu arbeiten, wenn die Rolle erfüllender und einnehmender ist. Oder vielleicht haben Sie in Ihrem derzeitigen Unternehmen das Spitzengehalt erreicht, und es gibt keinen Raum für Wachstum. In dieser Situation kann es sich lohnen, in ein anderes Unternehmen zu wechseln, in dem Sie vorübergehend weniger Geld verdienen, aber langfristig die Möglichkeit haben, sich zu entfalten und Ihre Fähigkeiten zu erweitern.
• Leistungen: Möglicherweise ist das Gehalt auf Papier für einen neuen Job niedriger, aber das Unternehmen zahlt Ihnen dafür, dass Sie an Kursen teilnehmen oder einen Abschluss erwerben. Oder möglicherweise hat das Unternehmen eine bessere Krankenversicherung oder bietet eine kostenlose Kinderbetreuung vor Ort an. Die Vorteile eines Unternehmens können die Unterschiede bei den wöchentlichen Gehaltsabrechnungen leicht überwiegen.

Wenn Sie einen Job mit einem niedrigeren Gehalt in Betracht ziehen, stellen Sie sicher, dass Sie mit der Entscheidung finanziell zufrieden sind und bequem von dem niedrigeren Einkommen leben können. Beachten Sie, dass Sie in zukünftigen Interviews möglicherweise gefragt werden, warum Sie ein niedrigeres Gehalt akzeptiert haben.

Wie kann ich auf Fragen zu niedrigeren Gehältern antworten?

Was auch immer Ihr Grund für eine Gehaltskürzung ist, es ist etwas, das Sie möglicherweise während der Interviews ansprechen müssen.

Ein Ansatz besteht darin, Ihre Meinung zu den komparativen Vorteilen Ihrer Zielposition in Bezug auf Ihre erwartete Arbeitszufriedenheit klar darzulegen. Gehen Sie über allgemeine Aussagen darüber hinaus, wie attraktiv der Job für Sie sein mag, und stellen Sie sicher, dass Sie bestimmte Elemente des Jobs erwähnen, die attraktiv sind. Klären Sie, warum diese Aufgaben attraktiv sind, indem Sie auf bestimmte Interessen eingehen, die berücksichtigt werden könnten, und auf Fähigkeiten, die bei einer Anstellung eingesetzt würden.

Achten Sie darauf, Ihren aktuellen Job nicht abzuwerten oder Vorgesetzte oder das Management zu kritisieren, wenn Sie überlegen, wie Sie den Job bevorzugen, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Eine andere Möglichkeit ist, Veränderungen in Ihrer Lebenssituation zu erwähnen, die es Ihnen ermöglichen, einen Job zu verfolgen, der weniger lukrativ ist, aber mehr Ihren Interessen entspricht. Wenn Ihre Kinder beispielsweise das College abgeschlossen haben, geben Sie möglicherweise an, dass Ihre gesenkten Ausgaben es Ihnen jetzt ermöglichen, einen Job zu übernehmen, der Ihren wahren Interessen entspricht.

Sie können auch andere Motivationsfaktoren als die Bezahlung hervorheben, die Ihre Leistung in der Vergangenheit beeinflusst haben. Je nach Aufgabe können Sie Faktoren erwähnen, wie beispielsweise Hilfe für andere, exzellenten Service oder die Herstellung eines qualitativ hochwertigen Arbeitsprodukts. Geben Sie konkrete Beispiele für Projekte, Rollen und Jobs in der Vergangenheit, als Sie hart gearbeitet haben und mit dieser Art von Motivation sehr produktiv waren.

Unabhängig davon, welchen Grund Sie angeben, stellen Sie sicher, dass es ehrlich ist, aber die Arbeitgeber glauben nicht, dass Sie die Position nur als Notlösung akzeptieren, bis Sie eine besser bezahlte Position finden.