So erhalten Sie eine Arbeitserlaubnis für Minderjährige

Arbeitspapiere sind juristische Dokumente, die bescheinigen, dass ein Minderjähriger (jemand unter 18 Jahren) beschäftigt werden kann, und können in zwei Kategorien eingeteilt werden: Beschäftigungsbescheinigung und Altersbescheinigung.

Es gibt keine Bundesvorschriften, wonach Minderjährige vor Arbeitsantritt Arbeitspapiere erhalten müssen, aber in einigen Bundesländern ist dies erforderlich.

Was ist das Mindestalter für die Arbeit?

Gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) ist das Mindestalter für die meisten (nichtlandwirtschaftlichen) Arbeiten 14 Jahre. Zu den Ausnahmen gehören Jobs wie Babysitting, Hausarbeiten, Zustellung von Zeitungen und einige andere. Die Anzahl der Stunden pro Woche, die Sie je nach Alter arbeiten können, ist ebenfalls begrenzt.

Der FLSA verbietet auch Minderjährige aus bestimmten Berufen, die als gefährlich gelten, wie z. B. Kohlebergbau, Ballenpressen und Verdichter, Dacharbeiten, den Betrieb bestimmter kraftbetriebener Maschinen und mehr.

Darüber hinaus haben viele Staaten eigene Kinderarbeitsgesetze mit einem höheren Mindestalter als das FLSA. In diesen Fällen gilt immer das höhere Mindestalter. Wenden Sie sich an Ihr Arbeitsministerium, um weitere Informationen zum Kinderarbeitsgesetz in Ihrer Region zu erhalten.

Benötige ich Arbeitspapiere?

In einigen Bundesländern sind Arbeitsunterlagen für Jugendliche unter 16 Jahren erforderlich, während andere sie für Personen unter 18 Jahren verlangen. In einigen Bundesländern sind sie überhaupt nicht erforderlich.

Der beste Ort, um herauszufinden, ob Sie Arbeitsunterlagen benötigen, ist Ihr Schulberatungsbüro. Wenn Sie Arbeitspapiere benötigen, können die Berater Ihnen das Formular geben, das Sie ausfüllen müssen, oder Ihnen sagen, wo Sie es bekommen können.

Wie bekomme ich Arbeitspapiere?

Wenn Sie feststellen, dass Sie Arbeitspapiere benötigen, können Sie diese bei Ihrem Schulberatungsbüro erhalten. Sie können sie auch durch Ihr Arbeitsministerium erhalten, indem Sie das Büro besuchen, auf der Website suchen oder das Büro anrufen oder eine E-Mail senden.

Diese Liste der staatlichen Arbeitsgesetze: Beschäftigungs- / Altersbescheinigungen gibt an, ob in Ihrem Staat eine Zertifizierung erforderlich ist und ob Sie diese Zertifizierung von Ihrer Schule, Ihrem staatlichen Arbeitsministerium oder beiden erhalten können.

Welche Informationen muss ich geben?

Die Anforderungen variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat. Im Allgemeinen müssen Sie jedoch Folgendes tun, um Arbeitspapiere zu erhalten und sie zu genehmigen:

• Erhalten Sie Arbeitsunterlagen / Zeugnisanträge von Ihrer Schule oder Ihrem Arbeitsministerium.
• Besorgen Sie sich eine Bescheinigung der körperlichen Fitness von Ihrem Arzt. Möglicherweise müssen Sie im letzten Jahr eine körperliche Belastung gehabt haben.
• Bringen Sie den ausgefüllten Antrag mit einem Altersnachweis (Kopie der Geburtsurkunde, Schulzeugnis, Schulausweis, Führerschein oder ein anderes Dokument, in dem Ihr Alter angegeben ist) entweder Ihrer Schule oder Ihrem Arbeitsamt mit.
• Ein Elternteil oder Vormund muss wahrscheinlich mit Ihnen kommen, um die Papiere einzureichen und den Antrag zu unterschreiben. Sie müssen möglicherweise auch kommen, um die Papiere zu erhalten.

• Jede Bescheinigung ist unterschiedlich. In der Regel werden Sie jedoch aufgefordert, Informationen wie Ihren vollständigen Namen, Geburtsdatum, abgeschlossene Schulstufe und die Namen Ihrer Eltern / Erziehungsberechtigten anzugeben.
• Häufig läuft das Zertifikat nach einer bestimmten Zeit ab. Zum Beispiel sind die meisten für etwa ein Jahr gültig.
• Wenn Sie Ihre Arbeitspapiere verlieren, können Sie eine Kopie des Ausstellungsbüros anfordern.

Tipps für Minderjährige

• Erfahren Sie mehr über die Arbeitsgesetze und -einschränkungen die für Sie zutreffen, abhängig von Ihrem Alter, der Art des Jobs, den Sie suchen, und dem geografischen Bereich, in dem Sie arbeiten. Beispielsweise sind Arbeitnehmer im Alter von 14 oder 15 Jahren pro Bundesgesetz auf 18 Wochenstunden beschränkt. Und es ist allen Arbeitnehmern unter 18 Jahren untersagt, mit gefährlichen Chemikalien zu arbeiten.
• Seien Sie ein versierter Jobsuchender. Es gibt viele Betrügereien und viele miese Arbeitgeber. Um beides zu vermeiden, führen Sie Ihre Recherche durch, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen oder sich für einen Job engagieren. Prüfen Sie beispielsweise, ob beim Better Business Bureau Beschwerden gegen das Unternehmen vorliegen. Sprechen Sie mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, um zu sehen, ob sie in Ihrer Gemeinde einen guten Ruf haben. Denken Sie vor allem daran: Wenn es zu gut klingt, um wahr zu sein, ist es wahrscheinlich. Niemand verdient Tausende von Dollar pro Woche, indem er Umschläge stopft oder Kits zusammenstellt, um nur einige Beispiele für häufige Job-Betrügereien zu nennen.

• Seien Sie realistisch bezüglich der zeitlichen Verpflichtungen. Unabhängig von Ihren Plänen nach dem Abschluss ist Ihre erste Verantwortung als junger Arbeitnehmer Ihre Schularbeit. Nehmen Sie nicht mehr Arbeit auf, als Sie vernünftigerweise mit Ihrem Engagement für die Schule ausgleichen können. Es ist unwahrscheinlich, dass Ihr Teilzeitjob an der High School nach dem Abschluss zu einer Vollzeitkarriere wird. Gefährden Sie Ihre Noten also nicht, indem Sie zu stark auf die Arbeit verzichten.