Beispiel für einen Executive Resume mit einem Profil

Das folgende Beispiel zeigt einen Lebenslauf für eine Führungskraft auf C-Ebene. Dieser Lebenslauf enthält auch ein Lebenslaufprofil, das eine einführende Zusammenfassung der Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele eines Bewerbers im Zusammenhang mit einer Stelleneröffnung darstellt. Durch die Verwendung eines Lebenslaufprofils (auch als "Qualifikationsprofil" bezeichnet) kann der Kandidat die Keyword-Fähigkeiten, die sicherstellen, dass der Lebenslauf beim Scannen durch ein automatisiertes Bewerber-Tracking-System (ATS) eines potenziellen Arbeitgebers hoch bewertet wird, stark darstellen.

Markieren Sie Ihre Erfolge

Die beeindruckendsten Erfolge des Bewerbers, die in Dollarbeträgen und -prozentsätzen angegeben werden, werden in einem speziellen Abschnitt „Aktuelle Leistungen“ vor dem traditionellen Abschnitt „Erfahrung“ hervorgehoben. Die Präsentation dieser greifbaren Leistungen wird dazu beitragen, dass sich der Kandidat sofort von seiner Konkurrenz abhebt. Die stärksten Erfolge werden durch fetten Text hervorgehoben.

Verschiedene Erfolge mit Aufzählungszeichen werden dann auch in den Bereich „Erfahrung“ aufgenommen, um die beeindruckenden Beiträge zu veranschaulichen, die diese Führungskraft für die Unternehmen geleistet hat, für die er während seiner Karriere gearbeitet hat.

Der Abschnitt "Ausbildung" des Lebenslaufs umfasst die akademischen und graduierten Abschlüsse, die der Kandidat erworben hat.

Betonen Sie Ihre Führungsqualitäten

Versuchen Sie nicht nur, konkrete Beispiele für Ihre Erfolge zu liefern, die durch fettgedruckte Zahlen oder Prozentzahlen quantifiziert werden, und Sie sollten leistungsfähige Aktionsverben in Ihren Arbeitsverlauf integrieren, die Ihre Führungsfähigkeiten demonstrieren. Zu den starken Ausdrücken gehören "Befördert zum Führen", "Geführt", "Speerspitze", "Geführt", "Pionierarbeit", "Beschleunigt", "Fahren" und "Fortgeschrittene".

Privileg Ihre jüngste Erfahrung

Die meisten Führungskräfte auf C-Ebene verfügen über langjährige Erfahrung, und es ist wichtig, eine „Erzählung“ zu erstellen, die zeigt, wie man sich ehrgeizig und erfolgreich die Karriereleiter hochgearbeitet hat. Wie bei Erfolgen mit Aufzählungszeichen müssen Beförderungen zu Positionen mit erhöhter Verantwortung und Befugnis in Ihrem Lebenslauf hervorgehoben werden.

Es ist jedoch am besten, nicht mehr als 15 Jahre Arbeitshistorie zu beschreiben, es sei denn, in einer Stellenanzeige wird ausdrücklich mehr verlangt. Es gibt mehrere Gründe, die Erfahrung Ihres Lebenslaufs auf Ihre letzten Arbeitgeber zu beschränken. Viele Arbeitgeber sind der "Altersdiskriminierung" schuldig. Angesichts der Wahl, einen 40-jährigen leitenden Angestellten zu beauftragen, anstatt einen 55-Jährigen zu mieten, der näher am Ruhestand ist, werden sie wahrscheinlich den jüngeren Kandidaten einstellen, selbst wenn er oder sie Sie hat weniger Jahre Erfahrung.

Arbeitgeber ziehen es auch vor, Bewerber mit einer jüngeren Erfolgsgeschichte einzustellen. Die Erfolge, die Sie zu Beginn Ihrer Karriere erzielten, sind nicht so wichtig, wie der Nachweis, dass Sie immer noch ein hochtalentierter „Produzent“ sind.

Wenn Sie zu einem frühen Zeitpunkt in Ihrer Karriere für ein prestigeträchtiges Unternehmen gearbeitet haben, ist es Ihre beste Strategie, dies am Ende Ihres Lebenslaufs in einem Satz mit zusätzlicher Erfahrung zu erwähnen: „Frühere Erfahrungen umfassen Positionen als Produktmanager für ABC Company (Flagstaff, AZ) und als Marktanalyst für die XYZ Corporation (Los Angeles, Kalifornien). “

Executive Resume Länge

Lebensläufe für Bewerber auf C-Level können länger sein als die Standardlänge von einer oder zwei Seiten, die für Profis auf mittlerem und Einstiegsniveau geeignet ist. Dreiseitige Executive-Lebensläufe sind in Ordnung, da dieser Lebenslauf es ermöglicht, einen detaillierteren Abschnitt "Leistungen" zu präsentieren. Beachten Sie jedoch, dass alle Informationen, die Sie bereitstellen, relevant sein müssen, um mit den Qualifikationen zu sprechen, die in den spezifischen Stellenanzeigen aufgeführt sind, für die Sie sich bewerben. Denken Sie auch daran, dass Ihr Executive-Lebenslauf ist nicht Eine professionelle Biografie - es ist ein persönliches Marketingdokument, das am effektivsten ist, wenn es sich ausschließlich auf Ihre letzten Führungsrollen und -leistungen konzentriert.

Wenn Sie Ihren Text mit zu vielen ausführlichen, nicht relevanten Informationen begießen, verringert dies die Gesamtwirkung der Präsentation.

Beispiel für einen Executive Resume mit Profil

Dies ist ein Beispiel für einen Lebenslauf für eine Führungsposition. Laden Sie die Executive-Lebenslaufvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Beispiel für einen Executive Resume mit Profil (Textversion)

Winston-Bewerber

000 Hauptstraße, New York 00000

(123) 555-1234

[email protected]

KARRIEREZIEL

Eine Möglichkeit, verschiedene Teams von Fachleuten in einer Reihe von wettbewerbsintensiven Branchen, hochmodernen Märkten und schnelllebigen Umgebungen zu neuen Erfolgen zu führen.

KERN-QUALIFIKATIONEN

• Starke technische und kaufmännische Qualifikationen mit einer beeindruckenden Erfolgsbilanz von mehr als 15 Jahren praktischer Erfahrung in strategischer Planung, Entwicklung von Geschäftsbereichen, Projekt- und Produktmanagement sowie System-Engineering-Strategien.
• Erfahrung im nationalen und globalen Vertrieb, wichtige Kundenbindung und Markenbekanntheit.
• Starke Geschäftsentwicklungsfähigkeiten mit Fokus auf Beziehungsmanagement und Projektmanagement. Arbeiten Sie gerne nach Feierabend und am Wochenende, um den Erfolg der Schüler zu gewährleisten.

BERUFSERFAHRUNG

TRADERS INTERNATIONAL, Wallace, CA.

Senior Vice President und Chief Operating Officer, Frühling 2015 bis heute

Befragt zur Überwachung der strategischen Geschäftsführung und der operativen Überwachung der globalen Geschäftsentwicklung und des globalen Betriebs des Unternehmens, um einen optimierten Betrieb zu gewährleisten, die Betriebskosten zu senken und die Rentabilität zu steigern.

• Zusammenarbeit mit Partnern und großen Kunden zur Entwicklung und Aufrechterhaltung von Organisationsstrategien, betrieblicher Effizienz und Vorschlägen zur Steigerung der technischen Effizienz und Rentabilität.

Interim Chief Financial Officer, Herbst 2014 - Frühling 2015

Während der raschen Wachstums- und Finanzierungsphase des Unternehmens war er etwa 18 Monate als Interim-CFO tätig.

• Sicherstellung der gesamten Finanzierung des Unternehmensbetriebs, einschließlich 10 Millionen USD, gefolgt von zusätzlichen 30 Millionen USD.
• Richten Sie alle Finanzbeziehungen, Systeme und Prozesse ein, die für die Einhaltung der US-amerikanischen Rechnungslegungsgrundsätze (GAAP) erforderlich sind.

BILDUNG

Master of Business Administration (2014); GPA 3.9

Waldrup School of Business, Hartford, Connecticut

Bachelor in Elektrotechnik (2011); GPA 3.8

Universität von New Hampshire, Rye, New Hampshire

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