Was haben Sie seit Ihrer letzten Arbeit gemacht?

Wenn Sie seit Ihrer letzten Beschäftigung eine Beschäftigungslücke haben, möchten Arbeitgeber wissen, wie viel Zeit Sie seit Ihrer letzten Arbeit verbracht haben. Sie können erwarten, gefragt zu werden: "Was haben Sie seit Ihrer letzten Arbeit gemacht?"

Der beste Weg, um diese Frage zu beantworten, ist, um ehrlich zu sein, aber Sie haben eine Antwort vorbereitet. Sie möchten dem Interviewer mitteilen, dass Sie beschäftigt und aktiv waren, unabhängig davon, ob Sie aufgrund Ihrer Wahl oder sonstwie arbeitslos waren.

Interview-Fragen zu dem, was Sie seit Ihrer letzten Arbeit gemacht haben

Es ist wichtig, vor allem, wenn Sie längere Zeit arbeitslos sind, um Informationen darüber zu erhalten, was Sie in der Zeit getan haben, in der Sie nicht gearbeitet haben. Sie sollten im Voraus eine Antwort vorbereiten, die alle konstruktiven Aktivitäten hervorhebt, an denen Sie beteiligt waren.

Arten von Aktivitäten, die geteilt werden sollen

Wenn Sie an Kursen zur Aufwertung Ihres Wissens oder an Workshops zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten teilgenommen haben, teilen Sie diese Informationen mit dem Interviewer. Erwähnenswert ist es auch, wenn Sie sich freiwillig bei einer Gemeindeagentur gemeldet haben oder als Praktikant gearbeitet haben, um zusätzliche Erfahrungen zu sammeln oder sich einem neuen Bereich zu nähern. Wenn Sie kürzlich Ihren Job verloren haben, ist es eine gute Idee, sich für solche Erfahrungen anzumelden, damit Sie Ihr Interesse an der beruflichen Entwicklung den Arbeitgebern zeigen können.

Für Bewerber, die ihre Karriereorientierung ändern, ist es sinnvoll zu betonen, dass Sie alternative Karrieremöglichkeiten ausloten, die Ihren Fähigkeiten und Interessen besser entsprechen. Bereiten Sie sich darauf vor, die Arten von Aktivitäten, die mit Ihrer Forschung verbunden sind, wie Karriereforschung, Informationsinterviews und Job-Shadowing, mitzuteilen und einiges über das, was Sie gelernt haben, zu erfahren, wie das neue Feld gut passt.

Wenn Sie keine Arbeit mehr haben

In einigen Fällen haben die Bewerber möglicherweise einen Arbeitsplatz aufgegeben, um einen kranken Ehepartner, ein Kind oder ein Elternteil zu versorgen. Es kann angebracht sein, diese Informationen weiterzugeben, wenn die Situation gelöst ist und Sie sich jetzt voll und ganz Ihrer Arbeit widmen können. Ein persönliches Gesundheitsproblem zu verbreiten, kann schwierig sein und ist nur ratsam, wenn es eindeutig gelöst wurde und wahrscheinlich nicht erneut auftritt.

Wenn Sie aus familiären Gründen in einen neuen Bereich gezogen sind, beispielsweise durch die Arbeit eines Partners oder die Nähe zu einem Kind oder einem Elternteil, könnten Sie sagen, dass Sie sich darauf konzentriert haben, die richtige Position in einem schwierigen Markt zu finden.

Wenn Sie sich die Zeit genommen haben, ein persönliches Ziel zu verfolgen, z. B. den Appalachian Trail zu wandern, im Himalaya zu klettern, durch Indien zu reisen, die PGA-Tour zu machen oder als Musiker zu touren, erwähnen Sie es.Diese Art von Gründen zu präsentieren, kann angemessen sein, solange Sie artikulieren können, wie der Bedarf befriedigt wurde, und Sie können Ihre derzeitige Begeisterung für die Stelle, für die Sie in Betracht gezogen werden, überzeugend betonen.

Beispiele für Antworten

Hier finden Sie einige Vorschläge, wie Sie erklären können, was Sie getan haben, als Sie keine Arbeit hatten.

• Ich habe an mehreren freiberuflichen Projekten gearbeitet, während ich aktiv nach Arbeit suchte.
• Ich habe mich freiwillig für ein Alphabetisierungsprogramm gemeldet, das benachteiligten Kindern hilft.
• Meine alternden Eltern brauchten eine zeitweilige Bezugsperson, und ich kümmerte mich um sie.
• Ich verbrachte einige Zeit als Mutter zu Hause und arbeitete freiwillig an der Schule meiner Tochter.
• Ich habe einige Fortbildungskurse und Seminare besucht.
• Ich verbrachte ein Jahr im Ausland, nachdem ich mein College abgeschlossen hatte.

zusätzliche Information

• Beantwortung von Interviewfragen, warum Sie Ihren Job verlassen haben
• Beste Antworten für, warum Sie gefeuert wurden?