Was ist ein Mitarbeiterarbeitszeitplan?

Der Arbeitszeitplan eines Mitarbeiters umfasst die Tage und Uhrzeiten, an denen er oder sie voraussichtlich arbeiten wird. In den meisten Fällen handelt es sich hierbei um eine festgelegte Anzahl von Tagen und Stunden.

Bei der Jobsuche ist es hilfreich zu wissen, nach welchem ​​Arbeitszeitplan Sie suchen. Mit diesen Informationen können Sie Ihre Jobsuche eingrenzen und Sie bei der Vorbereitung auf Interviewfragen im Zusammenhang mit dem Arbeitszeitplan unterstützen.

Nachfolgend finden Sie Beschreibungen der verschiedenen Arbeitszeitpläne und Tipps, wie Sie Informationen zu Arbeitszeitplänen verwenden, um Ihnen zu helfen, die richtige Arbeit für Sie zu finden.

Der Arbeitszeitplan „9-5“

Der Zeitplan "9-5" ist der häufigste Arbeitszeitplan, bei dem die Mitarbeiter von Montag bis Freitag von 9 bis 17 Uhr arbeiten müssen. Viele Jobs unterscheiden sich jedoch leicht in ihren Zeitplänen. Einige „9-5“ -Jobs sind zum Beispiel von Mittwoch bis Sonntag und nicht von Montag bis Freitag. Andere verlangen, dass die Mitarbeiter von 8 bis 18 Uhr arbeiten. oder einige andere, leicht abweichende Stunden.

Die Abweichungen in einem Arbeitszeitplan sind das Ergebnis der Art der Tätigkeit und des Unternehmens. Eine Restaurant-Hostess muss beispielsweise von 16:00 bis Mitternacht arbeiten, oder ein Wachmann muss über Nacht arbeiten.

Schichtarbeitszeitplan

Schichtarbeitszeitpläne treten auf, wenn ein Unternehmen den Tag in Schichten einteilt und die Mitarbeiter bestimmten Arbeitszeiten zuordnet. Manchmal variieren diese Schichten von Tag zu Tag oder von Woche zu Woche (diese werden als rotierende Zeitpläne bezeichnet), andere Male, wenn ein Mitarbeiter für eine bestimmte Schicht eingestellt wird (diese werden als feste Zeitpläne bezeichnet).

Es gibt auch modifizierte Schichtpläne, in denen Unternehmen nicht rund um die Uhr laufen, sondern früh öffnen und spät schließen. Die Mitarbeiter nehmen den ganzen Tag über Schichten, um diese Stunden abzudecken. Zum Beispiel könnte jemand eine Verschiebung von 7.00 Uhr bis 16.00 Uhr haben, während eine andere Person eine Verschiebung von 13.00 Uhr hat. bis 22 Uhr

Schichtarbeit ist besonders in der Medizin üblich, wo viele Ärzte und Krankenschwestern nach einem rotierenden Schichtplan arbeiten. Andere Karrieren, die normalerweise Schichtpläne haben, sind unter anderem Strafverfolgung, Sicherheit, Militär, Transport und Einzelhandel. Schichtpläne können wechselnde Tag- und Nachtschichten umfassen, vier Tage im Schichtbetrieb und dann drei Tage frei haben, vier zwölfstündige Schichten pro Woche oder eine andere Schichtkombination.

Flexibler Arbeitsplan

Andere Arbeitspläne sind flexibel. Dank flexibler Zeitpläne können die Mitarbeiter ihre An- und Abreise ändern und manchmal sogar die Arbeitstage auswählen. Zum Beispiel kann ein Unternehmen Mitarbeitern erlauben, zu jeder Zeit zu kommen, wenn sie täglich acht Stunden arbeiten.

Andere Unternehmen haben etwas strengere, aber immer noch flexible Zeitpläne. Beispielsweise kann eine Organisation die Mitarbeiter zu jeder Zeit zwischen 9 und 11 Uhr eintreffen und zwischen 17 Uhr und 23 Uhr verlassen. und 19 Uhr Sie dürfen sich während der Arbeitswoche auch einen Tag frei nehmen, solange sie an einem Wochenendtag eintreffen.

Teilzeit- und Vollzeitpläne

Eine Standarddefinition für einen Vollzeitangestellten ist eine Person, die eine 40-Stunden-Woche arbeitet, aber es gibt keine offiziellen gesetzlichen Vorgaben. Ebenso gibt es keine gesetzlichen Richtlinien für die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden von Teilzeitbeschäftigten pro Woche. Sie ist einfach definiert als jemand, der weniger Stunden pro Woche arbeitet als ein Vollzeitbeschäftigter im selben Unternehmen.

Ein allgemeiner Unterschied zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten ist der Zeitplan: Vollzeitbeschäftigte haben oft einen festen Zeitplan, der nicht von Woche zu Woche variiert. Oft müssen sie nicht ein- oder ausschalten. Dies kann zwar auch für Teilzeitbeschäftigte der Fall sein, der Zeitplan eines Teilzeitbeschäftigten hängt jedoch häufig von der Saisonalität, der Geschäftstätigkeit des Unternehmens und anderen Faktoren ab.

Ein weiterer häufiger Unterschied besteht darin, dass Vollzeitbeschäftigte mit höherer Wahrscheinlichkeit Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Urlaubszeit und Krankheitstage erhalten. Diese werden häufig nicht an Teilzeitkräfte vergeben.

Schließlich gelten die meisten Vollzeitkräfte als befreit, dh sie müssen keine Überstunden bezahlen. Die meisten Teilzeitbeschäftigten gelten als nicht ausgeschlossen. Das bedeutet, dass sie für Mehrarbeit nach 40 Arbeitsstunden in einer Woche Überstundenvergütung erhalten.

Arbeitszeitplan und Ihre Jobsuche

Bei der Jobsuche sollten Sie darüber nachdenken, welchen Arbeitsplan Sie wünschen. Bewerben Sie sich beim Anzeigen von Stellenangeboten nur für Aufträge, deren Zeitpläne Sie kennen. Wenn Sie beispielsweise nach einer Teilzeitstelle suchen, bewerben Sie sich nicht auf Vollzeitstellen.

Viele Job-Suchwebseiten haben unter "Erweiterte Suche" eine Option, mit der Sie Ihre Suche nach Zeitplan einschränken können. Dies kann Ihnen dabei helfen, Jobs zu finden, die zu Ihnen passen.

Seien Sie auch darauf vorbereitet, Interviewfragen zum Arbeitsplan zu beantworten. Wenn es sich beispielsweise um einen anspruchsvollen Vollzeitjob handelt, werden Arbeitgeber möglicherweise gefragt, ob Sie mit langen Arbeitszeiten umgehen können. Wenn Sie für Jobs mit einem flexiblen Zeitplan oder einem Schichtplan befragt werden, sollten Sie sich darauf vorbereiten, Fragen zu beantworten, wie flexibel Sie sind.

Wenn Sie eingestellt werden, sollten Sie ein Gefühl für Ihren Arbeitsplan haben. Sie sollten Ihren Beschäftigungsstatus und die Berechtigung für vom Unternehmen erbrachte Leistungen anhand dessen ermitteln, ob Sie Vollzeit oder Teilzeit sind.

Landes- und Bundesgesetze

Es gibt keine Anforderungen hinsichtlich der Terminplanung und zu den geplanten Arbeitszeiten eines Mitarbeiters, abgesehen von den Kinderarbeitsgesetzen für Minderjährige unter 18 Jahren.

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt vor, dass nicht-geschulte Arbeitnehmer für Überstunden für über 40 Stunden geleistete Arbeitszeit gezahlt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, ob Sie ein befreiter oder nicht befreiter Mitarbeiter sind.

Weitere Informationen zu den Gesetzen in Bezug auf Ihre Beschäftigung, insbesondere zu flexiblen Zeitplänen, Schichtarbeit und Nachtarbeit, finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums.