Tipps für die Freizeitfreude an den Feiertagen

Für viele von uns ist die Ferienzeit eine Zeit, die wir mit Freunden und Familie verbringen möchten, ohne sich um die Verantwortung für die Arbeit kümmern zu müssen. Das Problem ist jedoch, dass viele Ihrer Kollegen die gleiche Idee haben. Fügen Sie die Tatsache hinzu, dass einige Leute sich in Bereichen befinden, in denen die Arbeit über die Feiertage fortgesetzt werden muss, und dass Sie eine schwierige Herausforderung haben, zu verhandeln.

Fast jeder möchte in der belebten Ferienzeit etwas mehr Freizeit haben. Die Arbeitgeber müssen mit den Anforderungen jonglieren, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen und um sicherzustellen, dass die Arbeitslast abgedeckt ist. Es kann eine schwierige Zeit des Jahres sein, um zusätzliche Arbeitszeit zu fordern und zu nutzen, insbesondere wenn Sie für eine Organisation arbeiten, die während der Ferienzeit beschäftigt ist.

Tipps für die Freizeitfreude an den Feiertagen

Was ist der beste Weg, um Urlaub oder Urlaub zu machen? Wenn Sie sich für die Ferien frei nehmen möchten, ist es wichtig, flexibel zu sein, bereit zu sein, zu geben und zu fragen, wann immer möglich, um frühzeitig nachfragen zu können, und um Lösungen für Ihre Arbeit anbieten zu können. wenn nötig, während du weg bist.

Hier finden Sie Tipps, wie Sie während der Ferienzeit nach einer Arbeitszeit fragen können.

Wissen, welche Freizeit Sie zur Verfügung haben

Bevor Sie nach einer Urlaubszeit fragen, überprüfen Sie Ihre Urlaubs- oder Urlaubszuweisung, um sicherzustellen, dass Sie die zur Verfügung stehende Zeit haben. Informieren Sie sich auch darüber, ob Ihr Unternehmen eine Urlaubsrichtlinie "Verwenden oder verlieren" hat. Dies kann bedeuten, dass Sie sich vor dem Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres Arbeitstage nehmen müssen oder diese verlieren. Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien, um zu sehen, ob es Richtlinien für das Anfordern von Freizeit gibt, und stellen Sie sicher, dass Sie diese einhalten. Die Informationen sollten im Mitarbeiterhandbuch oder auf der Website Ihres Unternehmens verfügbar sein.

Fragen Sie lieber früher als später

Die Strategien zum Umgang mit diesem Feiertagsdilemma können je nach Situation unterschiedlich sein. Je früher Sie gefragt werden, desto wahrscheinlicher wird es sein, dass Ihre Anfrage genehmigt wird. Wenn Sie sich in einem Sektor wie Einzelhandel, Gastgewerbe, IT oder Gesundheitswesen befinden, in dem die Abdeckung aufrechterhalten werden muss, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Mitarbeitern die Terminplanung besprechen.

Ein Ansatz besteht darin, Ihre Urlaubspräferenzen so früh wie möglich zu priorisieren und das Thema mit Chefs und Kollegen zur Diskussion zu stellen. Je früher Sie das Thema ansprechen, desto besser, und obwohl es der erste ist, der nach einer Auszeit fragt, ist dies nicht unbedingt eine Garantie dafür, dass Ihre Anfrage gewährt wird. Sie gibt Ihnen jedoch mehr Spielraum bei Ihren Verhandlungen.

Seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen

Seien Sie verständnisvoll und geduldig, wenn Sie um Freizeit bitten. Freundlichkeit wird einen langen Weg gehen. Sie sollten auch einige Zeit darüber nachdenken, wie Sie am besten Kompromisse eingehen können, wenn Ihre Anfrage nicht vollständig gewährt wird.

Wenn sich Ihre Familie beispielsweise an Heiligabend versammelt, können Sie freiwillig an Weihnachten arbeiten, um am Vortag ausziehen zu können. Wenn Sie Kollegen haben, die jüdische oder islamische Feiertage feiern, können Sie freiwillig an diesen Tagen arbeiten, um an Weihnachten oder Neujahr Bericht zu erhalten.

Ein anderer Ansatz besteht darin, die Möglichkeit zu untersuchen, die Schichten im Urlaub aufzuteilen. Sie können beispielsweise anbieten, von 6 bis 12 Uhr oder von 12 bis 18 Uhr anstelle Ihrer üblichen 12-Stunden-Schicht zu arbeiten.

Vorausplanen

Wenn eine kontinuierliche Abdeckung in Ihrem Bereich kein Thema ist, kann eine Vorausplanung der beste Weg sein, um die Urlaubstage zu beseitigen.

Erkennen Sie Fristen, die sich um die Feiertage herum befinden, und legen Sie Ihre eigene Frist für den 15. Dezember fest, um sicherzustellen, dass Sie die Arbeit vor der Urlaubszeit erledigen.

Wenn Sie Ihren Plan teilen, um zusätzliche Stunden zu arbeiten oder alles Notwendige zu tun, um die Feiertage rechtzeitig mit Ihrem Vorgesetzten und den Teammitgliedern zu klären, können Sie Bedenken lösen.

Wenn Sie dieses Problem frühzeitig mit Ihrem Arbeitsteam ansprechen, können Sie auch vorbeugende Anfragen aggressiver Kollegen vermeiden.

Wenn Sie Ihren Antrag auf Freistellung stellen, teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, wie Sie sicherstellen möchten, dass alle Ihre Verantwortlichkeiten erledigt werden, bevor Sie in den Urlaub fahren.