Feiern Sie Feiertage bei der Arbeit für Motivation und Teamwork

Traditionen sind in Unternehmen genauso wichtig wie in Familien. Und nichts ist wichtiger als die jährlichen Traditionsarbeitsplätze, die rund um die Feier der saisonalen Feiertage eingerichtet werden. Eine Weihnachtsfeier fördert die positive Stimmung und steigert die Motivation der Mitarbeiter.

Hohe Moral und Motivation tragen zur Teambildung und Produktivität bei. Produktive Teams sind für den Erfolg Ihrer Organisation verantwortlich.

Die Traditionen reichen von Kostümparaden an Halloween bis zu Imbissfahrten für Bedürftige im November und Dezember. Mittagsfeiern, Abendessen in den Abendferien und das Tragen des Grüns zum St. Patrick's Day sind jährliche Traditionen, auf die sich die Menschen verlassen können und die sich darauf freuen, bei der Arbeit zu feiern.

Sie sollten es vermeiden, bestimmte religiöse Feiertage zu feiern, um die unterschiedlichen Menschen in Ihrer Organisation zu ehren. Für eine positive Motivation, Produktivitätssteigerung, Mitarbeiterzufriedenheit und Teambildung genießen Sie es, saisonale Feiertage zu gestalten und weltliche Anlässe zu feiern, die Sie in Ihrem Unternehmen als besonders bezeichnen.

Hier finden Sie Ideen für die erfolgreiche Organisation von Veranstaltungen, zu vermeidende Fehler und Ideen für Traditionen, die Sie starten und teilen können. Hier finden Sie Ideen für Festtage an Ihrem Arbeitsplatz.

Bilden Sie eine Leitgruppe für die Urlaubsplanung

In einem mittelgroßen Fertigungsunternehmen in Michigan leitet eine Gruppe von Mitarbeitern die Veranstaltungsplanung. Mitglieder des so genannten Activity Committee planen und orchestrieren das ganze Jahr über verschiedene Veranstaltungen.

Da die Mitgliederkontinuität im Team stark ist, werden Traditionen jedes Jahr gewürdigt und fortgesetzt. Sie benötigen eine Gruppe mit Vertretern aus dem gesamten Unternehmen, um Ihre Veranstaltungen zu planen und durchzuführen. Nur so können Sie sicherstellen, dass die Bedürfnisse und Interessen Ihrer Mitarbeiter gut vertreten und respektiert werden.

Durch die Staffelung der Gruppenmitgliedschaft (ein Jahr, zwei Jahre usw.) können Sie auf das institutionelle Gedächtnis des Teams achten und gleichzeitig neue Ideen und Perspektiven einbringen.

Lehren aus der Urlaubsplanung

Einige der Lektionen, die das Team im Laufe der Jahre gelernt hat, verkürzen Ihre Lernkurve, da sie auch in anderen Organisationen beobachtet wurden. Vielleicht vermeiden Sie diese häufigen Fehler, indem Sie von denen lernen, die vor Ihnen experimentiert haben.

Langlebigkeit ist wichtig.

Häufig wird Ihr Ausschuss von längerfristigen Unternehmensmitgliedern dominiert, die sich so sehr der Achtung von Traditionen verschrieben haben, dass sie neue Ideen und Vielfalt nicht akzeptieren und honorieren. Sie behaupten, dass neuere Mitglieder zu den Meetings kommen, aber nicht ihren Teil der Arbeit tun möchten.

Kurzfristig Beschäftigte behaupten, die Ausschussmitglieder seien auf ihre Art und Weise eingestellt und nicht offen für neue Ideen. Sie behaupten, dass sie sich freiwillig melden und die längerfristigen Mitglieder sie und ihre Ideen ablehnen

Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Ausschuss neue und vielfältige Mitglieder anspricht und dass die Mitarbeiter die Arbeitslast teilen. Andernfalls treten die Menschen, die häufig das Herz und die Seele Ihres Unternehmens sind, in den Ruhestand, ohne eine engagierte Gruppe neuer Mitarbeiter aufgebaut zu haben. Dies kann die Kontinuität Ihrer Feier in Mitleidenschaft ziehen.

Die Achtung der Vielfalt kann zu Problemen führen, wenn sie ignoriert wird.

Ein jährliches Hot Dog-Mittagessen wurde ein Jahr lang durch die Beschwerden des letzten Jahres verändert, dass Vegetarier und bestimmte Angestellte, die Religion praktizieren, nur vegetarische Hot Dogs essen dürfen, die nicht zur Verfügung gestellt wurden.

Der jährliche Feiertagsdessertisch enthielt keine fettarme oder zuckerfreie Auswahl.

Eine Gruppe brachte allen Diätpop für ihr Firmenpicknick mit, und die Eltern suchten sich etwas für ihre Kinder, um es zu trinken. Während des Ramadan fand ein Thanksgiving-Mittagessen statt, und es wurden keine Kisten für das Fasten der Mitarbeiter geliefert, damit diese ihr Mittagessen mit nach Hause nehmen konnten.

In einer vielfältigen Gesellschaft ist die Beachtung dieser besonderen Bedürfnisse und Details ein notwendiger Bestandteil für die Feier der Arbeitsferien.

Aufzeichnungen sind unerlässlich.

Sie müssen in der Lage sein, die Fragen zu beantworten, wie viele Mitarbeiter die Gruppe im letzten Jahr gefüttert hat, wie viele Lebensmittel eingekauft wurden, wie viele Pizzen der gesamten Menge serviert wurden und wie viel Geld für jede Wohltätigkeitsorganisation gesammelt wurde.

Ihre Mitarbeiter werden wissen wollen, dass der Food Drive in diesem Jahr 300 Pfund mehr Lebensmittel einbrachte als im letzten Jahr. Das Überschreiten des Firmenrekords ist gut für die Motivation und für die Teambildung.

Freiwillige bestimmen, die alle Lebensmittel servieren.

Sie können Handschuhe tragen; Sie servieren faire und gleichmäßige Portionen. Sie werden nicht ausgehen.Was? Sie haben noch nie 50 Menschen erlebt, die auf einen Buffettisch gestiegen sind und ihre Teller überfüllt haben, während die verbleibenden Mitarbeiter nichts zu essen hatten?

Wenn Sie dies jemals erlebt haben, werden Sie wissen, warum zugewiesene Server empfohlen werden. Lerne aus den Fehlern anderer. In einem Unternehmen tragen die Kellner Kochmützen und -schürzen und sorgen für Spaß beim Servieren.

Achten Sie auf die endlosen Details.

Hat jemand Teller und Besteck mitgenommen? Ist ein Serviermesser verfügbar? Ist in den Kühlschränken Platz, um zusätzliche Lebensmittel über Nacht aufzubewahren? Listen helfen. Speichern Sie die Listen des letzten Jahres, um zu vermeiden, dass jedes Jahr neu gestartet wird. Du wirst froh sein, dass du es getan hast.

Viele Hände machen weniger Arbeit für alle.

Das Picknick-Unterkomitee hat Freiwillige aus dem gesamten Unternehmen angeheuert, um bei Kinderspielen zu helfen, Spaziergänge in der Natur zu leiten und ein Baseballspiel zu organisieren. Wenn viele helfen, fühlen sich nur wenige belastet. Sie möchten, dass auch Ihre Mitarbeiter und Ausschussmitglieder Spaß an den Veranstaltungen haben.

Feiern Sie Herbst- und Winterferien bei der Arbeit

Herbst bringt Baumfarbe; fallende Blätter; Kopfgeld aus dem Garten; frische, kühle Tage und Abende; Apfelwein; der Geruch von Holzrauch; Jagd; Beaujolais Nouveau Wein; Halloween; Hannukah; Kolumbus-Tag; Yom Kippur; Das Erntedankfest; Ramadan und viele weitere saisonale Freuden zum Feiern.

Der Winter bringt Schnee und Graupel; Weihnachten; Kwanzaa; der Geruch von Holzrauch; Neujahrs; Boxing Day; Martin Luther King Tag; Valentinstag; St. Patrick's Day; und viele weitere saisonale Freuden zum Feiern.

Teams in verschiedenen Organisationen haben diese Veranstaltungen zur Feier der Herbst- und Winterferien und -traditionen organisiert.

• Bringen Sie ein Thanksgiving-Mittagessen für alle Firmenmitglieder mit, komplett mit Truthahn und allen traditionellen Beilagen. Lokale Lebensmittelgeschäfte sind eine großartige Quelle für günstige Thanksgiving-Abendessen.
• Halten Sie sowohl im November als auch im Dezember eine Essensfahrt für Bedürftige ab.
• Planen Sie einen Halloween-Kostümwettbewerb und eine Parade, bei der alle Mitarbeiter für ihre Lieblingskostüme stimmen.
• Einen Tag nach dem ersten Frost in einer Pause Apfelwein und Donuts aus der örtlichen Apfelweinmühle servieren.
• Sponsern Sie für die Dezember-Traditionen und Feiertage einen Desserttisch für alle Mitarbeiter. Die Leute können Desserts mitbringen, wenn sie möchten, aber das Unternehmen sollte auch genug Leckereien bestellen, um alle Mitarbeiter zu bedienen.
• Halten Sie einen Fensterdekorationswettbewerb oder einen Wettbewerb zum Dekorieren von Arbeitsplätzen ab, der von einem Komitee bewertet wird, und vergeben Sie Preise für die am besten dekorierten Arbeitsbereiche.
• Viele Organisationen sponsern geheime Santa-Aktivitäten. Mitarbeiter, die teilnehmen möchten, wählen den Namen eines anderen Mitarbeiters. Geheime Sankt-Ereignisse sind über mehrere Wochen geplant, in denen die geheime Sankt Geschenke heimlich an ihren Kumpel schiebt. Oder einige Gruppen bitten den Secret Santa, bei einem Abschlussereignis ein Geschenk zu überreichen. Das Geschenk ist oft repräsentativ für die Arbeit oder die Hobbys der Person. Legen Sie immer ein Preislimit fest, normalerweise unter 25 USD.
• Servieren Sie während Ihrer Mittagspause herzförmige Kekse zum Valentinstag.
• Fördern Sie für St Patrick Tag das Tragen des Grüns. Das Activity Committee eines Unternehmens kocht und serviert ein traditionelles Mittagessen aus Corned Beef, Kohl und Salzkartoffeln. An diesem Fest verkauft die Gruppe Wasser in Flaschen mit Erlösen für den March of Dimes.
• Ideen für Urlaubsfeiern, die Traditionen in Ihrer Organisation schaffen, sind endlos. Diese Ideen werden Ihnen den Einstieg erleichtern, aber Ihre Unternehmenskultur und die Interessen Ihrer Mitarbeiter müssen Ihre Feiertagsfeiern und -traditionen leiten.

Feiern Sie die Frühlings- und Sommerferien bei der Arbeit

Der Frühling bringt Bäume, Gras, Getreide und Gärten in jeden Grünton; gelbe Teichblumen, Krokusse, Narzissen, Tulpen und andere Frühlingsblumen; kühle Abende und wärmere Tage; offene Häuser für Absolventen; die Rückkehr der Nur-Sommer-Vögel; Gänse nisten in der Nähe des Teiches; Babyenten, Babygänse und Kitze; die erste Prämie aus dem Garten; Monat der Frauengeschichte; Erster April; Tag der Erde; Passah; Cinco de Mayo; Muttertag; Vatertag; Flagge Tag; Ostern; Gedenktag und viele weitere saisonale Feiertage und Traditionen zum Feiern.

Der Sommer bringt blühende Bäume und Blumengärten; heiße Tage und warme Nächte; Strand zu Fuß; Sandburgen; US-Unabhängigkeitstag; Feuerwerk; Paraden; Tag der Arbeit; überall Ferien; Hüttenaufenthalte, Strandbrände und viele weitere saisonale Feiertage und Traditionen zum Feiern.

Teams in verschiedenen Organisationen haben diese Veranstaltungen organisiert, um die Frühlings- und Sommerferien und -traditionen zu feiern.

• Bieten Sie eine Ostereiersuche oder ein Brötchen für die Kinder der Mitarbeiter an. Auch ein Desserttisch mit Frühlingsleckereien ist immer ein Erfolg.
• Ausflüge in Vergnügungsparks sind sehr beliebt, insbesondere wenn das Unternehmen dabei hilft, die Kosten für den Bus oder den Eintritt zu tragen.
• Firmenpicknicks mit Catering, mit oder ohne Bier und Wein, mit Spielen und Spiellandschaften für die Kinder und organisierten Golf-Scrambles, Softball-Spielen, Hufeisen und Schwimmen sind ein großer Erfolg bei den Mitarbeitern.
• Halten Sie einen Hot Dog oder Hamburger Braten für die Mitarbeiter. Besser, ermutigen Sie Ihre Führungskräfte und Manager zum Grillen.
• Sponsern Sie auf Ihrem Firmengelände einen Gemeinschaftsgarten für Mitarbeiter, die in Wohnungen wohnen und im Garten arbeiten möchten. Rototilling und Oberboden bereitstellen.
• Halten Sie ein Tag der offenen Tür für Familienmitglieder, Freunde, Kunden und Verkäufer ab. Servieren Sie Fingerfood und bieten Sie geführte Touren an.
• Bieten Sie jedem im Unternehmen Pizza an, jedes Mal, wenn Ihr Unternehmen für ein ganzes Quartal Verletzungen und / oder Unfälle durch Ausfallzeiten erfolgreich vermeidet.
• Unterstützen und finanzieren Sie die Bildung von Sportmannschaften, die an Ligen teilnehmen. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, an Spielen und Spielen teilzunehmen. Softball, Bowling, Fußball, Golf, Basketball, Volleyball und weitere Sportmannschaften fördern den Teamgeist.
• Sammeln Sie jederzeit Geld durch stille Auktionen, 50-50 Gewinnspiele, die Verlosung von Verkäufergeschenken und die Verlosung von Artikeln, die mit von Mitarbeitern verdienten Vielfliegermeilen gekauft wurden. Spenden Sie das Geld an Mitarbeiter mit schwerwiegenden Gesundheitsproblemen oder anderen Bedürfnissen oder an Ihre bevorzugten gemeinnützigen Organisationen.

Ihre Mitarbeiter werden die Feierlichkeiten zu schätzen wissen und sie tragen zu einer positiven Motivation am Arbeitsplatz bei und steigern die Moral der Mitarbeiter.