Tipps, was zu tun ist, wenn Sie gefeuert werden

Angenommen, Sie gehen jeden Tag zur Arbeit und glauben wirklich, dass Sie gute Arbeit leisten, und eines Tages gehen Sie plötzlich zur Arbeit, und Sie haben gesagt, dass Sie gefeuert werden und dass dies Ihr letzter Tag ist?

Heute hatten wir dieses Gespräch mit einem kürzlich stattgefundenen Alaun. Wie zu erwarten, war sie sehr verstört, als sie erfuhr, dass sie ohne ersichtlichen Grund gefeuert wurde. Sie hatte in der Firma als Praktikantin angefangen und wurde in nur zwei Monaten für eine reguläre Vollzeitstelle eingestellt. Ursprünglich war sie begeistert, diesen Job zu bekommen und dass ihre Jobsuche endlich beendet wurde, aber nach nur 6 Monaten Arbeit ging sie rein und wurde gefeuert.

Wie in vielen Situationen, in denen Mitarbeiter vor Ort entlassen werden, gibt es normalerweise viele Informationen, die der Mitarbeiter nicht kennt. Dieser Person wurde gesagt, dass sie entlassen wurde, weil ihr Chef nicht in der Lage war, die Abteilung umzudrehen, und dass sie deshalb entlassen wurde und weil das Unternehmen eine Umstrukturierung durchführte. Die gute Nachricht war, dass das Unternehmen ihr mitteilte, dass sie für die nächsten Wochen einen Gehaltsscheck ausstellen würde. Als sie jedoch feststellte, dass keine Einzahlung auf ihr Bankkonto vorgenommen worden war, rief sie das Unternehmen an und sagte, dass sie entlassen worden sei Ursache und dass das Unternehmen einen Anwalt behielt.

Dies kann für jeden, der aus einem Job entlassen wurde, eine beunruhigende Erfahrung sein, für einen neuen Absolvent kann es jedoch äußerst ärgerlich sein, wenn er sich überhaupt nicht sicher ist, warum er überhaupt gefeuert wurde. Die Tatsache, dass die Firma zuerst angeboten hatte, ihren Lohn für die nächsten Wochen zu zahlen, dann umzudrehen und zu sagen, dass sie möglicherweise vor einem Prozess steht, verschlechterte sich die Situation insgesamt und sie wurde besorgt über ihre Fähigkeit, einen Job zu finden neuer Job.

Tipps, was zu tun ist, wenn Sie gefeuert werden

1. Lassen Sie sich nicht überwältigen.Wie die meisten Menschen denken Sie wahrscheinlich, dass es Ihnen niemals passieren wird, gefeuert zu werden. Unglücklicherweise werden viele Menschen aus verschiedenen Gründen gefeuert und oft ist es kein Fehler.
2. Behalten Sie Ihr Selbstbewusstsein und Ihr Selbstwertgefühl.Auch wenn Sie erst einmal erfahren haben, dass Sie entlassen wurden und sich natürlich geschockt von der Erfahrung fühlen, ist es wichtig, die Situation in die richtige Perspektive zu rücken, und Sie haben erkannt, dass es mehr mit dem Unternehmen zu tun hat als mit Ihnen.
3. Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.Leider ist es unvernünftig, einen Mitarbeiter abrupt und ohne ersichtlichen Grund zu entlassen, da es grundsätzlich keine Gesetze gibt, um die Mitarbeiter vor solchen Situationen zu schützen. In diesem Fall hat der Arbeitgeber möglicherweise eine Klage angedroht, um den Arbeitnehmer in Schach zu halten und ihn sogar davon abzuhalten, Arbeitslosengeld zu beantragen. Bestimmen Sie auf jeden Fall, ob Sie arbeitslos sind.

1. Bereinigen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben und senden Sie es an Arbeitgeber.Sobald Sie den ersten Schock überwunden haben, ist es wichtig, eine proaktive Haltung einzunehmen und mit dem Lebenslauf und dem Begleitschreiben zu beginnen.
2. Beginnen Sie das Networking mit Familie, Freunden, Lehrern, früheren Arbeitgebern usw.Lassen Sie sich nicht davon abhalten, sich mit Ihrem persönlichen und professionellen Netzwerk in Verbindung zu setzen. Das mag zunächst schwierig erscheinen, aber Sie werden staunen, wie die Leute Sie bei Ihrer Suche verstehen werden und bereit sind, Ihnen zu helfen.

1. Machen Sie Ihrem früheren Arbeitgeber nicht den Mund.Wenn Sie einen früheren Arbeitgeber schlecht beleidigt haben, können Sie sicher sein, dass Sie nicht eingestellt werden, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch abgeschlossen haben. Potentielle Arbeitgeber möchten keine schlechten Dinge über frühere Arbeitgeber hören, und sie können dazu gebracht werden, negative Gedanken über Sie zu denken.
2. Finden Sie Leute, mit denen Sie ein paar Interviews führen oder alleine üben können, um sicherzustellen, dass Sie es laut machen.Der beste Rat, den wir für die Vorbereitung auf ein Interview haben, ist Übung, Übung und Übung. Sie sollten sicherstellen, dass Sie die meisten Ihrer Fehler vor dem eigentlichen Interview herausbekommen.

1. Lügen Sie nicht in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben oder in einem Interview.Halten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben positiv, indem Sie sich auf Ihre Stärken und Interessen konzentrieren und was Sie dem Unternehmen bieten müssen. Damit das Interview die Frage beantworten kann: „Warum haben Sie Ihren früheren Arbeitgeber verlassen?“ Die beste Antwort auf diese Frage ist, die Frage kurz und knapp zu halten und sich auf Veränderungen oder Umstrukturierungen im Unternehmen zu konzentrieren.
2. Seien Sie bereit, weiterzumachen.Zu oft ist es einfach, sich auf etwas Negatives zu konzentrieren, das uns in unserem Leben passiert ist. Bei der Jobsuche ist es wichtig, die Vergangenheit zu vergessen oder aus der Vergangenheit zu lernen und so schnell wie möglich voranzukommen. Sich positiv zu halten und auf die Zukunft zu fokussieren, hilft Ihnen, sich auf die nächsten Schritte vorzubereiten, die erforderlich sind, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.