Was ist Belästigung am Arbeitsplatz?

Belästigung am Arbeitsplatz ist ein unerwünschtes Verhalten eines Chefs, Kollegen, einer Gruppe von Kollegen, Verkäufern oder Kunden, dessen Handlungen, Kommunikation oder Verhalten einen Mitarbeiter verspottet, erniedrigt, erniedrigt, herabsetzt oder lächerlich macht. Körperliche Angriffe, Bedrohungen und Einschüchterungen sind schwere Formen von Belästigung und Mobbing.

Belästigung kann auch beleidigende Witze, Namensrufe, beleidigende Spitznamen, pornografische Bilder auf einem Laptop und anstößige Bilder oder Objekte umfassen. Ein Eingriff in die Fähigkeit eines Mitarbeiters, seine Arbeit zu erledigen, wird ebenfalls als Belästigung angesehen.

Mitarbeiter können belästigt werden, wenn sie aufgrund der negativen Arbeitsumgebung, die sich aufgrund der Belästigung entwickeln kann, nicht das Ziel des Belästigers sind.

Die Details

In allen Teilen der Vereinigten Staaten oder in einigen Teilen der USA ist es illegal und diskriminierend, eine andere Person in Bezug auf eine geschützte Einstufung zu verurteilen. Als Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz kann Belästigung gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964, den Age Discrimination in Employment Act von 1967 (ADEA) und den Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) verstoßen.

Zu den geschützten Klassifizierungen von Mitarbeitern gehören je nach Bundesland:

• Alter
• Rennen
• Religion
• Nationale Herkunft
• Geschlecht oder Geschlecht
• Geschlechtsidentität
• Sexuelle Orientierung
• Körperliche oder geistige Behinderung
• Farbe
• Schwangerschaft
• Genetische Information
• Gewicht

Laut der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission wird Belästigung illegal, wenn:

• Sich mit anstößigen und unerwünschten Handlungen, Kommunikation oder Verhalten zu konfrontieren, wird zur Bedingung einer fortgesetzten Beschäftigung oder
• Das Verhalten ist streng und durchdringend genug, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die jeder vernünftige Einzelne einschüchternd, feindselig oder missbräuchlich finden würde.

Die Belästigung von Einzelpersonen ist auch als Vergeltungsmaßnahme für die Erhebung einer Diskriminierungsklage sowie die Teilnahme an einer Belästigungsuntersuchung oder einer Klage gemäß diesen Gesetzen verboten. Unter dem Strich haben die Arbeitnehmer das Recht, Beschäftigungspraktiken, die ihrer Meinung nach Belästigung sind, in Frage zu stellen.

Wenn ein Mitarbeiter für jeden Aspekt des elterlichen Status, seines Aussehens, seines Gewichts, seiner Gewohnheiten, seines Akzents oder seiner Überzeugungen herabgesetzt wird, kann dies als Belästigung betrachtet werden und zu einer Behauptung über eine feindselige Arbeitsumgebung beitragen.

Arbeitgeber vermeiden Belästigungen, wenn sie an ihren Arbeitsplätzen die Erwartung schaffen, dass sich alle Mitarbeiter mit Respekt, Kollegialität, Fairness, Ehrlichkeit und Integrität gegenseitig behandeln.

Wie weit verbreitet ist Belästigung?

Es gibt keine Möglichkeit, mit Sicherheit zu wissen, wie weit verbreitet verschiedene Arten von Belästigung am Arbeitsplatz sind. Zweifellos gehen viele nicht an Arbeitgeber oder an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Andere werden von den Arbeitgebern angemessen behandelt, ohne dass eine staatliche Intervention erforderlich ist.

Die EEOC veröffentlicht jedes Jahr detaillierte Aufschlüsselungen der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Im Jahr 2017 wickelte die EEOC 84.254 Anklagen ab und sicherte sich mehr als 125 Millionen US-Dollar für Diskriminierungsopfer an Arbeitsplätzen in privaten, bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Behörden.

Spezifische Gründe für die Einreichung von Gebühren werden nachstehend in absteigender Reihenfolge aufgeführt. Einige Gebühren enthalten mehrere Gründe, weshalb sich die Prozentsätze auf mehr als 100 summieren:

• Vergeltungsmaßnahmen: 41.097 (48,8 Prozent aller erhobenen Anklagen)
• Rennen: 28.528 (33,9 Prozent)
• Behinderung: 26.838 (31,9 Prozent)
• Geschlecht: 25.605 (30,4 Prozent)
• Alter: 18.376 (21,8 Prozent)
• Nationaler Ursprung: 8.299 (9,8 Prozent)
• Religion: 3.436 (4,1 Prozent)
• Farbe: 3.240 (3,8 Prozent)
• Equal Pay Act: 996 (1,2 Prozent)
• Gesetz zur Nichtdiskriminierung genetischer Informationen: 206 (0,2 Prozent)

Belästigung am Arbeitsplatz verhindern

In jedem Fall der Belästigung am Arbeitsplatz muss das Verhalten eines Arbeitgebers in Bezug auf das Gesetz einen bestimmten Standard erfüllen. Allein die Einführung einer Politik zur Bekämpfung von Belästigung ist zwar ein positiver Schritt, reicht jedoch nicht aus, um nachzuweisen, dass ein Arbeitgeber die Belästigung am Arbeitsplatz ernst genommen hat.

Arbeitgeber sollten Richtlinien entwickeln, die unangemessene Handlungen, Verhalten und Kommunikation klar definieren. Die Belegschaft sollte anhand von Beispielen geschult und ausgebildet werden, und die Richtlinie muss durchgesetzt werden.

Wenn Belästigungen einem Vorgesetzten angezeigt werden, von einem Vorgesetzten beobachtet oder von einem Vorgesetzten begangen werden, haftet der Arbeitgeber insbesondere, wenn keine Untersuchung durchgeführt wurde.

Eine klare Politik der Belästigung gibt den Mitarbeitern die geeigneten Schritte, wenn sie glauben, dass sie Belästigung erfahren. Die Unternehmen müssen nachweisen können, dass eine angemessene Untersuchung stattgefunden hat und dass die schuldigen Täter angemessen diszipliniert waren.