Wann ist die beste Zeit, um einen Job zu finden?

Bei der Jobsuche ist das Timing entscheidend. Es ist natürlich von großem Vorteil, dass Sie Ihren Lebenslauf im Moment vor die richtige Person stellen - gerade so, wie er bereit ist, sich auf die Einstellung der Mitarbeiter einzustellen. Da wir jedoch nicht genau vorhersagen können, wann sich dieser Moment befindet (insbesondere bei der Beantragung von Heimarbeitsplätzen), kann es hilfreich sein, das ganze Jahr über Trends bei der Einstellung von Mitarbeitern zu prüfen, um die Arbeitssuche zu optimieren.

Denken Sie daran, dass die Einstellung das ganze Jahr über erfolgt, selbst in den Sommermonaten oder in den hektischen Ferien. Schauen Sie also nicht in den langsameren Monaten auf, sondern nutzen Sie diese Ressource, um zu planen, wann Sie mehr Zeit für Ihre Jobsuche benötigen.

Januar

Für diejenigen Arbeitssuchenden, die in den Ferien zu beschäftigt sind, um Lebensläufe auszusenden, und die jetzt für einen Neuanfang bereit sind, ist Januar die Hauptzeit. Der Arbeitsmarkt schrumpft jedoch im Januar. Viele Stellen werden im Januar ausgeschrieben, aber nicht unbedingt in diesem Monat eingestellt. Trotzdem laufen viele Unternehmen im ersten Quartal an, um die neuen Ziele und Initiativen im neuen Jahr zu erreichen. Darüber hinaus folgt die Urlaubszeit, wenn Urlaub und Aufgaben am Jahresende den Fokus auf die Einstellung gelegt haben.

Am Ende des Jahres können auch Mitarbeiter in den Ruhestand treten oder ihr Amt aufgeben, und ihre Stellvertreter werden zu diesem Zeitpunkt eingestellt.

Der Wettbewerb um Arbeitsplätze ist jedoch im Januar größer, da all diese Arbeitssuchenden den Markt überfluten. Das Gefühl, mit dem neuen Jahr zu beginnen, das das neue Jahr anregt, veranlasst die Arbeitssuchenden, im ersten Monat des Jahres motiviert zu werden.

Februar-März-April

Im Februar beginnt die Einstellung im neuen Jahr ernsthaft. Nicht jeder Einstellungsmanager ist Anfang Januar bereit für den Einstieg, und wenn mehrere Stellen zu besetzen sind, werden einige Stellen den Einstellungsmanager-Fokus etwas später erhalten, so dass der Februar noch beschäftigt ist. Arbeitsuchende sollten sich bei den Bewerbungen halten.

Der Einstellungsschub für den Anfang des Jahres geht weiter. Nach Angaben des Büros für Arbeitsstatistik ist es im April tatsächlich so hoch, dass in diesem Monat die meisten Stellen ausgeschrieben und die meisten Stellen in der ersten Jahreshälfte eingestellt wurden.

April Mai

Im Frühling bereiten sich Tourismus- und Gastgewerbe auf den Sommer vor. Schulen beginnen mit der Planung für das nächste Schuljahr, obwohl die Einstellungsentscheidungen zu diesem Zeitpunkt noch Monate entfernt sein können. In der Regel suchen Personalchefs offene Stellen, bevor die wichtigsten Entscheidungsträger im Sommer Urlaub nehmen.

Juni

Mit Juni beginnt die Sommersaison. Während der ersten Monate des Monats, an dem viele Schulen noch in der Sitzung sind, hat die Exodus für den Urlaub noch nicht begonnen, und es kann immer noch ein paar Einstellungen geben. Und in letzter Zeit kann es immer noch zu saisonalen Einstellungen kommen. Insgesamt ist jedoch ein Rückgang bei der Einstellung im Juni zu verzeichnen.

Juli

Ferienpläne wichtiger Entscheidungsträger führen nicht nur dazu, dass die Einstellung im Hochsommer schwieriger wird, sondern in vielen Unternehmen verlangsamt sich das Arbeitstempo im Sommer generell. Lebensläufe, die während dieser Zeit gesendet wurden, können im Posteingang einer Person, die sich im Urlaub befindet, verloren gehen und nicht an die richtige Person weitergeleitet werden, bis es zu spät ist.

Dieser Monat ist der Tiefpunkt für die Einstellung; Dies ist jedoch auch ein Tiefpunkt für die Arbeitssuche. Nicht nur die Entscheider machen Urlaub, sondern auch die Arbeitsuchenden. Und das gibt dem motivierten Stellensuchenden einen Vorteil, da der Wettbewerb um die Stellen sinkt, die während dieser Saison eingestellt werden müssen. Und machen Sie den ganzen Sommer mit diesem Netzwerk weiter. Sie erhalten möglicherweise einen guten Einblick in die Einstellungspläne eines Unternehmens für den Fall.

August

Der Anfang August ist ähnlich wie im Juli, aber bis Mitte August laufen die Ferien aus (insbesondere in Gebieten, in denen im August die Schule beginnt), und die Menschen sehen dem September entgegen. Die Finanzzahlen für das erste Halbjahr stehen zur Verfügung, und die Unternehmen sind planungsbereit für das vierte Quartal. Die Eröffnung beginnt in der zweiten Hälfte dieses Monats. Halten Sie also den Lebenslauf bereit.

September

Im September gehen die Leute wieder richtig an die Arbeit - sowohl die Personalchefs als auch die Arbeitssuchenden. Angesichts der verfügbaren Finanzmittel für die erste Hälfte des Jahres und häufig des Wunsches, das für die laufenden Jahre geplante Budget zu verwenden, denken Manager im Herbst darüber nach, wie sie vor Jahresende neue Mitarbeiter einstellen können.

Oktober

Wie schon im Januar kann die Einstellungsinitiative im September erst spät im Monat oder tatsächlich im nächsten Monat, Oktober, beginnen. So wie im April der Spitzenplatz für Arbeitsplätze im Frühjahr liegt, ist der Oktober im Herbst der Höhepunkt. Im Oktober sind sich die Manager jedoch stärker der bevorstehenden Abschwächung der Feiertage bewusst. Manager müssen nicht nur vor den Feiertagen Mitarbeiter einstellen, sondern viele werden auch vor der Weihnachtszeit an Bord gehen wollen, sodass der Druck auf sie steigt.

November

Die Einstellung Anfang November mag zwar noch stark sein, da sie seit dem hektischen Monat Oktober weiter voranschreitet, aber durch Thanksgiving hat sich der heiße Herbst-Arbeitsmarkt deutlich abgekühlt.

Dezember

Traditionelle Weisheit war, dass zwischen Thanksgiving und Silvester praktisch keine Jobsuche möglich ist. Niemand stellt ein! Alison Doyle, Expertin für Jobsuche, entlarvt diesen Mythos und weist darauf hin, dass "die Arbeitgeber immer noch einstellen und es möglicherweise weniger Konkurrenz von anderen Arbeitssuchenden zu dieser Jahreszeit gibt."

Einige Unternehmen haben möglicherweise Stellen, die bis zum 31. Dezember besetzt werden müssen. Die vorherigen Stellen aller Personen, die im September und Oktober neue Jobs gefunden haben, sind möglicherweise noch offen und müssen besetzt werden.

Alles in allem gibt es zu dieser Jahreszeit definitiv eine Verlangsamung, aber es ist auch ein guter Zeitpunkt, um sich mit all den Feiertagsereignissen zu vernetzen. Und anders als im Sommer, wenn der Urlaub irgendwann stattfinden könnte und Ihr Lebenslauf im Posteingang einer anderen Person verloren ging, ist es während dieser Jahreszeit eher vorhersehbar, wann ein Personalchef vorüber ist - die Wochen von Weihnachten und Thanksgiving.