Musterbrief und Lebenslauf für einen Personalbeschaffer

Wenn Sie sich auf eine Stelle als Personalvermittler bewerben, ist es besonders wichtig zu zeigen, dass Sie den Einstellungsprozess verstehen. Dies bedeutet, dass Sie einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben erstellen, in dem Ihre bisherigen Rekrutierungserfahrungen und der Erfolg, den Sie bei der Steigerung des Bewerberpools und des Personals hatten, gezeigt werden. Fügen Sie alle Daten hinzu, die Sie zur Unterstützung Ihrer Beispiele benötigen, und machen Sie sich bereit, um zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten dem Unternehmen geholfen haben, Geld zu verdienen und sein Geschäft und seinen Ruf aufzubauen.

Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben Ihren Lebenslauf unterstützen und weitere Einzelheiten enthalten sollte, um den Personalchef dazu zu verleiten, Sie zu einem Vorstellungsgespräch anzurufen.

Versuchen Sie es kurz zu fassen, aber stellen Sie sicher, dass Sie relevante Informationen zur Unterstützung Ihrer Bewerbung für die offene Stelle angeben. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die Anwendungsanweisungen genau befolgen, einschließlich der erforderlichen Dokumente. Bewerben Sie sich per E-Mail, wenn Sie dazu aufgefordert werden.

Benötigen Sie Hilfe beim Einstieg? Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für ein Bewerbungsschreiben für einen Recruiting-Manager, gefolgt von einem Muster-Lebenslauf für denselben Positionstyp.

Beispiel für das Anschreiben eines Recruiting-Managers

Dies ist ein Beispiel für ein Bewerbungsschreiben für eine Position als Recruiting Manager. Laden Sie die Bewerbungsschablone für den Recruiting Manager herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Beispiel für das Recruiting Manager-Anschreiben (Textversion)

Melanie Bewerber

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

David Rodriguez

Direktor, Personalabteilung

ABC Company

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Sehr geehrter Herr Rodriguez, Ich möchte mein starkes Interesse an der auf CareerBuilder.com aufgeführten Recruiting Manager-Position zum Ausdruck bringen. Ich bin zuversichtlich, dass meine 10-jährige Erfahrung im Aufbau von Teams von Profis für Fortune-1000-Unternehmen sowie meine ausgeprägten kommunikativen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten mich zu einem idealen Kandidaten für die Position machen.

Als erfahrener Rekrutierungsmanager habe ich über 1.000 Bewerber für Positionen in Dutzenden von Abteilungen auf verschiedenen Ebenen eingestellt, von Praktikanten bis hin zu Führungskräften. Oft war ich für die Nachverfolgung von Bewerberpools von bis zu 4.000 Bewerbern verantwortlich. Diese Erfahrung im Umgang mit Tausenden von Bewerbern würde es mir ermöglichen, Bewerber für Ihr wachsendes Unternehmen erfolgreich zu rekrutieren und zu verwalten.

In Ihrer Bewerbung geben Sie an, dass Sie nach einem Recruiting Manager suchen, der in der Lage ist, effektive Beziehungen zu allen internen Teams aufzubauen, um die Rekrutierungsstrategien für jede Abteilung und Position festzulegen.

Als Recruiter für vier Jahre bei XYZ IT Company war ich für die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Entwicklung, Betrieb, IT und Personal verantwortlich. Durch meine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten konnte ich verstehen, wonach diese Manager in idealen Bewerbern gesucht haben. Durch die kontinuierliche Kommunikation mit diesen Managern während des Einstellungsprozesses habe ich 400 Bewerber erfolgreich eingestellt und die Einbehaltungsquote der Mitarbeiter um 20 Prozent erhöht.

Ich bin zuversichtlich, dass meine langjährige Erfahrung in der Bewirtschaftung großer Bewerberpools, meine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und meine nachweislichen Erfolge bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern mich zu einem starken Kandidaten für die Position des Recruiting Managers bei ABC Company machen. Ich habe meinen Lebenslauf beigefügt und werde nächste Woche Kontakt mit Ihnen aufnehmen, um zu sehen, ob wir vielleicht Zeit finden, um miteinander zu sprechen. Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksichtnahme.

Mit freundlichen Grüßen, Unterschrift (gedruckter Brief)

Melanie Bewerber

Senden eines E-Mail-Anschreibens

Wenn Sie Ihr Begleitschreiben per E-Mail senden, geben Sie in der Betreffzeile der E-Mail-Nachricht Ihren Namen und die Berufsbezeichnung an.

Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen in Ihre E-Mail-Signatur ein und listen Sie die Kontaktinformationen des Arbeitgebers nicht auf. Beginnen Sie Ihre E-Mail-Nachricht mit einer professionellen Anrede.

Beispiel eines E-Mail-Anschreibens (Textversion)

Gegenstand: Recruiting Manager Position - Ihr Name

Sehr geehrter Personalverwalter, Ich schreibe in Bezug auf die Position des Recruiting Managers auf Monster.com. Ich glaube, dass meine langjährige Erfahrung als Personalvermittler und seit sechs Jahren als Personalmanager für wachsende Technologieunternehmen mich ideal für diese Position macht. Ich habe nachweislich zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, die es mir ermöglicht haben, effektive Teams in einer Vielzahl von Technologieabteilungen aufzubauen, darunter Architektur, Engineering, IT, QC sowie Forschung und Entwicklung.

Als Recruiting Manager für PQZ Enterprises habe ich Bewerber für Positionen in allen Abteilungen auf allen Ebenen eingestellt, vom Praktikanten bis zum oberen Management.

Ich habe Erfahrung darin, Bewerberpools von Tausenden von Bewerbern zu erfassen. Durch meine Vertrautheit mit Bewerber-Tracking-Systemen und Rekrutierungsstrategien kann ich die bestmöglichen Fachkräfte für Ihre Mitarbeiter behalten.

Ich würde mich über die Gelegenheit freuen, mit Ihnen über die positiven Auswirkungen auf Ihr Unternehmen zu sprechen, die ich durch meine Fähigkeit haben könnte, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu rekrutieren. Ich habe meinen Lebenslauf für Ihre Rezension beigefügt und freue mich darauf, von Ihnen zu hören.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksicht.

Grüße, Vorname Nachname

Wenn Sie einen Lebenslauf für eine Stellenanzeige schreiben, ist es wichtig, Ihr Verständnis des Einstellungsprozesses zu unterstreichen, indem Sie Ihre bisherigen Erfahrungen klar und prägnant präsentieren. Geben Sie im Profil Ihres Lebenslaufs Karrierestatistiken an, um auf Ihr Engagement und Ihre Vertrautheit mit dem Job aufmerksam zu machen.

Das folgende Beispiel zeigt einen Lebenslauf für einen Recruiting-Manager, der ein Profil enthält.

Recruiting Manager Resume-Beispiel

Dies ist ein Beispiel für einen Lebenslauf für eine Position als Recruiting-Manager. Laden Sie die Lebenslaufvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Recruiting Manager Resume-Beispiel (Textversion)

Carly Bewerber

2000 East Street, Apt. 12

Albany, New York 12345

(123) 555-1234

[email protected]

KARRIEREZIEL

Ein Rekrutierungsmanager mit acht Jahren Erfahrung in der Verwaltung von Rekrutierungsbudgets in Millionenhöhe, um erfolgreich Teams aus Fachleuten aufzubauen, insbesondere aus den Bereichen IT und Life Sciences, sucht eine Stelle bei einer führenden Rekrutierungsfirma.

KERN-QUALIFIKATIONEN

Entwickelt und implementiert ein Online-System zur Verfolgung von Bewerbern, mit dem über 800 Fachkräfte erfolgreich eingestellt wurden.

• Erhöhung der Mitarbeiterbindungsquote um durchschnittlich 20 Prozent.
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten; haben Kontakte zu vielen Top-Unternehmen gepflegt.
• Erfolgreiche Rekrutierung und Schulung von Personal.

BERUFSERFAHRUNG

XYZ RECRUITING COMPANY, Stamford, CT

Senior Recruiter, September 2016-Gegenwart

Halten Sie konsistente Beziehungen zu mehreren Fortune-1000-Unternehmen aufrecht und helfen Sie jedem Unternehmen, Dutzende von Führungspositionen auf höherer Ebene zu besetzen.

• Über 400 Fachkräfte in der Clean-Tech- und Wissenschaftsbranche wurden erfolgreich eingestellt.
• Bieten Sie 20 Rekrutierungsassistenten und ihrem Kundenmanagement ein Coaching- und Führungstraining.
• Entwicklung eines Schulungshandbuchs für neue Mitarbeiter, das von der Firma als Trainingsinstrument für alle neuen Mitarbeiter übernommen wurde.

IT-UNTERNEHMEN, Albany, NY

EinstellungsleiterMai 2010 bis September 2016

Rekrutierte und besetzte alle Abteilungen, einschließlich Entwicklung, Betrieb, IT und Personal.

• Administriertes Rekrutierungsbudget von 500.000 US-Dollar, das Unternehmen spart durch effiziente Werbestrategien 10 Prozent.
• Entwickelt und verwaltet ein Online-Bewerber-Tracking-System.
• Durchführung von Recruiting-Präsentationen im gesamten Nordosten und Gestaltung von Beschäftigungspaketen, um ideale Mitarbeiter zu gewinnen.

BILDUNG

Bachelor of Arts in Politikwissenschaft (Mai 2010); GPA 3.9

Universität von ABC, New York, NY

Deans Liste; Abschluss Summa Cum Laude