So passen Sie Ihre Qualifikationen an einen Job an

Die Arbeitgeber müssen in der Regel nur wenige Sekunden entscheiden, ob Sie für einen Job geeignet genug sind, um eine gründlichere Überprüfung Ihres Lebenslaufs und Anschreibens zu rechtfertigen. Sie müssen also sicherstellen, dass sofort klar ist, dass Sie über viele der Fähigkeiten verfügen, Erfahrungen und Eigenschaften, die sie am meisten schätzen.

Es ist auch wichtig, sich beim Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben sowie bei Interviews auf Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Stärken zu konzentrieren. Je enger Sie mit der Position übereinstimmen und dem Arbeitgeber zeigen, wie Sie der Organisation einen Mehrwert verleihen würden, desto besser sind Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Arbeitssuche.

Analysieren Sie die Jobliste

Stellenausschreibungen sind in der Regel in mehrere Abschnitte unterteilt. Erwarten Sie Informationen über das Unternehmen, Details zu den gewünschten Qualifikationen der Bewerber und eine Beschreibung der mit der Rolle verbundenen Verantwortlichkeiten. Einige sind kurz, während andere mehr Details über den Job und das Unternehmen enthalten. Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenausschreibung zu überprüfen, damit Sie mit den Wünschen des Arbeitgebers vertraut sind.

Hier erfahren Sie, wie Sie einen Job entschlüsseln, damit Sie entscheiden können, ob Sie sich bewerben und mit der Bearbeitung Ihres Lebenslaufs und Anschreibens beginnen möchten.

Machen Sie eine Liste

Wenn der Job gut zu Ihnen passt, müssen Sie im nächsten Schritt eine Verbindung zwischen Ihren Fähigkeiten und den Anforderungen des Arbeitgebers herstellen, indem Sie eine Liste der bevorzugten Qualifikationen für den idealen Kandidaten für Ihren Zieljob erstellen. Wenn ein Job gut geschrieben und detailliert ist, können Sie möglicherweise einen Großteil Ihrer Liste direkt aus der Anzeige zusammenstellen.

Extrahieren Sie eines der Schlüsselwörter, die Fähigkeiten, Qualitäten oder Erfahrungen beschreiben, die der Arbeitgeber als erforderlich oder bevorzugt aufgeführt hat. Überprüfen Sie auch die Aufgaben und machen Sie einige Annahmen über die Qualifikationen, die zur Erfüllung dieser Aufgaben erforderlich sind.

Wenn in der Anzeige beispielsweise erwähnt wird, dass Sie Spendenaktionen für potenzielle Spender organisieren würden, können Sie davon ausgehen, dass die Fähigkeiten zur Veranstaltungsplanung einen hohen Stellenwert haben und Ihrer Liste hinzugefügt werden sollten.

Mehr Informationen bekommen

Manchmal sind Stellenanzeigen sehr kurz und geben nicht viel über die Erwartungen des Arbeitgebers preis. Schauen Sie sich die Website des Unternehmens an, da die Beschreibung im Personalbereich der Website möglicherweise länger ist als in der Anzeige, die Sie gesehen haben.

Eine andere Strategie besteht darin, auf Websites wie Indeed.com nach der gleichen Berufsbezeichnung zu suchen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wonach andere Arbeitgeber bei Bewerbern suchen. Durchsuchen Sie auch Google nach Beschreibungen ähnlicher Jobs. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Kreditanalystenstelle bewerben, versuchen Sie, mithilfe des Ausdrucks "Stellenbeschreibung des Kreditanalysten" zu suchen. So verwenden Sie erweiterte Suchoptionen, um Auftragsinformationen zu finden.

Benötigen Sie Fähigkeiten zum Einbeziehen?

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Fähigkeiten oder Qualitäten Sie einbeziehen sollen, überprüfen Sie diese Liste der Fähigkeiten auf Lebensläufe, Anschreiben und Interviews. Es enthält eine Liste der allgemeinen Fähigkeiten, die von Arbeitgebern am meisten gewünscht werden, sowie Fähigkeiten für eine Vielzahl von Berufen. Nehmen Sie die wichtigsten Kenntnisse in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf.

Um Rat fragen

Wenn Sie wirklich motiviert sind, einen bestimmten Job zu bekommen, befragen Sie Fachleute vor Ort und fragen Sie sie, was es braucht, um sich in ihrem Job zu übertreffen. Erreichen Sie College-Alumni über die Karriere und / oder das Alumni-Büro Ihres Colleges, über LinkedIn-Kontakte und über Freunde Ihrer Familie, um eine Kontaktliste für diese Konsultationen zu erstellen.

Ein Spiel machen

Nachdem Sie eine detaillierte Liste der Qualifikationen für Ihren Zieljob erstellt haben, überprüfen Sie jedes Element in der Liste und überlegen Sie, wie Sie möglicherweise nachweisen können, dass Sie über dieses Asset verfügen. Schreiben Sie einen Satz über so viele Qualifikationen wie möglich, in dem Sie genau beschreiben, wie Sie diese Fertigkeit eingesetzt haben oder wie Sie diese Qualität in einer beruflichen, ehrenamtlichen, akademischen oder co-curricularen Rolle bewiesen haben.

Zeigen Sie nach Möglichkeit auf positive Ergebnisse oder Anerkennungen, die Sie während der Anwendung der Fertigkeit erhalten haben. Wenn zum Beispiel ein Job starke Schreibfähigkeiten erfordert, könnte man sagen: "Während ich als Praktikant in einer Kampagne arbeitete, schrieb ich Pressemitteilungen über die Plattform des Kandidaten, die zu zwei Artikeln in den lokalen Medien führten."

Priorisieren Sie Ihre Qualifikationen in Ihrem Anschreiben

Priorisieren Sie die Sätze über Ihre Qualifikationen und nehmen Sie die schlagkräftigsten Aussagen in Ihr Anschreiben auf. Verfassen Sie eine Abschlusserklärung für den Anfang Ihres Anschreibens, die sich auf 2 bis 4 Assets bezieht, die Sie für den Job hervorragend geeignet machen.

Zum Beispiel könnte man für einen Bankangestellten sagen: "Meine ausgeprägten mathematischen Fähigkeiten, die Kundenorientierung, die Liebe zum Detail und die Fähigkeit, präzise zu arbeiten, machen diesen Job zu einer hervorragenden Arbeit für mich." In den folgenden Abschnitten sollten Sie Beispiele dafür angeben, wie und wo Sie diese Fähigkeiten angewendet haben.

Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf

Überprüfen Sie Ihren bestehenden Lebenslauf und stellen Sie sicher, dass Sie so viele Aussagen über die bevorzugten Qualifikationen für den Job wie möglich gemacht haben. Schreiben Sie die Redewendungen mit der höchsten Priorität zu Beginn Ihrer Beschreibung auf, um die größte Aufmerksamkeit zu erhalten.

Wenn Sie einige Stellen haben, die qualifizierter sind als andere, können Sie eine Führungskategorie wie "Related Experience" an die Spitze Ihres Lebenslaufs setzen (sofern es sich nicht um Ihre letzten Stellen handelt). Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die Beschreibungen der von Ihnen ausgeführten Jobs zu aktualisieren. Das Auffrischen Ihrer Lebenslauf-Stellenbeschreibungen kann Ihren Lebenslauf noch eindrucksvoller machen.

Überschriften einbeziehen

Einige Kandidaten werden Cluster von Erfahrungen haben, die Schlüsselqualifikationen entsprechen. Nehmen Sie zum Beispiel das Beispiel, in dem Schreiben und Eventplanung für einen bestimmten Job sehr gut geeignet sind.

Wenn ein Kandidat über Erfahrungen verfügt, die zu diesen Kategorien passen, kann er Überschriften wie "Writing Experience" und "Event Planning Experience" erstellen und die entsprechenden Erfahrungen in diese Abschnitte des Lebenslaufs einfügen. Relevante Überschriften machen den Arbeitgeber auf einen Blick auf Schlüsselqualifikationen aufmerksam.

Während der Vorstellungsgespräche

Überprüfen Sie vor dem Vorstellungsgespräch die Liste der Qualifikationen, die Sie bei der Arbeit an Ihrer Bewerbung erstellt haben. Bereiten Sie sich darauf vor, die spezifischen Fähigkeiten und Vermögenswerte zu besprechen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs haben. Sie können auch wiederholen, was Sie dazu qualifiziert, in Ihrem Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.