Definition der analytischen Fähigkeiten, Liste und Beispiele

Was sind analytische Fähigkeiten und warum sind sie am Arbeitsplatz wichtig? Analysefähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu analysieren, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen. Diese Stärken können dazu beitragen, die Probleme eines Unternehmens zu lösen und die Produktivität und den Erfolg insgesamt zu verbessern.

Hier finden Sie Informationen darüber, warum Arbeitgeber Mitarbeiter mit diesen analytischen Fähigkeiten suchen, sowie eine zugehörige Liste, nach der Arbeitgeber in Lebensläufen, Bewerbungsschreiben, Bewerbungsunterlagen und Interviews suchen.

Lesen Sie weiter, um die fünf wichtigsten analytischen Fähigkeiten sowie Unterlisten mit zusätzlichen zusätzlichen Fähigkeiten zu ermitteln, die von Arbeitgebern gesucht werden. Sie können diese Fähigkeiten auch als Schlüsselwörter verwenden, um sie in Ihre Bewerbung aufzunehmen.

Warum Arbeitgeber analytische Fähigkeiten schätzen

Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die in der Lage sind, ein Problem zu untersuchen und zeitnah und effizient eine Lösung zu finden.

Um Probleme zu lösen, benötigen Mitarbeiter starke analytische Fähigkeiten.

Einstellungsmanager wünscht eine Person, die klare, logische Schritte und ein hervorragendes Urteilsvermögen verwendet, um ein Thema aus allen Blickwinkeln zu verstehen, bevor eine Aktion ausgeführt wird.

Je nach Zielsetzung können Lösungen durch eindeutige, methodische Ansätze oder kreativere und seitliche Winkel erreicht werden. Beide Arten der Problemlösung erfordern analytische Fähigkeiten.

Analytische Fähigkeiten mögen technisch klingen, aber wir nutzen diese Fähigkeiten im Arbeitsalltag, wenn sie Muster erkennen, Brainstorming durchführen, Daten beobachten, Daten interpretieren, neue Informationen integrieren, theoretisieren und Entscheidungen auf der Grundlage mehrerer verfügbarer Faktoren und Optionen treffen.

Top analytische Fähigkeiten

Diese wesentlichen Fähigkeiten sind für viele verschiedene Arten von Jobs in einer Vielzahl von Bereichen unerlässlich, darunter Geschäftsanalysen, Datenarchitektur, Datenwissenschaft, Marketing, Projektmanagement, Rechnungswesen, Unternehmensentwicklung, Programmierung, Recht, Medizin und Wissenschaft.

Kommunikation

Starke analytische Fähigkeiten bedeuten nichts, wenn Sie Ihre Analyse nicht mit anderen teilen können. Sie müssen ein effektiver Kommunikator sein, der die Muster erklären kann, die Sie in den Daten sehen. Manchmal müssen Sie Informationen in einer Besprechung oder Präsentation mündlich erklären. Zu anderen Zeiten müssen Sie einen Bericht schreiben. Daher müssen Sie sowohl über schriftliche als auch mündliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

• Steigerung der Gruppenproduktivität
• Zwischenmenschlich
• Hören
• Berichterstattung
• Prozesse rationalisieren
• Vermessung
• Zusammenspiel
• Verbale Kommunikation
• Schriftliche Kommunikation

Kreativität

Die Analyse erfordert häufig ein kreatives Auge, um Trends in den Daten zu erkennen, die andere möglicherweise nicht finden. Kreativität ist auch wichtig, wenn es um die Problemlösung geht. Mitarbeiter müssen oft über den Tellerrand schauen, um effektive Lösungen für große Probleme zu finden.

• Budgetierung
• Zusammenarbeiten
• Verbesserung
• MATLAB
• Optimierung
• Planung
• Predictive Modeling
• Probleme lösen
• Umstrukturierung
• Streudiagramme
• Strategische Planung
• Synthesisieren

Kritisches Denken

Kritisches Denken ist für starke analytische Fähigkeiten erforderlich. Kritisches Denken bedeutet, Informationen auszuwerten und auf der Grundlage Ihrer Ergebnisse eine Entscheidung zu treffen. Kritisches Denken hilft einem Mitarbeiter, Entscheidungen zu treffen, die Probleme für das Unternehmen lösen.

• Auditing
• Benchmarking
• Große Daten
• Business Intelligence
• Berechnung
• Fall Analyse
• CATWOE
• Kausale Beziehungen
• Klassifizierung
• Vergleich
• Computing
• Korrelation
• Zählen
• Entscheidungen fällen
• Ableitendes Denken
• Diagnose
• Präparieren
• Auswerten
• Finanzverwaltung
• Finanzielle Aufzeichnung
• Kosteneinsparungen erkennen
• Inferenzstatistik
• Dolmetschen
• Beurteilung
• Logisches Denken
• Priorisierung
• Argumentation
• Risikoabschätzung
• Fehlerbehebung

Datenanalyse

Unabhängig von Ihrem Berufsfeld bedeutet eine gute Analyse, dass Sie eine große Datenmenge untersuchen und Trends in diesen Daten finden können. Sie müssen über das Lesen und Verstehen von Informationen hinausgehen, sie verstehen und Muster erkennen.

• Wirtschaftsanalyse
• Fall Analyse
• Kostenanalyse
• Kreditanalyse
• Kritische Analyse
• Beschreibende Analyse
• Finanzanalyse
• Fourier-Analyse
• Grundlegende Analyse
• Heptalyse
• Branchenanalyse
• Loglineare Analyse
• MOST-Analyse
• Mehrwege-Datenanalyse
• Stimulationsanalyse
• PESTLE-Analyse
• Politische Analyse
• Predictive Analytics
• Präskriptive analytik
• Hauptkomponentenanalyse
• Bivariate Analyse
• Kurs-Gewinn-Verhältnis
• Preis-Gewinn zu Wachstum
• SAS
• Prozessanalyse
• Qualitative Analyse
• Quantitative Analyse
• Return on Investment (ROI)
• Rhetorische Analyse

• Szenario Analyse
• SCRS-Analyse
• Sentimentale Analyse
• Sozialanalyse
• SPSS
• statistische Analyse
• Strukturierte Datenanalyse
• SWOT-Analyse
• Technische Analyse
• Univariate Analyse
• Kohortenanalyse
• Vergleichende Analyse

Forschung

Häufig muss ein Mitarbeiter zuerst Daten oder Informationen sammeln, bevor er analysiert wird. Schließlich müssen Sie mehr über ein Problem erfahren, bevor Sie es lösen können. Daher ist es eine wichtige analytische Fähigkeit, Daten zu sammeln und ein Thema zu erforschen.

• Untersuchung
• Metriken
• Data Mining
• Datensammlung
• Priorisierung
• Fakten aufnehmen
• Inventur machen
• Überprüfung auf Genauigkeit

Analytische Schlüsselwörter

Schlüsselwörter sind ein wesentlicher Bestandteil einer Bewerbung, da Einstellungsmanager die Wörter und Ausdrücke eines Lebenslaufs und eines Bewerbungsschreibens verwenden, um Bewerber zu prüfen (häufig durch Personalbeschaffungs-Management-Software). Durch die Aufnahme von Wörtern, nach denen der Arbeitgeber sucht, kommen Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit in die nächste Runde des Einstellungsprozesses.

Wie benutze ich Fertigkeitslisten?

Sie können diese Kompetenzlisten im gesamten Job-Suchprozess verwenden. Erstens können Sie diese Fertigkeitswörter in Ihrem Lebenslauf verwenden.

In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs möchten Sie möglicherweise einige dieser Schlüsselwörter verwenden.

Zweitens können Sie diese in Ihrem Anschreiben verwenden. In Ihrem Brief können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein bestimmtes Beispiel für eine Zeit angeben, in der Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit demonstriert haben.

Schließlich können Sie diese Fähigkeitswörter in einem Interview verwenden. Vergewissern Sie sich, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie die fünf oben aufgeführten Fähigkeiten demonstriert haben.

Natürlich erfordert jeder Job andere Fähigkeiten und Erfahrungen. Lesen Sie daher die Jobbeschreibung sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber angegebenen Fähigkeiten.