Arten von Leistungen an Arbeitnehmer und Vergünstigungen

Was sind Arbeitnehmerleistungen? Welche Vorteile und Vorteile können Sie erwarten, wenn Sie von einem Unternehmen eingestellt werden? Ein Paket mit Leistungen an Arbeitnehmer umfasst alle nichtlohnbezogenen Leistungen, z. B. Versicherung und bezahlte Freistellung, die vom Arbeitgeber erbracht werden. Es gibt verschiedene Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die gesetzlich vorgeschrieben sind, darunter Mindestlohn, Überstunden, Urlaub nach dem Familienurlaubsgesetz, Arbeitslosigkeit sowie Entschädigungszahlungen für Arbeitnehmer und Arbeitsunfähigkeit.

Es gibt andere Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die Unternehmen nicht anbieten müssen, sondern ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Es gibt einige Vorteile und Vorteile, die Sie im Rahmen Ihres Vergütungspakets verhandeln können, wenn Ihnen ein neuer Job angeboten wird.

Angestelltenbonus

Bei den Leistungen an Arbeitnehmer handelt es sich um Vergütungen, die nicht von einem Unternehmen bezahlt werden. Bei den Vorteilen handelt es sich um indirekte und nicht zahlungswirksame Zahlungen innerhalb eines Vergütungspakets. Sie werden von Organisationen zusätzlich zum Gehalt zur Verfügung gestellt, um ein Wettbewerbspaket für den potenziellen Mitarbeiter zu erstellen.

Vorgeschriebene Leistungen an Arbeitnehmer

Nachfolgend sind Entschädigungen und Leistungen aufgeführt, die der Arbeitgeber nach den Gesetzen des Bundes oder der Länder verlangt.

• KOBRA
• Behinderung
• Familien- und Krankenurlaubsgesetz
• Mindestlohn
• Im Laufe der Zeit
• Arbeitslosengeld
• Arbeiter Entschädigung

Arten von Leistungen und Vergünstigungen durch den Arbeitgeber

Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen bieten die Unternehmen auch andere Leistungen, da sie sich gegenüber ihren Mitarbeitern sozial verantwortlich fühlen und sich dafür entscheiden, ihnen mehr als gesetzlich vorgeschrieben anzubieten.

Je nach Unternehmen umfassen diese Leistungen die Krankenversicherung (die von größeren Unternehmen angeboten werden muss), Zahnversicherung, Visionspflege, Lebensversicherung, bezahlter Urlaub, persönlicher Urlaub, Krankheitsurlaub, Kinderbetreuung, Fitness, Altersvorsorge und Krankenversicherung andere optionale Leistungen, die Mitarbeitern und ihren Familien angeboten werden.

Diese Arten von Leistungen an Arbeitnehmer liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder unterliegen einem Arbeitsvertrag, so dass sie von Unternehmen zu Unternehmen variieren können. Laut dem Amt für Arbeitsstatistik beträgt die durchschnittliche Anzahl der bezahlten Jahresurlaube 10. Die durchschnittliche Anzahl der Ferientage beträgt 9,4 nach einem Dienstjahr.

Fast die Hälfte der befragten (mittleren und großen) Arbeitgeber bot entweder eine beitragsorientierte oder eine beitragsorientierte Altersversorgung an. Etwa 75% boten eine Krankenversicherung an, aber fast alle benötigten einen gewissen Mitarbeiterbeitrag zu den Kosten. Es ist nicht schwer, die Durchschnittswerte zu sehen und zu sehen, wie Ihr Arbeitgeber oder Ihr Jobangebot misst.

Darüber hinaus werden von Arbeitgebern zunehmend Prämien, Vergünstigungen und Anreize für die Einstellung und Bindung von Arbeitnehmern eingesetzt. Schauen Sie sich die Unternehmen an, die die besten Plätze für die Arbeit gefunden haben, und Sie werden feststellen, dass viele Mitgliedschaften im Gesundheitsclub, flexible Zeitpläne, Kinderbetreuung, Erstattung von Studiengebühren und sogar eine chemische Reinigung vor Ort bieten.

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Vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Krankenversicherungsanforderungen

Im Rahmen des Gesetzes über Patientenschutz und erschwingliche Pflege (Obamacare) werden Mindeststandards für Krankenversicherungen in Bezug auf Leistungen und Deckung festgelegt. Die meisten Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen Gesundheitsfürsorgepläne anbieten, und Einzelpersonen müssen einen Versicherungsschutz haben. Für Arbeitnehmer, die nicht von Arbeitgebern gedeckt sind oder sich für einen Versicherungsschutz außerhalb ihrer Arbeitgeberpläne entscheiden, wurden Gesundheitsbörsen eingerichtet.

Krankenversicherungsoptionen

Die meisten Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern Gruppen-Krankenversicherungspläne an, um die Arbeitnehmer bei den Kosten für die Gesundheitsversorgung zu unterstützen. Arbeitgeber bieten häufig ein Menü mit Optionen für Gesundheitspläne an, darunter Health Maintenance Organizations (HMOs) und Preferred Provider Organizations (PPOs).

Die Selbstbehalte (wie viel die Arbeitnehmer zahlen müssen, bevor die Versicherung beginnt), die für bestimmte Dienstleistungen und Prämien für Pläne erforderliche Mitzahlungen sind unterschiedlich. HMOs haben tendenziell niedrigere Prämien als PPOs, jedoch mehr Einschränkungen hinsichtlich der erreichbaren Ärzte und Anbieter.

Die Pläne unterscheiden sich hinsichtlich der maximalen Auslagen, die ein Angestellter im Planjahr schultern müsste.

Krankenversicherungsschutz

Die meisten Pläne decken den Besuch von Hausärzten und Fachärzten, den Krankenhausaufenthalt und die Notfallversorgung ab. Alternative medizinische Versorgung, Wellness, Verschreibung, Vision und zahnärztliche Versorgung variieren je nach Plan und Arbeitgeber.

Die Arbeitgeber müssen ihren Angestellten, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, Gesundheitsfürsorge zur Verfügung stellen. Einige Teilzeitbeschäftigte sind durch Arbeitgeberpläne gedeckt, viele jedoch nicht.

Einige Arbeitgeber geben den Mitarbeitern einen Anreiz, ihren Plan abzulehnen.

Jüngste Trends deuten darauf hin, dass Arbeitgeber Arbeitgeber fordern, einen zunehmenden Prozentsatz der Prämie für Pläne zu übernehmen.

Zahnärztlicher Versorgungsplan

Unternehmen mit zahnärztlichen Leistungen bieten eine Versicherung an, mit der ein Teil der Kosten für die zahnärztliche Behandlung und Pflege bezahlt werden kann. In Abhängigkeit von der Unternehmensrichtlinie für zahnärztliche Leistungen umfasst die zahnärztliche Versorgung eine Reihe von Behandlungen und Verfahren. Die meisten Versicherungen decken die grundlegenden Verfahren ab, wie etwa die regelmäßige Zahnreinigung alle sechs Monate.

Zahnärztliche Versorgungspläne können von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein, sie umfassen jedoch normalerweise drei Kategorien: Vorbeugende, grundlegende und Hauptleistungen, die von halbjährlichen Reinigungsvorgängen bis zu mündlichen Operationen variieren. Präventive zahnmedizinische Vorteile umfassen Untersuchungen, Röntgenaufnahmen, Versiegelungen, Fluoridbehandlungen und die Grundversorgung von Kindern.

Grundleistungen umfassen auch Füllungen, Schmerzlinderung im Notfall, Wurzelkanäle und Zahnkronen. Zu den wichtigen Dienstleistungen zählen schließlich Brücken, Entfernung von Weisheitszähnen, Zahnersatz und andere komplexe Verfahren. Einige Pläne decken alle Praktiken ab, wie z. B. die kieferorthopädische Arbeit zusätzlich zur zahnärztlichen Grundversorgung.

Der tatsächliche Nutzen von Zahnpflegeplänen wird auf verschiedene Arten berechnet. Einige Unternehmen stützen ihre Deckung auf übliche, übliche und angemessene Gebühren (UCR), während andere die Einbeziehung aufgrund einer festen Gebührentabelle oder einer Auflistung der Vergütungen berücksichtigen. Wenn Sie die Vorteile und Ausschlüsse Ihres Zahnarztplans kennen, können Sie unerwarteten Gebühren und Co-Payments ausweichen. Wenn Sie für die zahnärztliche Deckung durch Ihren Arbeitgeber bezahlen müssen, erfahren Sie hier, wie Sie feststellen können, ob es den Aufwand wert ist.

Weitere vom Unternehmen bereitgestellte Leistungen für Mitarbeiter

Diese Arten von Leistungen an Arbeitnehmer liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder unterliegen einem Arbeitsvertrag, so dass sie von Unternehmen zu Unternehmen variieren können.

• Gefahrenzulage
• Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub
• Bezahlter Urlaub
• Gehaltserhöhung
• Abfindung
• Urlaub
• Arbeitspausen und Pausen

Vorteile und Vergünstigungen

Andere Vorteile können je nach Branche und Unternehmen variieren und werden manchmal als Nebenleistungen bezeichnet. Diese Vergünstigungen, auch "Sachleistungen" genannt, können Boni, Gewinnbeteiligung, Krankenversicherung, Invalidenversicherung und Lebensversicherung, bezahlte Urlaubstage, kostenlose Mahlzeiten, Nutzung eines Dienstwagens, Renten, Aktienoptionen, Kinderbetreuung, Trinkgeld, Betriebsferien, Persönliche Tage, Krankheitstage, sonstige Freistunden von der Arbeit, Alters- und Altersversorgungsbeiträge, Unterstützung oder Erstattung von Unterrichtsgeld für Angestellte und / oder deren Familien, Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, Wohnraum und andere Leistungen und Vergünstigungen, die von Unternehmen angeboten werden zusätzlich zum Gehalt des Arbeitnehmers.

Während diese Leistungen sinnvoll sind und einen monetären Wert haben, bleibt das Gehalt des Arbeitnehmers gleich und der Arbeitnehmer kann nicht "einkassieren" oder die Angebote gegen ein höheres Gehalt eintauschen. Nebenleistungen sind gesetzlich nicht vorgeschrieben und von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich.

Überprüfen Sie Ihr Employee Benefits Package

Unabhängig davon, ob Sie Arbeit suchen, sich für ein Stellenangebot entscheiden oder glücklich beschäftigt sind, ist es wichtig zu prüfen, welche Leistungsdeckung von der Firma gewährt wird, und zu entscheiden, ob das Leistungspaket für Arbeitnehmer den Bedürfnissen entspricht. Es ist auch wichtig, die Angebote des Unternehmens für die Mitarbeiter voll auszuschöpfen.

Zu stellende Fragen

Es gibt Fragen zu Leistungen an Arbeitnehmer, die Sie stellen sollten, um sicherzustellen, dass Ihr Gesamtvergütungsplan für Sie und Ihre Familie geeignet ist. Stellen Sie auch spezifische Fragen, die auf Ihren Bedürfnissen und den für Sie wichtigen Kriterien basieren.