So zeigen Sie einem Arbeitgeber, dass Sie bei der Arbeit einen Mehrwert erzielt haben

Eine der wichtigsten Funktionen, die Sie während einer Jobsuche tun können, ist dem Einstellungsmanager zu zeigen, was Sie in das Unternehmen einbringen können. Die Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die einen Mehrwert für ihre Organisation darstellen, und es ist eines der Ziele des Personalchefs, sicherzustellen, dass die von ihnen eingestellten Mitarbeiter Spitzenleistungen erbringen, die in der Position erfolgreich sein werden.Sie können es ihnen erleichtern, indem Sie zeigen, dass Sie für den Job sehr gut qualifiziert sind.

Ihr Lebenslauf, Ihr Bewerbungsschreiben und andere Arbeitsmaterialien können zeigen, wie Sie in Ihren vorherigen Positionen einen Mehrwert erzielt haben. Wenn Sie für ein Interview ausgewählt wurden, teilen Sie Beispiele Ihrer Erfolge, um zu zeigen, wie Sie die beste Rolle für die Rolle spielen könnten.

Spitze:

Indem Sie deutlich machen, wie Sie in früheren Positionen erfolgreich waren, können Sie Arbeitgebern zeigen, warum Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind.

So zeigen Sie einem potenziellen Arbeitgeber Ihren Wert

Definieren Sie "Erfolg" in Ihren vorherigen Positionen. Bevor Sie überhaupt über die Arbeitsleistung schreiben, überlegen Sie, wie der Erfolg in Ihren vorherigen Rollen gemessen wurde. Wenn Sie im Vertrieb gearbeitet haben, wurde der Erfolg möglicherweise an der Anzahl Ihrer Kunden gemessen. Wenn Sie ein Lehrer waren, könnte Ihr Erfolg zum Teil an den Noten und Testergebnissen Ihrer Schüler gemessen worden sein. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie der Erfolg in jeder Position aussah, die Sie innehatten.

Machen Sie eine Liste mit den Möglichkeiten, mit denen Sie Erfolg haben. Nachdem Sie in Ihren vorherigen Jobs „Erfolg“ definiert haben, erstellen Sie eine Liste der Zeiten, in denen Sie Ihre Aufträge ausgeführt haben. Sie können beispielsweise einen Monat angeben, in dem Sie eine Reihe neuer Kunden gewonnen haben, oder einen Zeitpunkt, zu dem sich die Testergebnisse Ihrer Schüler im Laufe des Jahres erheblich verbessert haben.

Quantifizieren Sie diesen Erfolg. Wenn Sie eine Liste der Errungenschaften und Erfolge haben, überlegen Sie, wie Sie diesen Erfolg quantifizieren können. Zahlen helfen Einstellungsmanagern, genau zu sehen, wie Sie einem Unternehmen einen Mehrwert bieten. Diese Zahlen müssen sich nicht auf die Rentabilität beziehen. Stattdessen beziehen sie sich möglicherweise auf Zeitersparnis, Kostensenkung oder verbesserte Prozesse. Wenn Sie beispielsweise ein Verwaltungsassistent sind, erklären Sie möglicherweise, dass Sie Ihr Büro auf ein E-Dateisystem umgestellt haben, das dem Unternehmen rund 1.000 USD pro Jahr an Papierwaren einsparte.

Erstellen Sie eine Liste der Auszeichnungen, die Sie erhalten haben. Die Erwähnung irgendwelcher Auszeichnungen oder anderer Formen der Anerkennung, die Sie bei der Arbeit erhalten haben, zeigt auch, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Wichtigkeit für das Unternehmen erkannt hat.

Verwenden Sie wertbezogene Schlüsselwörter. Verwenden Sie in Ihrem Lebenslauf und im Bewerbungsschreiben aktive Verben und andere Schlüsselwörter, die zeigen, wie Sie bei früheren Unternehmen einen Mehrwert erzielt haben. Einige Wörter, die Sie verwenden könnten, sind:

• Erreicht / nominiert / gewonnen
• Erstellt
• Verringert / erhöht
• Entwickelt
• Generiert
• Verbessert
• Gestartet
• Einnahmen / Gewinne
• Gerettet
• Unter dem Budget

Wann und wie Sie Ihren Wert erwähnen

Markieren Sie Ihre Erfolge in Ihrem Lebenslauf

Listen Sie im Arbeitsverlaufsabschnitt Ihres Lebenslaufs nicht einfach Ihre Aufgaben für jeden vorherigen Job auf. Fügen Sie stattdessen Beispiele dazu hinzu, wie Sie für jedes Unternehmen einen Mehrwert schaffen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Aufzählungszeichen zu verwenden, um Ihre Leistungen in jeder Rolle hervorzuheben.

Sie können einige Ihrer wichtigsten wertschöpfenden Beispiele in Ihrer Zusammenfassung des Lebenslaufs hervorheben, sofern Sie über eines verfügen. Ein Redakteur schreibt beispielsweise eine Zusammenfassung des Lebenslaufs, in der es heißt: „Freiberuflicher Redakteur mit 10 Jahren Erfahrung bei der Überarbeitung von Artikeln, Aufsätzen und Büchern. Durchschnittlich 200 Seiten pro Woche für Dutzende von preisgekrönten Autoren und Zeitschriften. “In dieser Zusammenfassung des Lebenslaufs wird der Erfolg der Herausgeberin im Hinblick auf ihre Fähigkeit, eine große Anzahl von Seiten und eine Reihe von Kunden zu bearbeiten, quantifiziert. Es unterstreicht auch ihre Erfahrung mit qualitativ hochwertigem Schreiben.

Teilen Sie eine Geschichte in Ihrem Anschreiben

Markieren Sie in Ihrem Begleitschreiben zwei oder drei Fähigkeiten oder Fähigkeiten, die zeigen, wie gut Sie für den Job geeignet sind. Erwähnen Sie für jede Fertigkeit, wann Sie sie verwendet haben, um Erfolg für Ihr Unternehmen zu erzielen.

Sie könnten zum Beispiel sagen, dass Sie ein Lehrer sind, der über ausgeprägte Kenntnisse im Klassenzimmermanagement verfügt. Sie können festlegen, dass Sie Klassenräume mit bis zu 35 Schülern verwalten. Sie haben drei Lehrpreise für Ihr effektives Unterrichtsmanagement erhalten.

Spitze:

Indem Sie Ihren Erfolg quantifizieren und Ihre Auszeichnungen hervorheben, zeigen Sie den Arbeitgebern, dass Ihre bisherige Organisation Sie wertgeschätzt hat.

Während eines Vorstellungsgesprächs

In Ihrem Interview erhalten Sie möglicherweise eine bestimmte Frage, z. B. „Sagen Sie uns, wie Sie bei Ihren vorherigen Jobs einen Mehrwert geschaffen haben.“ Wenn Sie dies tun, teilen Sie Beispiele aus der Liste mit, die Sie vor dem Interview erstellt haben.

Sie können auch erwähnen, welchen Mehrwert Sie bei der Beantwortung anderer Interviewfragen haben. Wenn Sie beispielsweise einen Job als Hostess ausüben und der Interviewer fragt, ob Sie mit Stress bei der Arbeit fertig werden können, können Sie die durchschnittliche Anzahl der Personen angeben, die Sie an Wochentagen und Wochenenden bei Ihrem vorherigen Hostessing-Job gesetzt haben. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie eine belebte Restaurantumgebung verwalten können.

Beispiele, wie Sie Ihren Mehrwert zeigen können

Nutzen Sie diese Beispiele als Inspiration, wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben schreiben und sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten.

Beispiel für einen Beschäftigungsverlauf eines Lebenslaufs

ARBEITSGESCHICHTE

Senior Event Koordinator, ABC Events, Boston, MA 2017-Gegenwart

• Geplant und durchgeführt über 125 Veranstaltungen, darunter Firmen-Retreats, Spendenaktionen und Workshops für Gruppen von bis zu 300 Teilnehmern.
• Verwaltete Event-Budgets von bis zu 50.000 US-Dollar, wobei Events zu 100% der Zeit unter Budget abschließen.
• Durchschnittlich 4,81 von 5 Sternen von Kunden erhalten.

Koordinator für HochzeitsplanerClaire Smith Hochzeiten, Hartford, CT 2015-2017

• Über 25 Hochzeiten mit bis zu 250 Teilnehmern gemeinsam geplant und durchgeführt.
• Verantwortlich für die Verwaltung der Beziehungen zu über 20 Anbietern im Großraum New England.
• Verwaltete Budgets von bis zu 100.000 US-Dollar.
• Beförderung von Assistent zu Assistenzkoordinator aufgrund meiner ausgezeichneten Budgetierung und organisatorischen Fähigkeiten.



Musterabsatz aus einem Anschreiben

Sie geben in der Stellenbeschreibung an, dass Sie einen Barkeeper mit langjähriger Erfahrung in einer schnelllebigen Umgebung wünschen. Ich bin sehr vertraut mit der Arbeit in großen, lebhaften Restaurants. Als Gastgeberin im ABC Restaurant war ich drei Jahre lang durchschnittlich 300 Tische pro Tag. Als ich in der XYZ Bar and Taproom zum Läufer und dann zum Barkeeper gewechselt bin, habe ich an Wochenenden 200 bis 400 Kunden bedient. Mein Vorgesetzter hat mich einmal als „Mitarbeiter des Monats“ ausgezeichnet, weil ich den Druck einer arbeitsreichen Umgebung meistern konnte.

Beispielantwort auf eine Interviewfrage

Das folgende Beispiel zeigt eine Antwort auf die Interviewfrage "Warum sollten wir Sie einstellen?":

Ich habe viel Erfahrung in einer Startup-Umgebung wie Ihrer. Ich genieße die Möglichkeit, innovativ und kreativ zu sein, was ein Startup bietet. Sie sagten in der Stellenanzeige, Sie möchten einen innovativen Denker, der Kreativität einsetzen kann, um die Effizienz zu steigern. Dies ist die Art von Arbeit, die ich gerne erledige. In meiner früheren Position als Betriebsleiter waren die Mitarbeiter beispielsweise oft zu Verspätungen. Ich realisierte, dass eine Lösung darin bestand, ein effizienteres Zeitplanungssystem für Besprechungen zu erstellen. Ich habe unser Büro auf ein neues Terminplanungssystem umgestellt, das verpasste Besprechungen und Fehler bei der Raumzuordnung um 20% reduziert hat. Ich habe auch drei Schulungen im neuen System angeboten, so dass selbst in der ersten Woche, in der das System verwendet wurde, nur wenig Benutzerfehler aufgetreten sind.