Grundlagen des Managements im Zeitalter von Veränderung und Unsicherheit

Einer der Gründe, aus denen ich gerne Grundprinzipien für Managementkurse unterrichte, ist, dass die Studenten gelegentlich beobachten, wie sie erkennen, dass Management als Kunst und Wissenschaft die Fähigkeit bietet, Organisationen, Branchen, Karrieren und sogar die ganze Welt zu verändern.

Sie erwarten einen langweiligen Sog durch langweilige Inhalte und lassen (viele) mit etwas von Gary Hamels Perspektive das "Management ist die Technologie menschlicher Leistung." Einige Jahre später haben mir die SchülerInnen Notizen geschickt, in denen vorgeschlagen wurde, dass diese neue Sicht auf das Potenzial von Managementpraktiken, etwas zu bewirken, ihnen geholfen hat, einen neuen Kurs in ihrer Karriere einzurichten.

Dieser Artikel richtet sich an alle, die an einer breiteren Auseinandersetzung mit den Herausforderungen und Chancen des Managements und des Managements in einer von Veränderungen und Unsicherheiten geprägten Zeit interessiert sind. Es soll Ihren Appetit auf weitere Erkundungstermine wecken und Links zu Artikeln enthalten, die die Initiierung dieser Erkundung unterstützen.

Jugend und die Kunst und Wissenschaft des Managements

Das Management als formale Disziplin ist relativ jung und wurzelt in der industriellen Revolution, die vom späten 18. Jahrhundert bis zu einem Großteil des 20. Jahrhunderts reicht. Viele der heutigen Verwaltungspraktiken wurzeln in den Grundsätzen und Ansätzen, die in früheren Epochen erdacht wurden.

Alles, was in den letzten Jahrzehnten geschehen ist, einschließlich des Aufkommens des Internets, der Explosion von Daten, des exponentiellen Wachstums der Rechenleistung der Computer sowie der Fortschritte in der Telekommunikation, der Sensoren und nunmehr der künstlichen Intelligenz, erfordert eine zeitgemäße Modernisierung des Managements.

Hinzu kommen weitere soziale und globale Kräfte, die den Planeten seit Jahrzehnten beherrschen, darunter die Erschließung neuer Märkte auf der ganzen Welt, die Entstehung Indiens und Chinas als bedeutende Volkswirtschaften, der konsequente Abbau von Handelsschranken und jetzt die alternde Weltbevölkerung Sie haben ein perfektes Rezept für ständige Veränderung und Unsicherheit. Das Management muss sich weiterentwickeln, um der Geschwindigkeit des Wandels, der Volatilität des Marktes sowie den Anforderungen und Bedürfnissen der Wissensarbeiter auf globaler Ebene Rechnung zu tragen.

Die folgenden Artikel und Links bieten Ihnen einen zusätzlichen Kontext, um diese aufkommende neue Welt und die Anforderungen an Manager und Führungskräfte zu erkunden.

Kontext für den heutigen Manager

Hintergrund für einige der größten Herausforderungen des heutigen Managers oder Führers sind zu finden in:

• Entwicklung als Manager in einer Zeit der Ungewissheit
• Alles, was ich über Management weiß, habe ich beim Spielen von Videospielen gelernt
• Drei Leadership-Hacks zur Beschleunigung des Erfolgs in dieser Ära des Wandels
• Der Leitfaden für Manager zum Verständnis von Strategien: Erste Schritte

Die Herausforderungen der Organisation in dieser Zeit

Die Organisation von Arbeitnehmern unter einer rechtlichen Struktur wie einer Gesellschaft ist ein relativ neues Phänomen in der Geschichte der Menschheit. Angesichts der oben genannten Änderungen ist die Organisation selbst gezwungen, sich zu ändern, um sich an neue Wege zur Erledigung der Arbeit anzupassen, einschließlich Fernarbeit, Telearbeit, virtuelle Teams und viele andere Änderungen. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter:

• 7 Merkmale von Organisationen, die im digitalen Zeitalter erfolgreich sein werden
• Die Idee von Management Excellence zum Leben erwecken

Bewältigung der Geschwindigkeit des Wechsels als Manager

Schnelligkeit, Agilität und Anpassungsfähigkeit sind entscheidende Merkmale für Überleben und Erfolg in dieser Welt. Mit der erhöhten Nachfrage nach Geschwindigkeit geht auch ein erhöhtes Risiko einher. Die Manager von heute arbeiten hart daran, zu lernen, wie man navigiert und sich anpasst, ohne das Risiko für ihre Unternehmen zu erhöhen.

• Führen Sie ein Tempo der Veränderung, wenn Ihre Firma auf der Uhr ist
• Die Herausforderungen bei der Führung Ihres Unternehmens durch eine Phase schnellen Wachstums

Erfolg in einer Welt voller Projekte:

Erinnern Sie sich an die Klassengruppenprojekte, die Sie als Schüler gehasst haben? Willkommen in einer Welt endloser Gruppenprojekte, in denen der Erfolg oder Misserfolg der Organisation zum Teil von der Fähigkeit der Mitarbeiter bestimmt wird, sich zu einem anderen Thema zusammenzubauen, zu erneuern, auszuführen und anschließend zu reformieren. Der heutige Manager muss das Projektmanagement verstehen und bereit sein, Gruppen zu bilden und zu Höchstleistungen zu führen. Vorgeschlagene Lektüre sind:

• Wie man ein leistungsstarkes Projektteam aufbaut
• Warum jeder Projektmanager einen unterstützenden Executive Sponsor benötigt
• Was der Projektmanager weiß, wenn er seine Arbeit erledigt

Teaming und Vertrauensaufbau

Über die Arbeit von Projekten hinaus entwickeln, führen und arbeiten wir in einer Teamumgebung. Es ist heute mehr denn je von entscheidender Bedeutung, dass effektive Manager lernen, das Vertrauen der Teammitglieder zu pflegen. Erwägen:

• So bauen Sie Vertrauen in Ihrem Team auf
• 8 Tipps für den erfolgreichen Start mit Ihrem neuen Team
• So werden Sie ein großartiger Talentscout für Ihr Team

Führende und entwickelnde Führungskräfte

Niemand will einen Manager, der nicht führen kann, oder einen Führer, der es nicht schafft. Während Wissenschaftler diese beiden Rollen gerne trennen, ist der Unterschied bedeutungslos. Es gibt jedoch einzigartige Verhaltensweisen, die man eher als Anführer oder Verwalten bezeichnen kann. Jeder Manager muss heute verstehen, was es bedeutet, gezielt zu führen und zu arbeiten, um seine Führungsfähigkeiten zu entwickeln.

• Führend auf einer neuen Ebene: 4 große Überlebens-Tipps
• Die 5 Entscheidungen, die Sie als Führer treffen oder brechen
• Testen Sie Ihre angehenden Führungskräfte, bevor Sie die Werbeaktion anbieten

Eine globale Perspektive pflegen

Was in Bangalore oder Peking passiert, wirkt sich auf Ihre Situation in Anyplace, USA aus. Heute streben effektive Manager nach einer Perspektive, die Grenzen und Kulturen überschreitet, um neue Kunden, Partner und Ansätze zu erreichen.

• Beratung für die Entwicklung als globaler Manager
• Tools für die Entwicklung als globaler Manager

Go Hand-in-Hand lernen und verwalten

Wenn Sie nicht lernen, bewegen Sie sich mit der Änderungsgeschwindigkeit zurück. Ständiges Experimentieren und das daraus resultierende Lernen sind für das Überleben und den Erfolg unerlässlich. Inhalte, die Sie dabei unterstützen, Ihre eigenen Lernaktivitäten zu fördern, umfassen:

• Wie Sie mit Ihrem Executive Coach Erfolg haben
• So holen Sie das Beste aus dem Leadership-Training heraus
• Neurowissenschaften, Ihre Stimmung und Teamleistung
• Wie beurteilen und nutzen Sie die Kultur Ihres Unternehmens, um als Manager erfolgreich zu sein
• So bereiten Sie sich auf Ihr erstes Strategietreffen vor

Die Quintessenz

Während es viele weitere Themen gibt, die zu erforschen sind, einschließlich Entscheidungsfindung, Kommunikation, Coaching und Feedback, bieten die oben genannten Themen einen hervorragenden Ausgangspunkt, um den Kontext zu den Themen des Managements in der heutigen Welt des Wandels zu pflegen. Für diejenigen, die die Chancen und Herausforderungen unserer Zeit der Veränderung und Unsicherheit annehmen und sich als Manager und Führungskräfte für Innovationen einsetzen, ist dies in der Tat die beste Zeit. Sie können dem Managementbereich dabei helfen, auf dem Weg zu wachsen.