Verjährung von Ansprüchen wegen sexueller Belästigung
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Eine Verjährungsfrist ist die Zeit, die Sie benötigen, um rechtliche Schritte gegen eine andere Person einzuleiten (d. H. Eine Klage oder Klage einzureichen). Die legale "Uhr" beginnt normalerweise am ersten Tag des ersten Vorfalls sexueller Belästigung zu ticken. In einigen Staaten kann die Verjährungsfrist jedoch beim letzten Vorfall beginnen.
Wie lange müssen Sie eine Klage wegen sexueller Belästigung einreichen?
Wie viel Zeit Sie benötigen, um eine Beschwerde oder Klage einzureichen, hängt von drei Faktoren ab:
- Wenn Sie für eine Regierungsbehörde arbeiten
- Wenn Sie nicht für die Bundesregierung arbeiten und eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen möchten
- Wenn Sie eine Zivilklage einreichen möchten, gelten die Gesetze Ihres Staates. In den meisten Staaten gelten Ansprüche wegen sexueller Belästigung als "unerlaubte" Ansprüche und unterliegen denselben Verjährungsvorschriften wie das Personenschadengesetz (d. H. Unfälle).
Wenn Sie für die Bundesregierung arbeiten, müssen Sie zuerst eine Verwaltungsbeschwerde einreichen, bevor Sie eine Zivilklage einreichen können. Wenn Sie für ein öffentliches oder privates Unternehmen (im Wesentlichen alle außer einer Regierungsbehörde) arbeiten, müssen Sie keine Klage bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen, bevor Sie eine Klage einreichen. Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden, dass das EEOC Ihre Beschwerde bearbeitet, ist die Verjährungsfrist viel kürzer als in den meisten staatlichen Gesetzen für die Erhebung einer Zivilklage zulässig.
Der Anwalt für sexuelle Belästigung von New Jersey, Leonard Hill, empfiehlt, dass Sie immer eine formelle Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber einreichen, bevor Sie versuchen, eine Klage einzureichen. "Ein Arbeitgeber kann nicht für sexuelle Belästigung oder Diskriminierung haftbar gemacht werden, wenn er nichts davon wusste. Die Einreichung eines förmlichen Berichts dient als Beweis dafür."
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