So führen Sie eine Cold Call-Kampagne durch - Finden Sie Ihren Traumjob

Heute führen Sie eine Call-Call-Kampagne durch, bei der Sie Ihre Zielarbeitgeber kontaktieren, um zu besprechen, wie Sie ihren Unternehmen einen Mehrwert bieten können. Viele Menschen mögen kein kaltes Telefonieren - sie sorgen sich darum, die Person am anderen Ende der Leitung zu belästigen, oder fürchten, abgelehnt zu werden.

Cold Calling ist jedoch eine entscheidende Arbeitssuchtechnik. Bei korrekter Anwendung können Kaltanrufe Ihre Chancen auf einen Traumjob erheblich erhöhen.

Warum Kaltanruf?

Kaltanrufen bei einem Unternehmen führt nicht unbedingt zu einem sofortigen Stellenangebot. Es gibt jedoch eine Reihe von möglichen Vorteilen eines Cold Call, die alle Ihre Chancen auf einen Job verbessern können.

Erstens erweitert Cold Call Ihr professionelles Netzwerk und bringt Sie in direkten Kontakt mit einem Arbeitgeber. Auch wenn das Unternehmen keine aktuellen Stellenangebote hat, haben Sie einen neuen professionellen Ansprechpartner, der Sie möglicherweise in Zukunft auf eine offene Stelle hinweisen kann.

Cold Calling ist auch eine großartige Möglichkeit, um nicht ausgeschriebene Jobs herauszufinden. Unternehmen haben häufig Stellenangebote, die sie nicht auf Job- oder sogar auf eigenen Websites anbieten. Wenn Sie mit einem Arbeitgeber sprechen, erhalten Sie möglicherweise Insider-Tipps zu bestimmten Positionen.

Letztendlich können Sie mit Cold Calling Geld sparen. Sie müssen keinen professionellen Personalvermittler einstellen, um Arbeitgeber für Sie zu kontaktieren. Wenn dies richtig durchgeführt wird, können Kaltanrufe äußerst effektiv und viel kostengünstiger als der Einsatz eines Personalvermittlungsdienstes sein.

Tipps zum Durchführen einer Kaltruf-Kampagne

• Nur Zielunternehmen kontaktieren. Bei Cold Calls geht es nicht darum, jedes Unternehmen in Ihrer Branche zu kontaktieren. Rufen Sie nur Unternehmen an, für die Sie aufgrund Ihrer Erfahrung und Ihrer Fähigkeiten ein idealer Mitarbeiter sind. Nur so kann aus einem Kaltanruf ein Stellenangebot werden.
• Wenden Sie sich an den richtigen Unternehmensvertreter. Normalerweise möchten Sie die Führungskräfte des Unternehmens nicht anrufen. Versuchen Sie, jemanden in einer funktionalen Rolle zu kontaktieren, z. B. einen Einstellungsmanager, der Ihren potenziellen Wert erkennt. Wenden Sie sich nicht an einen Vertreter der Personalabteilung. Der HR-Mitarbeiter wird Ihnen wahrscheinlich nicht die Insider-Informationen geben können, die ein Personalchef anstellt. Finden Sie heraus, wen Sie anrufen, und informieren Sie sich online über den beruflichen Hintergrund der Person. Wenn Sie den Anruf persönlicher gestalten (und weniger wie einen Kaltanruf), erhöhen Sie Ihre Chancen, eine positive Antwort zu erhalten.

• Stellen Sie vor Ihrem Anruf eine E-Mail. Senden Sie ein gezieltes Anschreiben und Lebenslauf, bevor Sie den Einstellungsmanager anrufen. Erklären Sie in Ihrem Begleitschreiben, wie Sie einen Wert für ein aktuelles Problem oder ein aktuelles Problem im Unternehmen erhöhen oder beheben können. Erwähnen Sie, dass Sie innerhalb der folgenden Woche anrufen werden. Dies ist vor allem dann eine gute Idee, wenn Sie durch die Idee des Kaltanrufs eingeschüchtert werden. Das Senden des Anschreibens und des Lebenslaufs gibt Ihnen einen Grund zum Anruf. Wenn Sie kein langes Anschreiben senden möchten, sollten Sie stattdessen ein Wertvorschlagsschreiben senden.

• Rufen Sie zur richtigen Zeit an. Wenn die Person, die Sie anrufen, verärgert oder besetzt zu sein scheint, bieten Sie an, später wieder anzurufen. Sie können den Assistenten der Person auch anrufen oder eine E-Mail senden, um einen Termin für den Anruf zu vereinbaren. Normalerweise ist es am besten, früh oder spät am Tag anzurufen.
• Erläutern Sie, wie Sie einen Mehrwert schaffen können. Denken Sie daran, dass Sie derjenige sind, der das Gespräch initiiert. Sie müssen daher erklären, warum Sie sich für das Unternehmen interessieren und wie Sie Ihrer Meinung nach einen Mehrwert schaffen. Erläutern Sie, wie Sie in die Mission des Unternehmens passen oder wie Sie bei der Lösung eines Problems oder der Herausforderung des Unternehmens helfen können. Sprechen Sie über das Unternehmen, nicht nur über Sie.

• Erwarten Sie kein Stellenangebot. Erwarten Sie nicht, dass Sie sofort ein Interview erhalten. Zumindest erweitern Sie Ihr Netzwerk, was Ihnen möglicherweise dabei helfen wird, eine neue Gelegenheit zu finden. Seien Sie nicht zu enttäuscht oder drücken Sie nicht zu stark, wenn Ihnen der Arbeitgeber keine Informationen über Stellenangebote bietet.
• Sei aufrichtig. Versuchen Sie, Ihr echtes Interesse an dem Unternehmen an den Arbeitgeber zu vermitteln. Halten Sie Ihren Ton auf dem neuesten Stand und höflich - wenn Sie eine positive Einstellung abgeben, werden die Menschen Ihre Initiative und Ihre echte Leidenschaft für ihr Unternehmen zu schätzen wissen

• Nachverfolgen. Um Ihren neuen professionellen Kontakt zu pflegen, folgen Sie Ihrem Kaltanruf mit einer Dankes-E-Mail. Sie können sich auch auf LinkedIn und / oder Twitter mit dem Arbeitgeber verbinden.