Antworten für: Sagen Sie mir etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf ist

Wenn Sie für einen neuen Job ein Vorstellungsgespräch führen, möchten die Interviewer über das hinausgehen, was Sie in Ihrem Lebenslauf mit ihnen geteilt haben. Warum? In Ihrem Lebenslauf werden die Fakten dargestellt, der Interviewer möchte jedoch etwas über die Person hinter dem Arbeitsprotokoll erfahren, um festzustellen, ob Sie gut zu dem Job und der Organisation passen.

Um diese Informationen aufzudecken, stellen die Interviewer verschiedene Fragen, um einen detaillierten Einblick in Ihre beruflichen Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit zu erhalten. Letztendlich möchten sie wissen, dass Sie nicht nur in der Lage sind, die Aufgaben des Jobs zu erfüllen, sondern dass Sie gut zum Team und zur Unternehmenskultur passen werden.

Beantwortung von Interviewfragen zu den Themen, die nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sind

Eine Möglichkeit für einen Interviewer, diese Perspektive zu erlangen, besteht darin, Ihnen eine offene Frage zu stellen, beispielsweise: „Erzählen Sie mir etwas über sich selbst, das nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten ist.“ Stellen Sie sich diese Frage als eine Gelegenheit, die interessantesten Informationen auszuwählen, die Sie mit anderen teilen möchten Das ist aus Ihrem Lebenslauf nicht ersichtlich. Es wird oft als Folge einer der häufigsten Interviewfragen gefragt: "Erzähl mir etwas über dich."

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Für den Bewerber bieten Fragen, die weiter in Ihren Hintergrund eingehen, die Gelegenheit, mehr über die persönlichen Qualitäten und Eigenschaften zu erfahren, die es Ihnen ermöglichen, ein erfolgreicher Mitarbeiter zu werden, wenn Sie eingestellt werden. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie die Frage beantworten können.

Option 1: Teilen Sie eine Stärke, die nicht in Ihrem Lebenslauf ist

Vor jedem Interview sollten Sie die Kernstärken aufführen, die Sie im Interview vermitteln möchten. Diese Art von Frage kann eine Möglichkeit bieten, ein Asset hervorzuheben, das in Ihrem Lebenslauf nicht transparent ist.

Beispielsweise kann das Reden in der Öffentlichkeit eine wichtige Voraussetzung für den Job sein, für den Sie in Betracht gezogen werden. Möglicherweise hatten Sie während Ihres Arbeitsverlaufs keine Gelegenheit, vor Gruppen zu sprechen. Sie könnten jedoch darauf antworten, dass Sie an der Debatte im College teilgenommen haben, sich bei Präsentationen im Rahmen von Gruppenprojekten in der Schule hervorgetan haben, bei einem freiwilligen Abendessen einen Vortrag gehalten oder einen Marketingwettbewerb als Student gewonnen haben. Oder möchten Sie vielleicht Ihr Engagement, Ihre Bereitschaft, noch mehr zu unternehmen, und kreative Fähigkeiten zur Problemlösung betonen:

• Beispielantwort: "In meiner früheren Position als Büroleiterin stellte ich fest, dass das Unternehmen Tausende von Dollar pro Jahr für Büromaterialien ausgab, die niemand verwendet hatte. Zu meiner eigenen Zeit habe ich die vorherigen Bestellungen durchgearbeitet und festgestellt, welche Produkte am meisten und am wenigsten verwendet werden. und verhandelten dann einen günstigeren Vertrag mit dem Anbieter, der unsere meistgenutzten Vorräte mit einem Nachlass abdeckte. Dann änderte ich unser Bestellsystem, um Verschwendung zu reduzieren. Das sparte dem Unternehmen allein im ersten Quartal 8.000 USD. "

Option 2: Teilen Sie eine immaterielle Stärke

Einige der immateriellen Stärken Ihres Hintergrunds zu teilen, ist ein solider Ansatz. In Ihrem Lebenslauf sollten bereits die Erfolge und die Fähigkeiten aufgeführt sein, die Sie zur Erstellung dieser Erfolge eingesetzt haben. Es ist jedoch schwieriger, subjektive Vermögenswerte wie persönliche Qualitäten in einen Lebenslauf zu integrieren. Sie könnten so etwas wie das Folgende sagen, um Ihre starke Arbeitsmoral zu betonen:

• Beispielantwort: "Sie können aus meinem Lebenslauf ersehen, dass mein Verkaufsteam sein Jahresziel um 15% übertroffen hat. Einer der Schlüssel zu diesem Erfolg war meine Bereitschaft, mehr Verkaufsgespräche mit Mitarbeitern zu unternehmen, um die Abwicklung von Geschäften mit Großkunden zu unterstützen. Dies bedeutete mehr Verspätung Abends holte ich meine administrativen Aufgaben ein, aber es hat sich gelohnt. "

Option 3: Erklären Sie, warum Sie den Job möchten

Arbeitgeber sind oft genauso besorgt über Ihre Motivation, eine bestimmte Art von Arbeit zu übernehmen, wie um Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten. Diese Art von Frage bietet die Gelegenheit, zu erklären, warum der Job Sie so reizvoll macht.

Sie können betonen, warum Sie sich für die Bewerbung beworben haben. Sie können auch erklären, dass Sie bereit sind, bei der Einstellung viel Energie zu investieren. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Fundraising-Stelle bei einer medizinischen Forschungseinrichtung bewerben, können Sie erwähnen, dass Sie eine Verpflichtung zur medizinischen Forschung eingegangen sind, weil Ihre Mutter oder Ihr Vater Arzt war und erzählt hatte, wie schwierig es für ihre Patienten war, sich zu behindern Krankheiten.

• Beispielantwort: "Für mich ist dies nicht nur ein weiterer Verwaltungsassistent. Ich liebe es, wenn ich in einem Tierheim arbeite, werde ich mich um Tiere kümmern, die am meisten Hilfe brauchen. Seit meiner Kindheit hat meine Familie dies getan." Ich habe zurzeit zwei Hunde, die ich aus örtlichen Tierheimen adoptiert habe. "

Option 4: Teile etwas Persönliches

Schließlich können Sie diese Gelegenheit nutzen, um ein Hobby oder Interesse zu teilen, das Ihren Charakter positiv reflektieren oder Sie zu einem denkwürdigen Kandidaten machen könnte. Diese Vorgehensweise ist am sinnvollsten, wenn Sie Ihre berufsspezifischen Ressourcen und Motivationen bereits ausreichend vermittelt haben.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bewerben, die viel intellektuelle Feuerkraft erfordert, teilen Sie vielleicht Ihre Leidenschaft für das Schachspiel, oder wenn körperliches Risiko erforderlich ist, erwähnen Sie Ihr Interesse am Klettern.

• Beispielantwort: "Ich schreibe meinen Verkaufsrekord meiner Wettbewerbsfähigkeit zu. Ich bin immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Letztes Jahr habe ich meinen ersten Triathlon bestritten und bin seitdem begeistert. In meiner Freizeit findest du normalerweise ein Training. Ich schätze auch den Frieden und die Konzentration, die ich durch meine Bemühungen um kontinuierliche Verbesserung gewonnen habe. "

Was nicht zu antworten?

Diese Frage mag offen sein, aber das bedeutet nicht, dass jede Antwort eine gute ist. Hier sind einige Dinge, die Sie in Ihrer Antwort vermeiden sollten:

Wandern oder zu lange reden

Nehmen Sie sich eine Sekunde, bevor Sie anfangen zu sprechen, um Ihre Gedanken zu sammeln. Sie möchten nicht mehrere Absätze in Ihrer Antwort monologisieren. Halten Sie Ihre Antwort so klar wie möglich.

Was nicht zu sagen: "Ich kann diese Frage beantworten, aber lassen Sie mich zuerst eine Geschichte aus meiner Kindheit erzählen."

Storytelling kann ein wertvolles Interviewwerkzeug sein, sollte jedoch nahtlos und schnell sein. Sagen Sie Ihrem Interviewer nicht, dass Sie ihm etwas sagen wollen. Gehen Sie auf den Punkt und respektieren Sie ihre Zeit, indem Sie kurz und bündig sind.

Rezitieren Sie Ihren Lebenslauf

Ihr Interviewer hat Ihren Lebenslauf und ist daran interessiert, etwas anderes zu hören. Sie können einen Überblick über Ihre Karriere geben, aber stellen Sie sicher, dass es über die Fakten in Ihrem Lebenslauf hinausgeht, indem Sie hervorheben, warum dieser Weg Sie interessiert hat. Und stellen Sie sicher, dass Sie sich auf die Höhepunkte konzentrieren. Machen Sie sich nicht mit den Anfängen Ihrer Karriere auf, die für die Stelle, die Sie jetzt suchen, möglicherweise nicht relevant ist.

Überteilen

Es ist in Ordnung, über Hobbys und Leidenschaften zu sprechen, aber denken Sie daran, dass der Interviewer wirklich am meisten an Ihrer beruflichen Leistung interessiert ist. Vermeiden Sie übermäßig persönliche Antworten oder das Teilen von Interessen oder Hobbys, die Sie als Kandidat schlecht reflektieren.

Was nicht zu sagen: „In meiner Freizeit trinke ich gerne mit Freunden Wein.“

Wenn Sie kein önophiler Mensch sind, der sich um einen Job als Sommelier bewirbt, scheint die Aufzucht Ihres Weinhobby weniger als Ausdruck von Engagement und Leidenschaft und eher wie ein Geständnis, dass Sie zu hungrig sind, um montags zu arbeiten.

Etwas Negatives

Bleiben Sie während des Vorstellungsgesprächs auf dem Laufenden. Vermeiden Sie es, über ehemalige Chefs, Kollegen oder Arbeitgeber etwas Positives zu sagen. Andernfalls gehen Personalchefs davon aus, dass Sie (und ihren Arbeitgeber) dieselbe Behandlung erhalten.

Ihr potenzieller Manager kann davon ausgehen, dass Sie auf dieselbe Weise darüber sprechen - oder dass Sie das Problem haben.

Niemand möchte jemanden einstellen, der später hinter seinem Rücken über sie spricht.

Was nicht zu sagen: "Ich verlasse meinen Job, weil mein Chef ein Idiot ist."

Unprofessionelles Verhalten

Diese Frage bietet Ihnen zwar die Möglichkeit, eine tiefere Verbindung herzustellen, es ist jedoch keine Einladung, Ihre Wachsamkeit aufzugeben oder sich unprofessionell zu verhalten. Halten Sie Ihre Sprache, Ihr Verhalten und Ihre Geschichten für die Arbeit sicher.

Was nicht zu sagen: "Ich konnte nicht glauben, dass Sie eingestellt haben! Holy @% & *, ich habe mich aufgeregt, mich zu bewerben. Lassen Sie mich mit dieser Anekdote zeigen, die illegales oder unethisches Verhalten an der Grenze beinhaltet."

Personalchefs möchten wissen, dass Sie die Verhaltensregeln am Arbeitsplatz verstehen und hohe ethische Standards haben. Teilen Sie keine Anekdoten, die das Gegenteil zeigen.