Beispiel für ein Mitarbeiterempfehlungsschreiben

"Es ist nicht das, was Sie wissen, sondern wen Sie kennen", heißt es im Sprichwort und es gibt eine bedeutende Wahrheit dazu. Viele Unternehmen ermutigen und belohnen ihre Mitarbeiter für die Vermittlung von Bewerbern. Tatsache ist, dass die Einstellung per Überweisung günstiger, schneller und effektiver ist als die Einstellung von Stellenangeboten oder die Einstellung von Personal. Kandidaten, die empfohlen werden, sind oft besser qualifiziert, loyaler und passen besser zum Team.

Es macht Sinn: Wenn Sie der Personalchef wären, würden Sie lieber einen Kandidaten befragen, der keine Verbindung zum Unternehmen hat oder von einem aktuellen Mitarbeiter empfohlen wird? Letztere wissen eher, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten - und der Mitarbeiter, der sie weitergeleitet hat, weiß wahrscheinlich, dass es um ihren Ruf geht. Wahrscheinlich vermeiden sie es, jemanden zu überweisen, der weniger qualifiziert ist.

Die Macht der Verwendung von Mitarbeiterempfehlungen in Ihrem Anschreiben

Die Kandidaten werden in etwa zwei Drittel der Zeit eingestellt. Laut einer Umfrage von iCIMS, einem Anbieter von Talentlösungen. Es ist egal, welche Position Ihr Kontakt einnimmt, es ist einfach die Verbindung und Vermittlung, die er für Sie herstellt.

Die Unternehmen glauben auch, dass ein Bewerber, der aus einer internen Quelle überwiesen wird, bessere Chancen hat, sich in das Unternehmen und seine Kultur einzupassen und somit seine Arbeit mehr zu genießen.

Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter gibt Empfehlungen. Dieselbe Umfrage ergab, dass 60 Prozent der Beschäftigten mindestens eine Person für eine offene Stelle und 38 Prozent für mehrere Kandidaten vorgeschlagen haben.

Empfehlungen von höheren Unternehmen besiegeln den Deal. Wenden Sie sich an Top-Führungskräfte als Empfehlungen, um das beste Ergebnis zu erzielen. Laut den Umfragedaten wurden 91 Prozent der Befragungen von jemandem auf Direktorenebene eingestellt, im Vergleich zu 53 Prozent der Befragten, die von einem Einsteiger eingestellt wurden.

Schreiben eines Begleitschreibens, in dem eine Mitarbeiterempfehlung erwähnt wird

• Bitten Sie um eine Überweisung. Das mag offensichtlich sein - natürlich werden Sie um eine Überweisung gebeten, bevor Sie in Ihrem Brief einen aktuellen Mitarbeiter benennen! - Es ist jedoch wichtig, dass Ihre Verbindung angezeigt wird, bevor Sie Ihr Anschreiben senden. Fazit: Sie möchten, dass sie bereit sind, Ihr Lob zu singen, wenn der Personalchef nach ihrer Meinung fragt. (Außerdem: Es besteht immer die Möglichkeit, dass sie Nein sagen … oder dass sie Ihnen raten, sich nicht zu bewerben, aus Gründen, die nur ein Insider wissen würde.)
• Geben Sie Ihrem Referrer die Details. Wenn Sie davon sprechen, Ihr Lob zu singen, kann Ihr Kontakt dies nur tun, wenn Sie ihm mitteilen, für welchen Job Sie sich bewerben. Gehen Sie nicht davon aus, dass sie nur wissen, was die Aufgabe beinhaltet, nur weil sie in der Organisation arbeiten. Teilen Sie die Stellenbeschreibung und passen Sie die Anforderungen an Ihre Qualifikationen an. Dies gibt ihnen einige Gesprächspunkte, die sie in ihrer Hosentasche behalten können, falls sie nach Ihnen gefragt werden.

• Legen Sie eine Kopie des Anschreibens vor. Leiten Sie Ihre E-Mail weiter oder geben Sie Ihrem Kontakt eine physische Kopie Ihres Anschreibens als Referenz.
• Sag Danke. Unabhängig davon, ob der Mitarbeiter ein Empfehlungsschreiben schreibt oder sich lediglich dazu bereit erklärt, in Ihr Begleitschreiben aufgenommen zu werden, ist es wichtig, sich bei Ihnen zu bedanken. Senden Sie eine Dankesnotiz oder eine E-Mail, um ihnen mitzuteilen, dass Sie ihre Hilfe schätzen. Sie werden die Geste zu schätzen wissen und werden Ihre Verbindung stärken.

Beispiel für ein Mitarbeiterempfehlungsschreiben

Dies ist ein Beispiel für ein Bewerbungsschreiben. Laden Sie die Vorlage für ein Mitarbeiter-Empfehlungsschreiben (kompatibel mit Google Docs und Word Online) herunter, oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Musterbrief für Mitarbeiterempfehlungen (Textversion)

Stephanie Bewerber

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

Laurel Lee

Direktor, Personalabteilung

Sunnyside Group Home

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Sehr geehrte Frau Lee, Ich schreibe in Bezug auf die Position des Jugendberaters im Sunnyside Group Home. Ich habe das Vergnügen, Eleanor Seville, einen der Berater Ihres Stabes, kennenzulernen. Eleanor und ich haben an der Sunnyville University zusammen gearbeitet und sind seitdem professionell und persönlich in Kontakt. Sie informierte mich über die offene Position und empfahl mir, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen.

Ich arbeite seit 15 Jahren mit gefährdeten Jugendlichen zusammen und fand die Erfahrung äußerst lohnend. Ich habe junge Menschen mit einer Vielzahl von Herausforderungen beraten, einschließlich Familiensituationen, Drogenkonsum, Essstörungen und Verhaltensstörungen. Aufgrund meiner Erfahrung kann ich den Bewohnern von Sunnyside helfen, in einer geschützten Umgebung zu lernen und zu wachsen.

Obwohl ich Erfahrung in der Arbeit mit allen Altersgruppen habe, glaube ich, dass die Jugendlichen in Ihrer Einrichtung von dem Wissen profitieren könnten, das ich in den letzten fünf Jahren erworben habe, als ich im Student Services der Sunnyville High School gearbeitet habe. Ich wurde vom Distrikt als "Outstanding Teen Leader 2018" für das After-School Job Mentoring-Programm anerkannt, das ich in Zusammenarbeit mit mehreren lokalen Unternehmen entwickelt und umgesetzt habe.

Ich würde mich sehr über die Gelegenheit freuen, mich mit Ihnen zu treffen, um zu besprechen, was ich bei Sunnyside tun muss. Vielen Dank, dass Sie meinen beigefügten Lebenslauf durchgesehen haben.

Mit freundlichen Grüßen, Stephanie Bewerber