Jobbeschreibung des Präsidenten: Gehalt, Fähigkeiten und mehr

Die Rolle des Präsidenten bezieht sich in der Regel auf den Leiter oder Leiter eines Unternehmens, einer Organisation, einer Agentur, einer Institution, einer Gewerkschaft, einer Universität oder einem Regierungszweig. Der Präsident ist normalerweise der oberste Mitarbeiter in der Führungskette der Organisation. Diese Berufsbezeichnung kann auch verwendet werden, um den Leiter von Abschnitten oder Abteilungen innerhalb einer Organisation zu bestimmen, beispielsweise eines erworbenen Unternehmens, das eine Tochtergesellschaft eines größeren Unternehmens wird.

Organisationen verwenden verschiedene Berufsbezeichnungen, um die Person zu bestimmen, die in dieser Funktion dient. Einige Organisationen haben Präsidenten, die auch den Titel eines Chief Executive Officer (CEO) führen. In einigen Organisationen berichtet der Präsident an einen CEO, der die oberste Führungsposition innehat. Der Präsident / CEO könnte das Unternehmen auch besitzen oder gegründet haben.

Pflichten und Verantwortlichkeiten des Präsidenten

Der Präsident hat je nach den Bedürfnissen der Organisation spezifische Verantwortlichkeiten. Sie können von Unternehmen zu Unternehmen etwas variieren.

• Führung bieten: Von den Präsidenten wird erwartet, dass sie allen anderen Mitarbeitern Anweisungen geben. Die Rolle des Präsidenten beginnt mit den grundlegenden Aufgaben eines Managers.
• Erstellen, kommunizieren und implementieren Sie die Mission der Organisation: Stellen Sie sicher, dass die Richtung auf einer Ebene kommuniziert wird, die es allen Mitarbeitern ermöglicht, ihre individuellen Rollen zu verstehen.
• Führen, leiten, leiten und bewerten Sie die Arbeit anderer Führungskräfte: Dies kann Senior Vizepräsidenten, Vizepräsidenten und Direktoren sein, abhängig von der Größe der Organisation.

• Treffen Sie sich mit leitenden Angestellten der Firma: Stellen Sie sicher, dass die Entscheidungen gut durchdacht und aktuell sind.
• Formulieren und implementieren Sie den strategischen Plan, der die Richtung des Unternehmens bestimmt: Nutzen Sie den Input der Mitarbeiter auf jeder Organisationsebene, um den strategischen Plan zu entwickeln.
• Bewerten Sie den Erfolg der Organisation: Bestimmen Sie den anhaltenden Erfolg oder das Fehlen dieses Erfolgs, den die Organisation durchmacht.
• Vertretung der Organisation in den Verantwortlichkeiten und Aktivitäten der Bürger- und Berufsverbände: Dies kann in der lokalen Gemeinschaft oder auf staatlicher oder sogar nationaler Ebene geschehen. Präsidenten nehmen häufig als Vorstandsmitglieder oder hochrangige Berater teil.

Die Verantwortlichkeiten des Präsidenten umfassen möglicherweise nicht alle diese Funktionen in Organisationen mit einem separaten CEO.

Gehalt des Präsidenten

Diese Gehaltszahlen beziehen sich auf verschiedene Top-Führungskräfte in verschiedenen Branchen, die Präsidenten werden jedoch tendenziell sehr gut vergütet.

• Median-Jahresgehalt: 183.270 $ (88,11 $ / Stunde)
• Top 10% Jahresgehalt: Mehr als 208.000 USD (100,00 USD / Stunde)
• Unteres 10% Jahresgehalt: Weniger als 68.110 $ (32,74 $ / Stunde)

Präsidenten erhalten normalerweise sehr attraktive Vergütungspakete, die neben dem Gehalt auch Leistungsboni, Aktienoptionen und Aufwandsentschädigungen enthalten können.

Ausbildung, Schulung und Zertifizierung

Fachwissen, Erfahrung und Ausbildung sind für diese Position erforderlich.

• Bildung: Es ist mindestens ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Hauptfach erforderlich und ein Master-Abschluss wird im Allgemeinen bevorzugt. Viele Colleges und Schulen verlangen, dass ihre Präsidenten promoviert sind.
• Erfahrung: Ein Präsident zu werden, kann dadurch entstehen, dass Sie sich auf der Karriereleiter hocharbeiten. Viele Präsidenten beginnen mit ihren Unternehmen im Erdgeschoss. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Unternehmen niemals von außerhalb der Organisation einstellen. Selbst in diesem Fall ist eine dokumentierte Geschichte der Erfahrung in einer Organisation oder einem Betrieb unerlässlich.

Fähigkeiten und Kompetenzen des Präsidenten

Mit dem Präsidenten hört das Geld auf, also muss jeder mit dieser Berufsbezeichnung die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale besitzen, um mit dieser Verantwortung umzugehen und gut damit umzugehen.

• Kommunikation: Ob mündlich oder schriftlich, Wörter sind der Schlüssel zu diesem Beruf. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Punkte klar und prägnant vermitteln. Sie wollen keine Zeit damit verschwenden, sich zu wiederholen - oder, schlimmer noch, jemand muss mit einem wichtigen Projekt in die falsche Richtung gehen, weil Sie unklar waren.
• Probleme lösen: Ja, es wird Probleme geben. Sie sollten in der Lage sein, effektiv und ohne Feuer Feuer zu löschen, bevor sie zum Feuer werden.
• Führungs- und Mitarbeiterfähigkeiten: Alle anderen werden sich nach den Antworten um Sie kümmern. Dies erfordert, dass Sie wissen, wann und wie Sie handeln sollen, und oft, wann Sie intervenieren, bevor es sogar ein offensichtliches Problem gibt.

Job-Ausblick

Der Wettbewerb um diese Jobs kann hart sein. Personen mit fortgeschrittenen Abschlüssen werden sich wahrscheinlich besser in der Sicherung von Positionen behaupten können. Das US-Büro für Arbeitsstatistik schätzt, dass die Chancen in dieser Position mindestens mit dem Durchschnitt aller Berufe wachsen werden, von 2016 bis 2026 um etwa 8 Prozent.

Arbeitsumgebung

Diese Karriere ist in der Regel an ein Büro gebunden, kann jedoch auch Reisen an andere Geschäftsstandorte oder für Konferenzen und Meetings umfassen. In Organisationen, in denen es einen CEO gibt, ist der Präsident an zweiter Stelle - und das macht einen großen Unterschied.

Arbeitsplan

Dies ist selten, wenn überhaupt, ein 9-zu-5-Auftrag. Das US-Büro für Arbeitsstatistik hat geschätzt, dass etwa die Hälfte dieser Führungskräfte regelmäßig mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

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