Jobsuche als Kandidat für mittlere Karriere

Die Suche nach einem neuen Job in der Mitte der Karriere unterscheidet sich von dem, als Sie den Arbeitsplatz zum ersten Mal betreten haben. Viele Aspekte des Prozesses sind einfacher: Als Bewerber in der Karrierekarriere können Sie auf Ihre Arbeit oder Ihren Leistungsnachweis verweisen, um Ihre Kandidatur für eine Stelle zu unterstützen. Außerdem sind Sie mit Beispielen besprochen, wenn es darum geht, Fragen zu vergangenen Erfolgen zu beantworten und wie Sie schwierige Kollegen oder Situationen bewältigen. Sie verfügen über umfangreiche berufliche Erfahrung in Ihrem Lebenslauf und überzeugende Nachweise, die Sie Ihrem nächsten Arbeitgeber vermitteln können.

Erfolgreiche Strategien für Jobsuche in der beruflichen Laufbahn

Die Kehrseite dieses mittleren Karrierevorteils: In der Mitte zu sein ist nicht immer einfach (fragen Sie einfach ein mittleres Kind, das Sie kennen!). Ein Kandidat in der Mitte der Karriere ist für einen Einstiegsjob zu weit fortgeschritten, es fehlen ihm jedoch oft die erforderlichen Qualifikationen für eine Führungsrolle. Dies kann die Suche nach einer Position erschweren, da Sie Ihre Jobsuche so genau ausrichten müssen. Hier finden Sie Empfehlungen, die Ihnen helfen, Ihre Jobsuche in der Berufswelt zu einem Erfolg zu machen, damit Sie für diese Phase Ihrer Karriere den richtigen Job finden können.

Wissen, was Sie wollen und gute Übereinstimmungen anvisieren

Zu Beginn Ihrer Karriere war Flexibilität möglicherweise eine Führungskraft. Sie haben sich möglicherweise in verschiedenen Städten für Jobs beworben und waren offen für alle möglichen Stunden. Während dies nicht immer der Fall ist, haben viele Mitarbeiter in der beruflichen Laufbahn mehr Parameter, wenn es um die Arbeitsbedürfnisse geht. Wenn Sie beispielsweise ein Hausbesitzer sind, spielt die Geografie möglicherweise eine Rolle bei der Durchführung Ihrer Jobsuche. Eltern könnten das Gefühl haben, dass lange Stunden oder häufige Reisen nicht ideal sind. (Eltern, hier erfahren Sie, ob eine Stellenanzeige familienfreundlich ist.)

Seien Sie realistisch, welche Aspekte eines Jobs für Sie ein Dealbreaker sind und wo Sie flexibel sein können.

Im Gegensatz zu Einstiegskandidaten wissen Mid-Career-Kandidaten, die bereits seit mehreren Jahren in der Belegschaft tätig sind, mehr darüber, was für sie am besten ist, von der Unternehmensgröße bis zur Kultur. Verwenden Sie diese Informationen, um eine Liste von Unternehmen und Positionen zu erstellen, die zu Ihnen passen. Nehmen Sie sich etwas Zeit für den Job, den Sie jetzt haben, um sich erfolgreich für Ihre nächste Position zu positionieren.

Wenn Sie eine berufliche Veränderung in Betracht ziehen, erstellen Sie zunächst einen Übergangsplan. Der Einstieg ist viel einfacher, wenn Sie wissen, wonach Sie suchen und was Sie in Ihrer Karriere als nächstes tun möchten.

Identifizieren und verwenden Sie Ihr Netzwerk

Ihr Netzwerk ist einer Ihrer größten Vorteile. Selbst wenn Sie ausschließlich in einem Job gearbeitet haben, haben Sie wahrscheinlich viele Leute getroffen, die zu anderen Unternehmen gewechselt sind. Nutzen Sie Ihr Netzwerk für Ihre Jobsuche.

Verbinden Sie sich mit ehemaligen Kollegen. Dies kann so einfach sein wie eine kurze E-Mail, um Hallo zu sagen oder zu einem Kaffee-Termin einzuladen. Überprüfen Sie auf LinkedIn, ob Sie mit allen Personen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, verbunden sind. Bevor Sie sich für eine Stelle bewerben, prüfen Sie, ob Sie dort eine Verbindung haben, die Sie persönlich an den Personalchef weiterleiten kann. Eine Empfehlung eines geschätzten Mitarbeiters in der Organisation, an der Sie interessiert sind, kann Ihnen helfen, ein Vorstellungsgespräch zu erhalten.

Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Online-Präsenz

Ist es eine Weile her, seit Sie Ihren Lebenslauf aktualisiert haben? Lesen Sie diese Tipps für Lebenslauf in der Berufswelt und führen Sie eine Überarbeitung durch. Es gibt einfache, aber leistungsfähige Möglichkeiten, wie Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren können, um Ihre Marktfähigkeit zu erhöhen.

Zusätzlich zum Aktualisieren Ihres Lebenslaufs möchten Sie möglicherweise auch eine Online-Präsenz aktualisieren oder erstellen. Dies kann so einfach sein wie das Aktualisieren Ihres LinkedIn-Profils oder das Anfordern von Empfehlungen auf LinkedIn. Sie möchten jedoch möglicherweise größer werden: Überlegen Sie, ob es für Sie sinnvoll ist, über eine persönliche Website oder ein Online-Portfolio zu verfügen, um Ihre Qualifikationen zu verbreiten und Ihre Arbeit zu zeigen.

Aktualisieren Sie Ihre Interview-Persona

Vertrauen, Erfahrung, Ergebnisse und Führungsstärke gehören zu Ihren Stärken. Es reicht nicht mehr aus zu sagen, dass Sie ein harter Arbeiter sind - die Arbeitgeber suchen nach mehr. Überlegen Sie, wie Sie sich in Interviews tragen, von Ihrem Outfit bis zu Ihrem Lebenslauf bis zu Ihren Antworten auf Interviewfragen.

Zeigen Sie die richtigen Qualifikationen und stellen Sie sicher, dass Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind

Wo Kandidaten für eine frühere Karriere Schwierigkeiten haben, irgendeine Erfahrung zu haben, können Kandidaten für eine mittlere Karriere in Schwierigkeiten geraten, wenn sie über veraltete Erfahrungen verfügen. Dies kann insbesondere in technologiegetriebenen Bereichen der Fall sein.

Stellen Sie sicher, dass alle Zertifizierungen auf dem neuesten Stand sind, und überprüfen Sie Branchenwebsites, Newsletter und soziale Medien, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Sprache verwenden.

Um sicherzustellen, dass Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind, ist es wichtig, dass Bewerber aus der beruflichen Laufbahn das richtige Qualifikationsniveau aufweisen.

Sie möchten zwar nicht unterqualifiziert erscheinen und Ihre Erfahrung nicht herunterspielen, aber Sie werden möglicherweise für einige Jobs als überqualifiziert abgetan. Hier finden Sie Tipps zum Schreiben Ihres Lebenslaufs und eines Bewerbungsschreibens, wenn Sie für eine Stelle überqualifiziert sind.

Betrachten Sie einen Personalvermittler

Als Bewerber mit nachweislicher Erfahrung sind Bewerber in der Karrierekarriere für Recruiter interessant, die als Vermittler zwischen Unternehmen tätig sind, die offene Stellen und Bewerber besetzen. Recruiter können nicht nur Interviews arrangieren und einführen, Sie können auch Ihren Lebenslauf anpassen und Tipps zur Beantwortung von Fragen sowie zu den Fähigkeiten und Qualitäten geben. Wenn sich das anhört, könnte es hilfreich sein. Hier finden Sie weitere Informationen, wie Sie einen Personalvermittler finden.

Hoch zielen

Wenn Sie sich die Stellenangebote als Kandidat für eine Karriere in der Mitte anschauen, scheuen Sie sich nicht, hoch zu zielen. Dehne dich! Versuchen Sie, eine vertikale Bewegung statt einer horizontalen zu machen. Es ist zu einfach, sich selbst zu unterbieten oder sich von der Bewerbung für eine Stelle zu unterbinden, aber wissen Sie, dass Sie selbst dann lernen können, wenn Sie nicht jede einzelne Fähigkeit oder Anforderung in einem Stellenangebot aufgelistet haben.

Wenn Sie eingeschüchtert sind, probieren Sie diese Übung aus: Erstellen Sie eine Liste aller Ihrer beruflichen Erfolge. Sobald dies abgeschlossen ist, können Sie sich sicher fühlen, wenn Sie Anschreiben senden und Bewerbungsgespräche führen.