Können Sie für die Jobsuche gefeuert werden?

So ungerecht es auch scheinen mag, die meisten Mitarbeiter in den USA können entlassen werden, um sich nach einem anderen Job umzusehen. Warum? Weil die Mehrheit der US-Arbeiter willkürliche Angestellte sind. Willensfreiheit bedeutet, dass Sie oder der Arbeitgeber das Recht haben, das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen mit oder ohne Vorankündigung zu beenden.

Die Kündigung eines willkürlichen Arbeitnehmers ist in praktisch jedem Staat zulässig, mit Ausnahme von Montana, in dem das Arbeitsrecht eine Kündigung aus nicht näher bezeichneten Gründen nach einer sechsmonatigen Probezeit verhindert - nach sechs Monaten muss die Kündigung in Montana "aus wichtigem Grund" erfolgen. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie in 49 Bundesstaaten und im District of Columbia entlassen kann, weil Sie nach einem anderen Job gesucht haben - oder aus irgendeinem anderen Grund.

Diskriminierende Kündigung verstößt gegen das Gesetz

Bundes- und Landesgesetze - einschließlich Montana - verbieten Arbeitgebern die Kündigung von Arbeitnehmern aus diskriminierenden Gründen wie Alter, Rasse, Religion oder Geschlecht. Die Arbeitgeber können die Arbeitnehmer auch nicht kündigen, weil sie illegale Handlungen ihres Arbeitgebers gemeldet oder ihre Rechte als Arbeitnehmer geltend gemacht haben.

Arbeitsvertragsschutz

In einigen Fällen können Arbeitnehmer, die durch Einzel- oder Gewerkschaftsarbeitsverträge abgedeckt sind, abhängig von den Bestimmungen in ihren Vereinbarungen vor einer solchen Entlassung geschützt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber im Mitarbeiterhandbuch eine Sprache hat, in der die Umstände angegeben sind, unter denen Mitarbeiter entlassen werden können, können Sie möglicherweise Berufung gegen eine Entlassung einlegen.

So suchen Sie einen Job, wenn Sie angestellt sind

Suchen Sie einen Job, wenn Sie einen Job haben? Die gute Nachricht ist, dass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit eingestellt werden. "Ich habe mit Personalleitern gesprochen, deren Organisationen regelmäßig Bewerbungen und Bewerbungsunterlagen von arbeitslosen Arbeitssuchenden prüfen", schreibt Liz Ryan, Gründerin und CEO von Human Workplace, bei LinkedIn.

Warum? Weil dies eine schnelle Möglichkeit ist, Bewerber auszusondern. Egal, wenn wir während der Großen Rezession eine Sache gelernt haben, können sich sogar die besten Arbeiter zwischen den Arbeitsplätzen wiederfinden.

Sie sind auch besser in der Lage, ein höheres Anfangsgehalt auszuhandeln, wenn Sie auf der Suche nach einer Beschäftigung sind. Wenn Sie Manager einstellen, wissen Sie nicht, dass Sie den Sprung wagen möchten. Sie können also mehr verlangen, als wenn Sie arbeitslos wären. Und zum größten Teil sollten Sie verhandeln. Da die meisten Arbeitgeber Erhöhungen und Prämien als Prozentsatz des aktuellen Einkommens berechnen, kann die Nichtverhandlung neuer Stellenangebote Ihr Einkommen bis in die Zukunft senken. Im Laufe Ihrer Karriere könnten Sie bis zu 1 Million US-Dollar kosten, wenn Sie nicht verhandeln.

Die schlechte Nachricht ist natürlich, dass Sie ein wenig hinterhältig sein müssen. Die beste Strategie, um eine Entlassung zu vermeiden, ist eine diskrete Jobsuche. Hier ist wie:

Seien Sie ein zurückhaltender Arbeitssuchender: Durchsuchen Sie nicht die Jobwebsites bei der Arbeit, teilen Sie Ihre Arbeitssuchanstrengungen nicht mit Kollegen und nehmen Sie im Büro keine Anrufe entgegen und senden Sie keine E-Mails über Ihre Arbeitssuche. Geben Sie sich zum Beispiel nicht damit zufrieden, mit Arbeitgebern zu sprechen, projizieren Sie nicht das Image des Arbeitssuchenden, indem Sie sich konservativ kleiden, wenn Ihr Arbeitsplatz eine legere Kleiderordnung hat, und vermeiden Sie es, Ihren derzeitigen Vorgesetzten als Referenz anzugeben, die potenzielle Arbeitgeber als Referenz heranziehen können.

Stellen Sie Ihren Lebenslauf nicht online wo Ihr Arbeitgeber möglicherweise Ihren Status als Arbeitssuchender herausfinden kann. Aktualisieren Sie Ihre LinkedIn- und anderen Social-Media-Profile, aber machen Sie Ihre Jobsuche nicht in Schlagzeilen oder Statusaktualisierungen deutlich.

Verwenden Sie Ihre persönliche Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Verwenden Sie Ihr Bürotelefon oder Ihre Unternehmens-E-Mail-Adresse nicht für die Kommunikation im Zusammenhang mit der Jobsuche.

Verwenden Sie Ihren Firmencomputer oder Ihr Mobiltelefon nicht zur Jobsuche. Das Löschen des Browserverlaufs reicht möglicherweise nicht aus, um Ihre Aktivitäten geheim zu halten. In einer Umfrage gaben 45 Prozent der Unternehmen an, Tastatureingaben und von Mitarbeitern angesehene Inhalte zu verfolgen. Ihr Chef kann möglicherweise sehen, welche Websites Sie ansehen, welche Sie eingeben und vieles mehr.

Seien Sie offen mit dem Personalchef wenn Sie benachrichtigt werden, dass Sie ein endgültiger Kandidat für die Auswahl sind. Erklären Sie, dass Ihr aktueller Arbeitgeber nicht weiß, dass Sie nach einem anderen Job suchen. Bitten Sie potenzielle Arbeitgeber nach Möglichkeit, den Anruf bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu unterbrechen, bis Sie sicher sind, dass ein Stellenangebot unmittelbar bevorsteht.

Suchen Sie nicht nach Stellenangeboten für das Unternehmen. Führen Sie Ihre Online-Jobsuche nach Geschäftsschluss durch und führen Sie Anrufe von potenziellen Arbeitgebern entweder außerhalb der Geschäftszeiten oder in Ihrer Pause - und auf Ihrem persönlichen Telefon - zurück.

Achten Sie darauf, welche Kollegen Sie um eine Referenz bitten. Wenn Ihr Teamkollege dafür bekannt ist, dass er über Klatsch und Tratsch im Büro indiskret ist, sollten Sie zweimal darüber nachdenken, ihn zu bitten, Ihnen einen Arbeitszeugnis zukommen zu lassen. Konzentrieren Sie sich, wann immer möglich, auf ehemalige Mitarbeiter, Vorgesetzte und Kontakte von außerhalb des Unternehmens.

Wähle die Interviewzeiten sorgfältig aus. Wählen Sie eine frühe oder späte Interviewzeit oder nehmen Sie sich einen persönlichen Tag. Vermeiden Sie es, während der Mittagspause zu interviewen - Sie möchten nicht, dass die Zeit knapp wird, da Sie für die Besprechung um 13:00 Uhr wieder an der Arbeit sein müssen. Und halten Sie Ihre Ausreden so ehrlich wie möglich, ohne die Details preiszugeben, z. "Ich mache einen persönlichen Tag", nicht "Ich habe die Grippe, aber ich bin morgen." Denken Sie an das alte Sprichwort: Wenn Sie nicht lügen, müssen Sie sich nie an etwas erinnern.

Die enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind kein Ersatz für eine solche Beratung. Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen entsprechen möglicherweise nicht den Gesetzen Ihres Bundesstaates oder den jüngsten Gesetzesänderungen.