Berufsbeschreibung des Ausbildungsleiters: Gehalt, Fähigkeiten und mehr

Schulungs- und Entwicklungsleiter führen und überwachen Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter. Sie beurteilen, wo Schulungen am dringendsten benötigt werden, führen die Schulungen durch und bewerten ihre Wirksamkeit.

Neben der Steigerung der Produktivität und der Qualität der Arbeit kann das Training die Moral steigern und die Treue zum Unternehmen stärken. Die Mitarbeiter wissen im Allgemeinen zu wissen, dass ihre Arbeitgeber bereit sind, dafür zu sorgen, dass sie so gut wie möglich ausgebildet werden.

In diesem Beruf waren im Jahr 2016 rund 34.500 Menschen beschäftigt.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Schulungsleiters

Schulungsleiter haben je nach Größe und Komplexität ihrer Organisationen unterschiedliche Verantwortlichkeiten.

• Produktivität bewerten und Ineffizienzen identifizieren: Schulungsleiter müssen Schulungspläne entwickeln, um Ineffizienzen zu beheben, wenn sie sie sehen. Die Pläne müssen in die Unternehmensziele und -ziele und in das Budget des Schulungspersonals passen. Dazu gehört gegebenenfalls der Erwerb von Schulungsmaterial und die Entwicklung eines spezifischen Schulungsprogramms, das die festgestellten Schwachstellen angeht.
• Trainingsprogramme implementieren: Diese Programme müssen evaluiert und nach Bedarf angepasst werden, um sicherzustellen, dass sie so effektiv wie möglich sind.

• Führen Sie Orientierungssitzungen durch: Führen Sie Schulungen für neue Mitarbeiter durch. Helfen Sie einfachen Arbeitern, ihre beruflichen Fähigkeiten aufrechtzuerhalten und zu verbessern, und bereiten Sie sich möglicherweise auf Jobs vor, die größere Fähigkeiten und Beförderungen erfordern. Sie können individuelle Schulungspläne aufstellen, um die vorhandenen Fähigkeiten eines Mitarbeiters zu stärken oder neue zu unterrichten.
• Unterstützung für Vorgesetzte: Schulungsleiter können mit den zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Vorgesetzten arbeiten und diese verbessern, um einen effektiveren Umgang mit den Mitarbeitern zu ermöglichen.
• Einrichtung von Führungs- oder Führungskräfteentwicklungsprogrammen für Mitarbeiter in untergeordneten Positionen. Diese Programme sind auf die Entwicklung von Potenzialen ausgerichtet, und derzeitige Führungskräfte ersetzen diejenigen, die in Rente gehen.

• Führen Sie Programme zur Unterstützung von Mitarbeitern bei Übergängen aufgrund von Fusionen und Übernahmen sowie technologischen Veränderungen.

Schulungsspezialisten können als Case Manager in staatlich unterstützten Schulungsprogrammen fungieren. Sie bewerten zunächst den Schulungsbedarf der Kunden und führen sie dann durch die am besten geeigneten Schulungsmethoden, einschließlich Ausbildung am Arbeitsplatz, Lehrlingsausbildung, Präsenzschulungen, Workshops und elektronisches Lernen.

Gehalt des Ausbildungsleiters

Die bestbezahlten Ausbildungsmanager waren 2018 für professionelle, technische und wissenschaftliche Dienstleistungen tätig.

• Mittleres Jahresgehalt: 111.340 $ (53,53 $ / Stunde)
• Top 10% Jahresgehalt: Mehr als 192.970 $ (92,77 $ / Stunde)
• 10% Jahresgehalt unten: Weniger als 63.600 $ (30,58 $ / Stunde)

Ausbildung, Schulung und Zertifizierung

Wer eine Karriere als Ausbildungsleiter sucht, sollte im Idealfall einen Hochschulabschluss und einschlägige Berufserfahrung haben.

• Bildung: In der Regel ist mindestens ein Bachelor-Abschluss erforderlich, und ein Master-Abschluss mit Schwerpunkt Ausbildung und Entwicklung sowie Organisationsentwicklung kann ein echter Pluspunkt sein. Geeignete Studienprogramme umfassen Humanressourcen, Betriebswirtschaft und Bildung.
• Erfahrung: Verwandte Arbeitserfahrung kann kritisch sein. Sie können Ihre Karriere in einem anderen Personalbereich beginnen und sich dann nach oben arbeiten. Erfahrung in der Informationstechnologie kann auch sehr wertvoll sein, um effiziente, elektronikgestützte Schulungsprogramme zu entwickeln und die Mitarbeiter in neuen technischen Funktionen zu schulen.

• Zertifizierung: Eine Zertifizierung ist nicht erforderlich, kann aber von Vorteil sein.
• Weiterbildung: Sie möchten mit neuen und innovativen Trends Schritt halten.

Schulungsmanager-Fähigkeiten und -Kompetenzen

Sie sollten über mehrere wesentliche Eigenschaften verfügen, um als Ausbildungsleiter erfolgreich zu sein.

• Kommunikationsfähigkeit: Diese Fähigkeiten helfen Ihnen, Informationen und Schulungen zu vermitteln, die sich aus unterschiedlichen Hintergründen und Persönlichkeiten zusammensetzen.
• Entscheidungskompetenzen: Dies kann bei der Festlegung von Schulungsprogrammen hilfreich sein, um das Personal optimal zu nutzen.
• Führungskompetenz: Die meisten Schulungsmanager sind für das Personal verantwortlich, das eine Vielzahl von Aufgaben und Pflichten erfüllt. Sie möchten in der Lage sein, sie zu motivieren und zu unterrichten.
• Kollaborationsfähigkeiten: Sie arbeiten mit Auszubildenden, anderen Führungskräften und Experten zusammen.

Job-Ausblick

Nach Angaben des US-Büros für Arbeitsstatistik wird davon ausgegangen, dass die Zahl der Arbeitsplätze in Ausbildung und Entwicklung von 2016 bis 2026 um etwa 10% zunimmt. Dies ist besser als die für alle Berufe insgesamt erwartete Wachstumsrate von 7%.

Das Wachstum ist hauptsächlich auf die schnelle Entwicklung neuer Technologien zurückzuführen, die die Mitarbeiter erlernen müssen.

Arbeitsumgebung

Dies ist größtenteils ein Bürojob, aber viele Schulungsleiter meinen, dass sie zu regionalen Büros oder Schulungseinrichtungen gehen müssen. Sie verbringen viel Zeit mit Menschen.

Arbeitsplan

Dies ist in der Regel eine Vollzeitbeschäftigung während der normalen Geschäftszeiten. In einigen Situationen können Überstunden erforderlich sein. Ungefähr 30% der Ausbildungsmanager gaben an, gelegentlich mehr als 40 Stunden pro Woche gearbeitet zu haben.

Wie bekomme ich den Job?

ZERTIFIZIERT WERDEN

Die Society for Human Resource Management bietet ein Zertifizierungsprogramm für die Ausbildung von Führungskräften an.

VERBINDEN SIE EINEN VERBAND

Berufsverbandsklassen: Die Association for Talent Development und die International Society for Performance Improvement bieten professionelle Schulungen in Ausbildung und Entwicklung an.

Ähnliche Jobs vergleichen

Einige ähnliche Jobs und deren mittlerer Jahresgehalt umfassen:

• Lehrer für Berufsbildung: $56,750
• Entschädigungs- und Leistungsmanager: $121,010
• Personalleiter: $113,300