Was Sie über Jury-Pflicht, Urlaub und Bezahlung wissen müssen

Eine Jury ist eine Gruppe von Personen, die beauftragt werden, in einem ihnen vorgelegten Fall ein Urteil zu fällen. Ein Urteil zu fällen bedeutet zu entscheiden, ob eine Person, die wegen eines Verbrechens angeklagt wurde, schuldig oder unschuldig ist. Die Jurypflicht tritt ein, wenn ein US-Bürger von einem Bundes- oder Landesgericht angerufen wird, um an einem bestimmten Tag und zu einer bestimmten Uhrzeit zu erscheinen, um möglicherweise in einer Jury zu arbeiten.

Wenn ein potenzieller Juror bei seinem Gericht ankommt, besteht die erste Aufgabe darin, einen Fragebogen auszufüllen und am Auswahlverfahren der Jury teilzunehmen. In einigen Gemeinden kann der potenzielle Juror das Gericht am Abend anrufen, bevor er oder sie aufgefordert wurde, sich als Jurymitglied zu melden. Zu diesem Zeitpunkt kann der Juror informiert werden, dass an diesem Tag keine Dienstleistungen benötigt werden.

Was es für Arbeitnehmer bedeutet

Ein Mitarbeiter, der zum Jurymitglied berufen wurde, wird entweder als Jurymitglied ausgewählt oder entlassen. Wenn der Arbeitgeber frühzeitig abgewiesen wird, kann er davon ausgehen, dass der Arbeitnehmer für den Rest des Tages zur Arbeit kommt. Auf der anderen Seite kann der Mitarbeiter für eine monatelange Jury ausgewählt und abgeordnet werden. Die Pflicht der Arbeitgeberjury-Pflicht muss alle diese Faktoren berücksichtigen.

Jury-Dienstzeit

Der Jury-Duty-Urlaub bietet eine bezahlte oder unbezahlte Abwesenheit von der Arbeit, wenn ein Mitarbeiter sich zur Jury-Pflicht melden muss. Die Verfügbarkeit der Jury ist gesetzlich vorgeschrieben. In fast jedem Bundesstaat ist es dem Arbeitgeber daher gesetzlich vorgeschrieben, einem Arbeitnehmer eine Freistellung von der Arbeit zu gewähren, um seine Bürgerpflicht zu erfüllen.

Wenn die Berufung zur Geschworenenjury zu einem Zeitpunkt des Jahres eintritt, in dem der Arbeitgeber durch den Verlust des Arbeitnehmers erhebliche Auswirkungen hätte, kann der Arbeitgeber einen Brief an das Gericht schreiben. Das Gericht wird den Antrag des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers auf eine aufgeschobene Jury-Pflicht von Fall zu Fall prüfen.

Arbeitnehmerbezahlung nach Bundesstaat

Da die Gesetze von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich sind, sollten Sie sich bei der Entwicklung Ihrer Jury-Pflicht für das Unternehmen mit dem Arbeitsministerium und dem US-Arbeitsministerium in Verbindung setzen, um die Gesetze zu ermitteln, die die Jury-Pflicht in Ihrem Bundesstaat regeln.

In einigen Bundesstaaten wird den Arbeitgebern mitgeteilt, wie lange ein Arbeitnehmer in einer Jury tätig sein darf. In einigen Staaten muss der Arbeitgeber den Angestellten weiter zahlen, während er oder sie im Geschworenendienst ist. Es hängt alles von Ihrem Zustand ab.

Die Mehrheit der Bundesstaaten überlässt dem Arbeitgeber die Jurypflicht des Arbeitgebers. In einigen Staaten wird jedoch festgelegt, was der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlen muss. Dies entspricht in der Regel dem Entgelt der Jury für eine bestimmte Anzahl von Tagen zu Beginn des Prozesses. Danach zahlt das staatliche Gerichtssystem dem Angestellten für weitere Tage der Geschworenengebühr den laufenden Steuersatz für die Geschworenenpflicht. Andere Staaten geben an, dass der Angestellte seinen regulären Lohn erhalten muss, wenn er sich für die Geschworenenpflicht meldet.

Staaten bevorzugen den Angestellten

Einige Staaten bevorzugen den Arbeitnehmer und erlauben einem Arbeitgeber nicht, die Zeit der Geschworenenjury vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers abzuziehen. Die Anforderungen hängen auch davon ab, ob ein Arbeitnehmer für den Staat, den Bund oder die Kommunen oder für die Privatwirtschaft tätig ist.

Darüber hinaus verbietet das Bundesgesetz Arbeitgebern, nachteilige Arbeitsmaßnahmen wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen einen Angestellten zu ergreifen, der sich als Jurymitglied melden muss. Zu den unerwünschten Handlungen gehören Belästigung oder Drohung oder der Versuch, den Mitarbeiter zu zwingen. Ein Mitarbeiter muss auch berechtigt sein, sich nach seiner Jury-Pflicht wieder bei der Arbeit zu melden.

Bundesgerichte

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums:

"Ein Arbeitgeber kann keine Abzüge für die Abwesenheit eines freigestellten Arbeitnehmers aufgrund einer Geschworenenpflicht als Zeugen oder Militärurlaub machen. Der Arbeitgeber kann jeden Betrag, den er von einem freigestellten Arbeitnehmer erhalten hat, als Geschworenengebühr, Zeugnisgebühren oder vorübergehende Militärbezüge für eine bestimmte Woche aufrechnen Der Arbeitnehmer muss nicht für eine Arbeitswoche bezahlt werden, in der er oder sie keine Arbeit verrichtet, zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer für die gesamte Arbeitswoche vorübergehend zum Militärdienst beurlaubt ist. "

Nach Angaben des Connecticut Business and Industry Association: „Das Bundesgesetz verlangt von Arbeitgebern nicht, ihren nicht befreiten Arbeitnehmerlohn für die Jury zu zahlen.Arbeitgeber müssen jedoch (1) Arbeitnehmer, die während des Jurymitglieds beurlaubt sind, berücksichtigen. (2) Fortsetzung ihrer Versicherungs- und sonstigen Leistungen gemäß den geltenden Richtlinien für Abwesenheitstage; und (3) die Angestellten ohne Verlust der Betriebszugehörigkeit wieder in ihre Positionen zu bringen. “

Bezahlte Jury-Dienstzeit

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt keine Zahlung für die Zeit, die ein Mitarbeiter nicht gearbeitet hat, einschließlich Berichterstattung für die Jury. Diese Art der bezahlten Urlaubsleistung ist in der Regel eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer oder dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmervertreter.

Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) erhalten 92 Prozent der Arbeitnehmer, die in der Landesregierung arbeiten, eine bezahlte Jury-Freistellung. Von den Angestellten, die in der örtlichen Regierung tätig sind, erhalten 88 Prozent eine bezahlte Jury-Freistellung. Bundesangestellte erhalten ihr reguläres Gehalt während der Jury.

In der Privatwirtschaft erhalten 68 Prozent der Arbeitnehmer einen bezahlten Jury-Urlaub. Der Prozentsatz der Arbeitnehmer, die einen bezahlten Jury-Urlaub erhalten, ist sehr unterschiedlich und hängt von der Berufsbezeichnung, dem Beschäftigungsgrad oder der Einstufung, der Art der Tätigkeit, der Branche und dem nationalen Standort ab.

Es ist wahrscheinlich Ihre Zeit wert, eine Musterrichtlinie für die Jury zu betrachten, in der bewährte Verfahren für einen Arbeitgeber Ihrer Wahl vorgestellt werden, der qualifizierte Angestellte halten möchte.