Sag mir, was du bei der Arbeit anders gemacht hättest

Wenn Interviewer Ihnen Fragen zu Dingen stellen, die Sie bei der Arbeit anders gemacht hätten, möchten Sie einen Einblick in Ihre berufsbedingten Schwächen erhalten. Sie versuchen möglicherweise auch zu ermitteln, wie Sie auf Fehler reagieren und ob Sie Ihre Mängel proaktiv erkennen und beheben können.

Wenn Sie vorab über diese Frage nachdenken, werden Sie nicht schwer schlucken müssen und während des Interviews keine Antwort darauf finden. Am besten wissen Sie, wie Sie Ihre Antwort „drehen“, um zu zeigen, wie Sie über vergangene Erfahrungen reflektiert und gelernt haben.

So bereiten Sie eine Antwort vor

Wenn Sie eine Antwort vorbereiten, reflektieren Sie Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen und stellen Sie eine Liste von Situationen zusammen, die sich nicht so entwickelt haben, wie Sie es sich gewünscht hätten. Überlegen Sie, welche Maßnahmen Sie unternommen haben (oder nicht unternommen haben) und wie sie zu einem nicht idealen Ergebnis geführt haben. Identifizieren Sie ähnliche Szenarien, die Sie nach diesen anfänglichen Enttäuschungen noch einmal erlebt haben, bei denen Sie jedoch eine andere Leistung zeigten. Was haben Sie aus dem negativen Ergebnis gelernt und was haben Sie unternommen, um Ihre Fähigkeit zu verbessern, mit ähnlichen Situationen in der Zukunft umzugehen?

Beispiele für die besten Antworten

Seien Sie darauf vorbereitet, alle Schritte zu erwähnen, die Sie unternommen haben, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, Ihre Wissensbasis zu erweitern oder kontraproduktive Verhaltensweisen zu ändern. Verwandeln Sie Ihre Schwäche in eine Lernmöglichkeit und teilen Sie mit, wie Sie neue Fähigkeiten zur Problemlösung erworben haben. Vielleicht haben Sie an einem Workshop teilgenommen oder sich von einem Mentor beraten lassen. Der Grund, warum Sie es jetzt anders gemacht hätten, ist, dass Sie die Initiative ergreifen, um zu lernen, wie Sie mit einer schwierigen Situation umgehen, um ein positives Ergebnis zu erzielen.

Zum Beispiel haben Sie möglicherweise schon früh Erfahrungen als Manager gemacht, als Sie einer Person mit einer negativen Persönlichkeit die Gruppendynamik Ihres Teams störten. Wenn Sie in einer späteren Führungserfahrung einen durchsetzungsfähigen Ansatz gewählt haben, indem Sie einen ähnlichen Mitarbeiter in einer Verhaltensänderung trainieren (oder die Einheit verlassen), könnten Sie den ursprünglichen Vorfall als etwas bezeichnen, das Sie anders gemacht hätten. Sie können Beispiele dafür geben, wie die ersten Erfahrungen gezeigt haben, welche Folgen das Verhalten des Mitarbeiters hat, um die Teammoral zu beeinträchtigen, und Sie dazu inspirieren, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, damit Sie das Problem unterbinden können, bevor es beim nächsten Mal zu einem Problem wird.

Aufgrund Ihrer späteren Erfahrung können Sie sagen, dass Sie später anders damit umgegangen sind, und alle Bedenken des Arbeitgebers hinsichtlich Ihrer Zähigkeit oder Durchsetzungsfähigkeit als Manager lindern. Wenn Sie die Personalabteilung konsultiert haben, an einem Workshop zum Umgang mit schwierigen Mitarbeitern teilgenommen haben oder eine andere Strategie zur Behebung der Schwachstelle eingesetzt haben, sollten Sie unbedingt die konkreten Schritte erwähnen, die Sie unternommen haben, um Ihre Reaktion zu verbessern.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie antworten

Natürlich sollten Sie es vermeiden, auf Szenarien Bezug zu nehmen, in denen Schwachstellen aufgedeckt werden, die Sie bei der Ausführung von Schlüsselelementen der Arbeit beeinträchtigen könnten, es sei denn, Sie können eindeutige Fakten vorlegen, dass diese Schwachstellen kein Problem mehr sind.

Interviewer fragen aus verschiedenen Gründen nach Schwächen. Sie möchten wissen, wie selbstbewusst Sie sind und ob Sie die Fähigkeit haben, Ihre eigene Leistung zu kritisieren. Jeder hat Schwächen und Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie Ihre eigenen verstehen, dass Sie aktive Schritte unternehmen, um von ihnen zu lernen, und dass Sie vermeiden, dass sie Probleme bei der Arbeit schaffen.

Sie möchten dem Interviewer nicht die Möglichkeit geben, Sie nicht einzustellen, weil sie sich Sorgen macht, ob Sie die Aufgabe erfüllen können. Hier finden Sie weitere Tipps zum Beantworten von Interviewfragen zu Schwächen.

Sei ehrlich

Wählen Sie, wie bei allen Interviewantworten, Themen aus, die Sie ehrlich und aufrichtig diskutieren können, da Interviewer in der Regel Fälschungen bemerken werden. Wenn Sie während eines Interviews die Wahrheit herausstellen, kann es schwierig sein, Ihre Geschichte konsistent zu halten. Je nach Umfang und Tiefe Ihrer Lügen kann dies dazu führen, dass ein Stellenangebot zurückgezogen wird. Sie können sogar während des Bewerbungsprozesses nach Ihrer Einstellung wegen Lügens entlassen werden.

Sei vorbereitet

Es lohnt sich, sich etwas mehr Zeit für die Vorbereitung Ihres Interviews zu nehmen. Sie haben hart gearbeitet, um das Interview zu bewerten, und Sie verdienen den bestmöglichen Job bei einem Stellenangebot. Lesen Sie die am häufigsten gestellten Fragen, die die Arbeitgeber gestellt haben, durch, um zu antworten.

Je mehr Sie über ein Unternehmen wissen, das an dem Vorstellungsgespräch teilnimmt, desto besser können Sie darauf vorbereitet sein, schwierige Fragen zu Ihren Qualifikationen zu beantworten.

Wenn Sie sich mit den Unternehmenspraktiken und der Unternehmenskultur vertraut machen, können Sie vorhersehen, welche Art von Fragen Ihnen wahrscheinlich gestellt werden und wie Sie Ihre Antworten so gestalten, dass sie positiv aufgenommen werden. Vergewissern Sie sich schließlich, dass Sie sich angemessen kleiden und höflich zu jedem, dem Sie begegnen.