Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben

Ablehnung ist ein unvermeidlicher Teil der Jobsuche. Für jeden Job, den Sie landen, gibt es noch viel mehr. Manchmal ist es nicht einmal klar, warum Sie den Job nicht bekommen haben.

Sie können sich für viele Jobs bewerben, in einigen Fällen auch für Hunderte, und Sie werden nie etwas über Ihre Bewerbung erfahren. Wenn Sie Glück haben, erhalten Sie möglicherweise einen Ablehnungsbrief oder eine E-Mail-Nachricht. Wenn nicht, erhalten Sie keine Antwort vom Arbeitgeber. Oder Sie könnten ein Vorstellungsgespräch führen und abgelehnt werden, obwohl es so aussah, als ob alles wirklich gut gelaufen ist.

Es kann mehrere Gründe dafür geben, warum Sie den Job nicht bekommen haben, und es kann schwierig sein, herauszufinden, wie viel Sie die Chance haben, eingestellt zu werden. Sie können einen Recruiter fragen, warum Sie nicht ausgewählt wurden, und gelegentlich ein aussagekräftiges Feedback erhalten. In fast allen Fällen werden die Interviewer jedoch nicht auf Anfragen zur Rückmeldung antworten oder eine Begründung geben wie: "Obwohl Sie ein starker Kandidat waren, haben wir jemanden gefunden, der besser qualifiziert ist."

Die 10 wichtigsten Gründe, warum Sie nicht für ein Interview ausgewählt wurden

1. Waren Sie für den Job qualifiziert? Wie genau passte Ihr Hintergrund zu den Qualifikationen für den Job? In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt werden Bewerber, die exakt oder sehr genau mit den Anforderungen der Tätigkeit übereinstimmen, das Vorstellungsgespräch erhalten.
2. War Ihre Bewerbung abgeschlossen? Haben Sie alle für die Bewerbung erforderlichen Informationen bereitgestellt?
3. Haben Sie bei Ihrer Bewerbung einen Fehler gemacht? Waren alle in Ihrer Bewerbung angegebenen Beschäftigungsdaten korrekt? Haben Sie genaue Gehaltsangaben angegeben? Haben Sie irgendwelche Informationen abgelegt, die hätten aufgenommen werden sollen? Einige Arbeitgeber überprüfen den Beschäftigungsverlauf vor dem Planen von Interviews. Dies ist ein Grund, warum es wichtig ist, Ihre Bewerbungen genau abzuschließen.

1. Haben Sie Ihren Lebenslauf als Ziel ausgewählt? Bringt Ihr Lebenslauf Fähigkeiten und Erfolge im Zusammenhang mit Ihrem angestrebten Job in den Mittelpunkt? Ist es klar, wie Sie durch Ihre früheren Jobs, Praktika, akademischen Projekte und ehrenamtlichen Tätigkeiten einen Mehrwert geschaffen haben?
2. Ist dein Lebenslauf organisiert? damit der relevanteste Inhalt ganz oben ist und vom Screener leicht gefunden werden kann?
3. War Ihr Anschreiben zielgerichtet? auf die Anforderungen der spezifischen Stelle, für die Sie sich beworben haben Haben Sie deutlich gemacht, dass Sie die gewünschten Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse besitzen, um die Arbeit zu erledigen?

1. War dein Anschreiben lang genug? um einen zwingenden Fall zu machen, aber nicht so dicht, dass der Personalbeschaffer ihn beschönigte. Idealerweise sollten Ihre Buchstaben drei bis fünf Absätze lang sein, wobei keiner dieser Absätze länger als acht Zeilen sein sollte. Stellen Sie sicher, dass zwischen den Absätzen Leerzeichen stehen.
2. Waren alle Ihre Bewerbungsunterlagen fehlerfrei und gut geschrieben? Haben Sie andere gebeten, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu überprüfen und zu korrigieren?
3. Haben Sie Ihr Netzwerk mobilisiert? um Kontakte innerhalb Ihres Zielarbeitgebers zu finden, die möglicherweise ein gutes Wort für Sie einsetzen?

1. Was haben Ihre Referenzen gesagt? Wenn Sie nach Arbeitszeugnissen gefragt wurden, hat sich der Arbeitgeber möglicherweise vor dem Vorstellungsgespräch mit ihnen in Verbindung gesetzt. Es ist wichtig zu wissen, dass Ihre Referenzen Ihnen eine gute Empfehlung geben.

Die 10 wichtigsten Gründe, warum Sie den Job nach einem Interview nicht erhalten haben

Manchmal gehen Interviews schief. Sie könnten einen Interviewfehler machen, der ein zweites Interview oder ein Stellenangebot kosten kann. Selbst wenn Sie gut interviewt haben, könnte es andere Kandidaten geben, die einen besseren Job machten oder besser qualifiziert waren.

Hier einige Gründe, warum Sie möglicherweise kein Stellenangebot erhalten.

1. Warst du angemessen gekleidet? Erste Eindrücke bedeuten viel, und wenn Sie nicht in angemessener Interviewkleidung gekleidet waren, könnte dies den Job kosten, bevor Sie überhaupt in den Interviewraum kommen.
2. Waren Sie pünktlich und höflich zu allen, die Sie getroffen haben? Manieren sind wichtig und es kommt zu spät für ein Vorstellungsgespräch oder Unhöflichkeit gegenüber einer Rezeptionistin. Stellen Sie sicher, dass Sie sich der richtigen Etikette für Vorstellungsgespräche bewusst sind, bevor Sie die Tür verlassen.
3. Haben Sie echte Begeisterung für die Arbeit vermittelt? während des gesamten Interviews Wenn alle Dinge gleich sind, stellen die Arbeitgeber oft den motiviertesten Kandidaten ein, von dem sie glauben, dass er die meiste Energie in den Job steckt.

1. Haben Sie das Unternehmen recherchiert? Haben Sie sich die Zeit genommen, so viel wie möglich über das Unternehmen und die Stelle zu erfahren, für die Sie in Betracht gezogen wurden? Arbeitgeber erwarten, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben.
2. Waren Sie auf das Interview vorbereitet? Waren Sie bereit, Interviewfragen zu beantworten? Hatten Sie eine Liste mit Fragen, die Sie dem Interviewer stellen können?
3. Haben Sie sechs bis neun Gründe geteilt, warum Sie eingestellt werden sollten? und unterstützen Sie diese Behauptungen mit konkreten Beispielen, wie Sie diese Assets in früheren Rollen erfolgreich eingesetzt haben?

1. Haben Sie eine positive Verbindung hergestellt? mit Ihrem Interviewer?
2. Haben Sie sich selbstbewusst gezeigt? ohne selbstgefällig oder zuversichtlich zu sein?
3. Haben Sie es am Ende des Interviews klargestellt? dass Sie im Screening-Prozess weitermachen wollten? Oder, wenn es ein abschließendes Interview war, dass Sie den Job wirklich wollten?
4. Haben Sie umgehend mit einer Dankes-E-Mail oder einem Brief Kontakt aufgenommen Was hat Ihr Interesse an dem Job deutlich zum Ausdruck gebracht und eine kurze Zusammenfassung darüber enthalten, warum die Position Ihrer Meinung nach hervorragend passt?

Ablehnung geschieht

Denken Sie daran, dass Sie alles richtig machen könnten und trotzdem den Job nicht bekommen. Es ist gut möglich, dass Sie sich bestmöglich präsentiert haben und von einem außergewöhnlichen Kandidaten geschlagen wurden, der gerade dem Arbeitgeber mehr bot.

Wenn Sie festgestellt haben, dass die Position gut passt und Sie den Interviewer bestmöglich beeindruckt haben, können Sie nur so viele andere Optionen wie möglich mit demselben effektiven Ansatz verfolgen.

Ablehnung kann auf lange Sicht tatsächlich eine gute Sache sein. Wenn das Unternehmen nicht der Meinung war, dass Sie der beste Kandidat für den Job waren, war es möglicherweise nicht der beste Job für Sie. Anstatt zu viel Zeit damit zu verbringen, den Job zu bereuen, den Sie nicht bekommen haben, machen Sie mit der nächsten Gelegenheit weiter. Früher oder später werden Sie der bevorzugte Kandidat sein.

Wie geht es weiter, nachdem abgelehnt wurde?

Um aus dieser schwierigen Erfahrung zu lernen und Ihre Arbeitssuchtechniken zu verfeinern, ist es wichtig, alle Aspekte Ihrer Arbeitssuche und Ihres Bewerbungsprozesses zu reflektieren. Wenn Sie die einzelnen Schritte vom Telefonbildschirm bis zum Follow-up des Interviews durchgehen, können Sie möglicherweise feststellen, wo Ihre Jobsuche blockiert ist.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, herauszufinden, warum Sie nicht eingestellt werden, kann es hilfreich sein, die Informationen eines Berufsberaters, eines Freundes oder einer professionellen Verbindung in Ihrer Branche einzuholen, während Sie diese Beurteilung durchführen. Sie können eine Perspektive bieten.