So rufen Sie einen Kranken zur Arbeit an

Wir haben alle Tage, an denen wir uns zu krank fühlen, um zur Arbeit zu kommen. Manchmal haben wir auch Tage, an denen wir einen freien Tag wollen (oder brauchen) und uns entscheiden, einen Krankheitstag zu nehmen.

Unabhängig davon, ob Sie tatsächlich krank sind oder nicht, der Prozess, in dem Sie krank sind, ist der gleiche. Sie möchten Ihren Chef so schnell wie möglich informieren und die Erklärung Ihrer Krankheit (oder Scheinerkrankung) kurz halten.

Tipps für die Berufung von Kranken zur Arbeit

Wählen Sie die richtige Methode für die Kontaktaufnahme mit Ihrem Chef. Während die Personen den Ausdruck „Anruf bei Krankheit“ verwenden, müssen Sie Ihren Chef möglicherweise nicht telefonisch anrufen. Sie können stattdessen eine E-Mail, einen Brief oder sogar einen Text senden. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was die bevorzugte Kontaktmethode Ihres Chefs ist. Schauen Sie sich einige Beispiel-Entschuldigungsbriefe und E-Mails an, um Ihnen beim Schreiben Ihrer eigenen zu helfen.

Rufen Sie so schnell wie möglich an. Informieren Sie Ihren Chef so schnell wie möglich über Ihre Krankheit. Wenn Sie sich in der Nacht zuvor sehr krank fühlen und wissen, dass Sie es nicht zur Arbeit schaffen, können Sie Ihrem Chef am Abend eine Nachricht senden. Ansonsten erzähle es deinem Chef gleich morgens.

Halte es kurz. Gehen Sie nicht detailliert auf Ihre Krankheit ein. Niemand möchte die Einzelheiten Ihrer Grippe oder des Magenvirus hören. Halten Sie Ihre Nachricht kurz und auf den Punkt.

Lassen Sie Ihr Team wissen. Senden Sie eine weitere Nachricht an Ihre Abteilung oder Ihr Team, um sie darüber zu informieren, dass Sie abwesend sind. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie an einem Teamprojekt arbeiten oder einen Termin einhalten. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie an diesem Tag nicht zur Verfügung stehen.

Erläutern Sie Ihre Verfügbarkeit. Lassen Sie Ihren Arbeitgeber (und möglicherweise Ihre Teammitglieder) wissen, ob Sie in der Lage sind, auf E-Mails zu antworten oder andere Aufgaben zu erledigen, während Sie zu Hause krank sind. Wenn Sie zu krank sind, um Ihre E-Mails abzurufen, sagen Sie dies.

Erwähnen Sie wichtige Informationen. Teilen Sie Ihrem Chef und Ihrem Team mit, ob Informationen an diesem Tag vorliegen. Sie könnten beispielsweise Ihrem Chef sagen: "Es tut mir leid, dass ich die mitarbeiterübergreifende Besprechung um 14 Uhr verpasst habe, Ellen sollte jedoch alle Daten aus unserer Abteilung haben.".

Nachverfolgen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, ob Sie in Ihrem Unternehmen Nachfolgedokumentationen ausfüllen müssen. Zum Beispiel verlangen einige Unternehmen, dass Mitarbeiter eine ärztliche Notiz mitbringen.

Tipps für den Krankenaufruf, wenn Sie nur einen freien Tag benötigen

Was ist, wenn Sie sich nicht krank fühlen, sondern einfach einen Tag zum Entspannen und Aufladen brauchen? Am besten nehmen Sie sich einen persönlichen Tag. Diese bieten jedoch nicht alle Arbeitgeber an. Zum Beispiel bieten viele Jobs im Einzelhandel und andere stundenweise Jobs keine persönlichen Tage.

In diesem Fall besteht die Möglichkeit, sich krank zu melden. In diesem Fall möchten Sie immer noch dieselben Schritte ausführen. Es gibt jedoch noch ein paar Dinge, die Sie beachten sollten.

Denken Sie über Ihr Timing nach. Es ist einfacher, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie wirklich krank sind, wenn Sie einen beliebigen Arbeitstag auswählen. Wenn Sie sich jedoch für einen Montag oder Freitag entscheiden (oder einen Tag direkt vor oder nach einem Feiertag), könnte Ihr Chef den Verdacht haben, dass Sie einfach versuchen, Ihr Wochenende zu verlängern. Wenn es Ihnen egal ist, an welchem ​​Tag Sie abheben, können Sie einen Tag zwischen Dienstag und Donnerstag versuchen.

Vermeiden Sie einen Anruf. Wenn Sie nicht sicher sind, dass Sie Ihren Chef telefonisch anlügen können, möchten Sie möglicherweise ein direktes Gespräch mit ihm vermeiden. Senden Sie stattdessen eine E-Mail oder einen Text (was Ihrem Arbeitgeber lieber ist). Wenn Ihr Chef lieber telefonieren möchte, versuchen Sie früh am Morgen anzurufen - es erhöht Ihre Chance, eine Voicemail hinterlassen zu können, anstatt direkt mit Ihrem Chef zu sprechen.

Halte es kurz. Sie möchten immer einen Anruf über Ihre Abwesenheit kurz halten, aber in diesem Fall sollten Sie es sehr kurz halten. Je mehr Sie sprechen, desto mehr werden Sie lügen und desto besser sind Ihre Chancen, erwischt zu werden. Sagen Sie einfach, Sie rufen krank an. Wenn Ihr Chef weitere Fragen stellt, beantworten Sie diese, aber halten Sie Ihre Antworten kurz. Es gibt einige Ausreden, die besser funktionieren als andere, wenn Sie einen arbeitsfreien Tag benötigen.

Sagen Sie niemandem, dass Sie gelogen haben. Sagen Sie keinem Ihrer Kollegen, dass Sie nicht wirklich krank waren. Selbst wenn es sich um Ihre Freunde handelt, laufen Sie Gefahr, dass einer von Ihnen Ihren Chef (absichtlich oder sogar bei einem Unfall) informiert.

Seien Sie vorsichtig mit Social Media. Viele Angestellte haben sich aufgrund sozialer Medien erwischen lassen, wie sie eine Krankheit fälschten. Sie sagen, dass sie krank sind, dann posten sie ein Bild von ihrem Tag am Strand, und ihr Chef findet es heraus. Vermeiden Sie, etwas über Ihren Spaß in Social Media zu posten. Dadurch wird verhindert, dass Informationen an Ihren Chef zurückgegeben werden.

Arbeite danach hart. Nachdem Sie sich einen Tag frei genommen haben, möchten Sie immer hart arbeiten, um Projekte nachholen zu können. Dies ist insbesondere der Fall, wenn Sie einen geheimen persönlichen Tag genommen haben. Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie immer noch ein engagiertes Teammitglied sind, das hart arbeiten und die Arbeit erledigen kann.