Umgang mit sexueller Belästigung an Ihrem Arbeitsplatz

Sexuelle Belästigung ist nicht ungewöhnlich - leider. Die Opfer sind nicht alle weiblich und die Täter sind nicht nur männlich. Ihr Chef, ein Mitarbeiter oder ein Kunde, ungeachtet des Geschlechts, kann unter bestimmten Umständen sexuell belästigt werden.

Wenn Sie sexuelle Belästigung erfahren, kann Ihre Reaktion von leichter Belästigung bis hin zu völliger Verwüstung reichen. Die Konsequenzen für Ihre Karriere können auch die Bandbreite beeinflussen. Scheinbare sexuelle Belästigung kann Sie auch fragen, was Sie als Nächstes tun sollten. Hier ist was.

1. Entscheiden Sie, ob das Verhalten sexuelle Belästigung ist

Bevor Sie Maßnahmen ergreifen, um sich über sexuelle Belästigung zu beschweren, müssen Sie feststellen, ob die Maßnahmen die Kriterien für sexuelle Belästigung erfüllen.

„Hey Jane, ich mag dein Kleid.“ Sexuelle Belästigung oder nicht?

„Hey Jane, ich habe dich dort nicht gesehen“, als dein Kollege den Porno auf seinem Computer herunterfährt. Sexuelle Belästigung oder nicht?

„Hey Jane, wenn du nicht mit mir schläfst, werden wir dich feuern.“ Sexuelle Belästigung oder nicht?

Damit Handlungen die Bedingungen für sexuelle Belästigung erfüllen können, müssen sie die folgenden Kriterien erfüllen.

• Das Opfer muss beleidigt sein. Selbst wenn Jane es im letzten Beispiel für witzig hält und überhaupt nicht beleidigt ist, ist das keine sexuelle Belästigung. Im ersten Beispiel ist Jane jedoch nicht unbedingt das einzige Opfer. Wenn Stephanie die Bemerkung belauscht und beleidigt ist, kann sie als Opfer betrachtet werden. Bei der Beurteilung, ob es sich bei einer Situation oder Bemerkung um sexuelle Belästigung handelt, ist die Schlüsselfrage die Frage, ob die sexuelle Bemerkung oder Handlung "unwillkommen" ist.
• Die Bemerkung oder Handlung muss gegen eine vernünftige Person anstößig sein. In der ersten Situation, ein Kompliment, muss die Bemerkung den angemessenen Personenstandard erfüllen. In dieser Situation würden viele Fragen auftauchen. Wie war ihre Beziehung normalerweise? Wie wurde das Kompliment gegeben? Würde eine Person, die von außen beobachtet, denken, dass das Kompliment gruselig oder eine normale menschliche Interaktion war? Die Entscheidung über sexuelle Belästigung fällt nicht immer aus.

• Das Verhalten muss allgegenwärtig oder ernst sein. "Jane, wenn du nicht mit mir schläfst, werden wir dich feuern" ist ernst genug, dass ein Kommentar für sexuelle Belästigung ausreicht. Eine einmalige versehentliche Beobachtung der Pornografie für ein paar Sekunden reicht wahrscheinlich nicht aus, um eine feindliche Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wie Sie sehen können, sind Situationen nicht immer leicht einschätzbar und Menschen können sich in ihrer Meinung darüber unterscheiden, was sexuelle Belästigung ist und was nicht. Der unerwünschte Begriff bedeutet, dass ein Chef eine sexuelle Beziehung zu einem Angestellten unterhalten kann und sich nicht der sexuellen Belästigung schuldig machen darf, solange der Angestellte die Beziehung möchte.

Wenn Sie sich jedoch fragen, ob die Bemerkung einer anderen Person sexuelle Belästigung war oder ob ihr Verhalten unangemessen war, hat das Verhalten bereits den unerwünschten, unerwünschten Standard erfüllt.

2. Machen Sie die nächsten Schritte - jetzt - wenn Sie sich entscheiden, sexuell belästigt worden zu sein

Es ist für einen Mitarbeiter außerhalb der sexuellen Belästigung leicht, zu sagen: „Sie hätten sich gerade zu Wort melden sollen.“ Manchmal können Sie das tun: „Gross! Warum sollten Sie diesen Porno auf Ihrem Arbeitscomputer haben? “Und das Problem ist gelöst.

Aber zu anderen Zeiten ist es nicht so einfach. Sie können sich einschüchtern oder befürchten, dass Ihre Arbeit gefährdet ist, wenn Sie einer Person, die zu Ihnen älter ist, etwas sagen.

Wann immer möglich, möchten Sie die Person, die Sie sexuell belästigt, auffordern, aufzuhören. Diese Handlung lässt den Einzelnen keinen Zweifel daran, dass seine Handlungen oder Kommentare für Sie beleidigend und unerwünscht sind. Dies wird bei der anschließenden Untersuchung der sexuellen Belästigung eine Rolle spielen.

Sie müssen diese Gefühle und Sorgen überwinden und darauf vertrauen, dass Ihre Organisation angemessen reagiert, wenn Sie einen anderen Mitarbeiter wegen sexueller Belästigung anklagen.

Die guten Nachrichten? Beschwerden über sexuelle Belästigung wurden mit dem Aufkommen der #MeToo-Bewegung leichter und akzeptierter. In einer Studie von Next Concept Human Resource Association (NCHRA) und Waggl stimmten 89 Prozent der Befragten der folgenden Aussage zu: „Ich gehe davon aus, dass die Verhinderung von sexueller Belästigung 2018 zu einem größeren Anliegen der Unternehmensführung werden wird. Profilfälle in den Nachrichten. “

"Die Antworten waren auf verschiedene demografische Aspekte abgestimmt, darunter Alter, Geschlecht und berufliche Funktion. Für Befragte über 61 Jahre und für Personen aus großen, gewinnorientierten Unternehmen mit 20.000 Beschäftigten oder mehr stimmten 94 Prozent der Befragten zu, dass sexuelle Belästigung zu einer Bedrohung werden wird größere Priorität im kommenden Jahr."

3. Befolgen Sie die offiziellen Beschwerdeverfahren für sexuelle Belästigung Ihres Unternehmens

Als ersten Schritt müssen Sie die Verfahren Ihres Unternehmens zur Meldung von sexueller Belästigung befolgen. Sie sollten diese in Ihrem Mitarbeiterhandbuch finden und, falls vorhanden, auf der internen Website Ihres Unternehmens verfügbar sein.

Normalerweise wird in diesen Richtlinien angegeben, dass Sie dieses Verhalten Ihrem Vorgesetzten melden (vorausgesetzt, dass Ihr Vorgesetzter nicht der Täter ist) oder der Personalabteilung. Sie können auch den Namen einer anderen Person angeben, an die sie sich wenden können, insbesondere in Unternehmen, die keine Personalabteilungen eingerichtet haben. (Unternehmen müssen mindestens 15 Mitarbeiter haben, bevor das Gesetz über sexuelle Belästigung gilt.)

Wenn in Ihrem Unternehmen Richtlinien für sexuelle Belästigung gelten, sollten Sie diese Schritte am besten befolgen. Melden Sie sich direkt bei der angegebenen Person oder Abteilung und tun Sie dies schriftlich (siehe unten). Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund nicht bei der aufgeführten Person melden möchten, können Sie die sexuelle Belästigung an jeden Manager des Unternehmens melden.

Was auch immer Sie tun, warten Sie nicht zu lange, um sich über sexuelle Belästigung zu beschweren. Das Gesetz erlaubt nur 180 Tage nach dem Vorfall oder 300 Tage, wenn es auch unter staatliches Recht fällt. Wenn Sie länger warten, kann Ihr Unternehmen möglicherweise handeln, aber es ist nicht erforderlich, dass Sie Maßnahmen ergreifen.

4. Schreiben Sie eine formelle Beschwerde über die sexuelle Belästigung

Es ist in Ordnung, sexuelle Belästigung persönlich zu melden, aber Sie sollten immer eine formelle E-Mail oder einen Brief erhalten. Der Brief sollte folgende Informationen enthalten:

• Verwenden Sie die Betreffzeile „Formelle Beschwerde wegen sexueller Belästigung“. Dies weist das Unternehmen darauf hin, dass Sie sich nicht nur über einen unhöflichen Kommentar oder einen nervigen Mitarbeiter beschweren. Dies ist eine schwerwiegende Beschwerde, die Maßnahmen erfordert.
• Eine Zeitleiste mit möglichst vielen dokumentierten Namen, Datumsangaben und Aktionen. Alle Zeugen, die Sie auflisten können, sind hilfreich, wenn die Ermittlungen durchgeführt werden.
• Details, wer was wann gesagt hat und welche Konsequenzen das waren.
• Ob das Verhalten andauert. Möglicherweise möchten Sie mitteilen, dass Sie Pornos auf dem Computer Ihres Kollegen gesehen haben. Wenn es sich jedoch um eine einmalige Straftat handelte, haben Sie sie nie wieder gesehen. Dies ist eine ganz andere Beschwerde als die Beschwerde, dass die sexuelle Belästigung schwerwiegend und durchdringend ist.
• Fügen Sie alle Bedenken hinzu, die Sie bezüglich Ihrer Situation haben. Haben Sie Bedenken, dass Ihr Manager Sie wegen einer abgelehnten Terminanfrage wegen einer Gehaltserhöhung oder des besten Projekts übersieht? Fügen Sie diese Informationen hinzu.

5. Entscheiden Sie, ob Sie Ihren eigenen Rechtsanwalt beauftragen müssen

Wenn Ihr Unternehmen umgehend handelt und wie es sollte, brauchen Sie wahrscheinlich keinen Anwalt für Arbeitsrecht. In dem ungewöhnlichen Fall, dass dies nicht der Fall ist, können Sie einen eigenen Rechtsanwalt beauftragen (dies kostet Sie) oder Sie können eine Beschwerde bei der EEOC einreichen. In der Regel benötigen Sie jedoch keinen Anwalt oder eine externe Beschwerde, wenn Ihr Unternehmen die Beschwerde umgehend behandelt.

6. Wenn bei Ihnen Untätigkeiten von Ihrem Unternehmen oder Vergeltungsmaßnahmen von Ihrem Täter auftreten, beauftragen Sie einen Anwalt

Wenn Sie besorgt sind, dass Ihre Organisation mit Ihrer Beschwerde über sexuelle Belästigung umgeht, oder nicht mit ihren Ergebnissen oder der Durchführung der Ermittlungen nicht einverstanden sind, möchten Sie möglicherweise einen Rechtsanwalt kontaktieren.

Wenden Sie sich an einen Anwalt, wenn Sie erfahren, was Sie als Vergeltungsmaßnahme betrachten, weil Sie eine förmliche Beschwerde eingereicht haben. Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie wegen der Einreichung einer Beschwerde sind ebenfalls rechtswidrig, und wenn Sie bei der Beschwerde über sexuelle Belästigung nachteilige Folgen haben, möchten Sie möglicherweise den legalen Weg mit der Vertretung Ihres Rechtsbeistandes einschlagen.

Seien Sie nicht peinlich oder ängstlich, sich zu äußern, wenn Sie sexuelle Belästigung erfahren. Sie sind nicht alleine und das Gesetz ist auf Ihrer Seite.