Muster eines Ablehnungsschreibens, das nach einem Vorstellungsgespräch gesendet werden soll

Senden Sie nach einem ersten Interview ein Ablehnungsschreiben

In vielen Unternehmen wird ein Bewerber zu einem Erstgespräch eingeladen, bei dem eine grundlegende Einschätzung seiner Fähigkeiten, Erfahrungen und potenziellen kulturellen Passung erfolgt. In einigen Unternehmen führt eine Person dieses Interview. Unternehmen erkennen jedoch zunehmend die Macht eines Kandidaten, der mehr Mitarbeiter trifft.

Darunter befinden sich Manager, die der Chef der Position sind, Mitarbeiter, die die Mitarbeiter des potenziellen Mitarbeiters sind, interne Kunden der potenziellen neuen Mitarbeiter sowie andere Abteilungsleiter und Teamleiter im ersten Interview.

Mehrfachinterviews werden zur Norm, da Arbeitgeber bestrebt sind, überlegene Mitarbeiter auszuwählen. Infolgedessen kann der Bewerber an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen, um ein zweites Vorstellungsgespräch zu erhalten. Sie können diese Muster-Ablehnungsschreiben nach einem ersten Interview verwenden, um einem Kandidaten mitzuteilen, dass er oder sie den Schnitt für ein zweites Interview nicht gemacht hat.

Eine Einschränkung bezüglich der Verwendung von Interviews zur Auswahl von Mitarbeitern

Dies ist eine Häresie für einige Personalfachleute, doch Studien zu Einstellungspraktiken zeigen zunehmend, dass der Befragungsprozess kein wirksames Mittel zur Auswahl von Mitarbeitern ist. Tests und Hintergrundüberprüfungen vor der Einstellung sind die führenden Kandidaten für Best Practices.

Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der sich nicht für ein zweites Vorstellungsgespräch qualifiziert hat. Dieser Kandidat war weniger qualifiziert als andere Befragte. Er oder sie erhält dieses Ablehnungsschreiben nach dem ersten Interview.

Ablehnungsschreiben Probe nach dem Interview

In diesem Ablehnungsschreiben nach einem ersten Interview möchten Sie vermitteln, dass Ihr Team den Kandidaten mochte, obwohl Sie Bewerber haben, die in einer bestimmten Schlüsselkomponente des Jobs erfahrener und erfahrener sind. Sie glauben, dass der Kandidat möglicherweise gut für einen Job in Ihrem Unternehmen geeignet ist.

Beachten Sie, dass der Verfasser in beiden Beispielbriefen nicht um den heißen Brei herumredete. Sie machten die Ablehnung im ersten Absatz der E-Mail oder des Briefes deutlich. Dies ist eine bewährte Methode.

Datum

Name des Kandidaten

Adresse

Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Sehr geehrter (Kandidatenname):

Wir freuen uns über die Zeit, die Sie für ein Vorstellungsgespräch für unsere Position als Verwaltungsassistent bei McColl's gebraucht haben. Sie wurden nicht ausgewählt, um für weitere Interviews zurückzukehren. Wir haben Bewerbungen von vielen qualifizierten Bewerbern erhalten, von denen einige über langjährige Erfahrung in der Arbeit mit unserem HRIS (Human Resources Information System) verfügen.

Vielen Dank für das Interview mit unserem Team. Es hat allen Spaß gemacht, Sie kennenzulernen, und wir hoffen, dass Sie in Betracht ziehen, sich für unsere offenen Stellen zu bewerben, für die Sie sich in Zukunft qualifizieren.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer aktuellen Jobsuche. Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Mit freundlichen Grüßen, Name und Unterschrift der realen Person

Beispiel: HR Director für das Employee Selection Team

Ablehnungsschreiben Probe nach dem Interview

In diesem zweiten Ablehnungsschreiben versuchen Sie, Ihre Wertschätzung dafür auszudrücken, dass die Person zu einem Vorstellungsgespräch gekommen ist. Sie waren jedoch nicht völlig davon überzeugt, dass ihre Fähigkeiten und Erfahrungen gut zu Ihrem Job und möglicherweise auch nicht zu Ihrem Unternehmen passen.

Datum

Name des Kandidaten

Adresse

Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Sehr geehrter (Kandidatenname):

Mit diesem Brief möchten wir Sie darüber informieren, dass Sie nicht ausgewählt wurden, zu (Firmenname) für ein zweites Interview zurückzukehren.

Die Auswahlkommission freut sich über Ihr Interesse an einer Bewerbung für unsere offene Stelle. Wir schätzen auch die Zeit, die Sie investiert haben, um sich mit uns zu treffen. Wir sind uns wirklich bewusst, dass die Stellensuche für unsere Bewerber eine zeitaufwändige Tätigkeit ist.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer laufenden Jobsuche.

Mit freundlichen Grüßen, Helen Mitchell

HR Director für das Employee Selection Team

Zelle: 123-456-7890

Weitere Informationen zu Musterkandidaten-Ablehnungsschreiben

Suchen Sie zusätzliche Muster-Ablehnungsschreiben, die Sie nach einem erfolglosen Vorstellungsgespräch in Ihrem Unternehmen an Ihre Bewerber senden können? Schauen Sie sich weitere Muster-Ablehnungsschreiben an.

• Hier finden Sie ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der Ihrer Unternehmenskultur nicht gerecht zu werden schien.
• Sehen Sie sich ein weiteres Muster-Ablehnungsschreiben an, das Sie verwenden können, wenn Sie möchten, dass der Kandidat für einen anderen Job in Ihrem Unternehmen ein Interview führt.
• Hier ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, von dem Sie hoffen, dass er in Zukunft wieder zutrifft: gute kulturelle Übereinstimmung.
• Dies ist ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem ersten Interview nicht ausgewählt wurde.
• Finden Sie ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem Vorstellungsgespräch abgelehnt wird.

• Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem zweiten Interview nicht ausgewählt wurde.

Briefe für erfolgreiche Bewerber

Was ist, wenn der Kandidat, mit dem Sie Kontakt aufnehmen, bei seiner Bewerbung erfolgreich war? Hierbei handelt es sich um Musterbriefe für Stellenangebote, mit denen der Bewerber über die guten Nachrichten informiert wird.

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