Wann und wie Sie ein Vorstellungsgespräch nachverfolgen können - Finden Sie Ihren Traumjob

Sie hatten ein Interview, schickten einen nachdenklichen Dankesbrief und sind zuversichtlich, dass alles gut gelaufen ist. Der Arbeitgeber sagte jedoch, er würde sich in einer Woche bei Ihnen melden, und es sind fast zwei Wochen vergangen. Wie geht's?

Heute setzen Sie sich mit jedem Arbeitgeber in Verbindung, von dem Sie noch nichts gehört haben. Wenn das richtig gemacht wird, kann das Follow-up nicht nur die Antworten liefern, die Sie benötigen, sondern auch den Arbeitgeber daran erinnern, warum Sie ein starker Kandidat sind. Nachfolgend finden Sie Strategien, wann und wie Sie mit einem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen können.

Wann soll nachgeholt werden?

Versuchen Sie, den Arbeitgeber während Ihrer Befragungen zu fragen, wenn er glaubt, dass er mit einer Antwort auf Sie antworten kann.

Wenn Sie bis zu diesem Tag keine Rückmeldung vom Arbeitgeber erhalten, warten Sie noch ein paar Tage und setzen Sie sich dann mit ihm in Verbindung. Wenn Sie keine Ahnung haben, wann sich der Arbeitgeber bei Ihnen meldet, setzen Sie sich nach ein oder zwei Wochen mit uns in Verbindung.

Ja, es besteht die Möglichkeit, dass Sie einen äußerst beschäftigten Arbeitgeber ärgern, der einfach keine Zeit hatte, den Einstellungsprozess abzuschließen.

Mit einer kurzen, positiven Follow-up-Nachricht können Sie den Arbeitgeber jedoch tatsächlich an Ihre Professionalität und Kommunikationsfähigkeiten sowie an Ihr Interesse an der Arbeit erinnern.

Wie kann ich nachverfolgen?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, mit dem Arbeitgeber in Kontakt zu treten. Am besten erreichen Sie uns per Telefon oder E-Mail. Wenn Sie den Personalchef anrufen, sollten Sie im Voraus ein Skript schreiben.

Auch hier sollte Ihr Ton positiv und freundlich sein. Erinnern Sie den Arbeitgeber an Ihr Interesse an der Position und fragen Sie ihn einfach, wo er sich im Einstellungsprozess befindet („Sie haben erwähnt, dass Sie gehofft haben, bis Montag eine Entscheidung zu treffen. Ich habe gerade nachgefragt, wo Sie sich im Einstellungsprozess befinden.“).

Sie können auch fragen, ob das Unternehmen andere Materialien von Ihnen benötigt. Wenn Sie und der Arbeitgeber sich auf irgendeiner Ebene kennengelernt haben oder ein interessantes Gespräch geführt haben, können Sie es kurz ansprechen („Ich lese das New York Times Artikel über digitale Medien, den Sie empfohlen haben. ”). Das Personalisieren der Nachricht hilft dem Arbeitgeber, sich an Sie zu erinnern.

Wenn Sie anrufen möchten, wählen Sie eine weniger belebte Tageszeit aus, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Sie tatsächlich mit dem Interviewer sprechen. Vermeiden Sie es, gleich nach dem Mittagessen oder gegen Ende des Tages anzurufen.

Sie können auch per E-Mail nachverfolgen. Halten Sie die E-Mail so kurz und freundlich wie möglich.

Wenn Sie der Meinung sind, dass das Interview nicht sehr gut verlaufen ist, können Sie auch erwähnen, dass Sie andere Materialien haben, die Sie senden möchten (möglicherweise eine andere Referenz oder ein Beispiel Ihrer Arbeit).

Wann weitermachen?

Wenn Sie eine Nachricht hinterlassen und nach ein paar Tagen keine Antwort erhalten, können Sie versuchen, den Arbeitgeber in etwa einer Woche erneut zu kontaktieren. Wenn Sie jedoch nach dem Absenden eines Dankesbriefs und zweier Follow-up-Nachrichten keine Antwort erhalten, sollten Sie Ihre Verluste reduzieren und über die nächste Arbeitsmöglichkeit nachdenken.