Temporäre bis dauerhafte Jobs

Dauer bis Dauer ist eine Option, die bei der Jobsuche zu berücksichtigen ist.

Auch wenn die meisten Arbeitssuchenden eine Festanstellung auf Anhieb bevorzugen würden, ist eine befristete Anstellung eine Möglichkeit, die Rechnungen zu bezahlen, und könnte zu einer Festanstellung in dem Unternehmen führen, in dem Sie sich auf Zeit beschäftigt.

Eine gute Option in wettbewerbsorientierten Arbeitsmärkten

Zeitarbeitsplätze können für Arbeitssuchende ein hervorragender Fuß in der Tür sein, insbesondere wenn der Arbeitsmarkt sehr wettbewerbsfähig ist. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt suchen weitaus mehr Menschen nach Jobs, als es Stellen gibt. Es bringt Firmen die einen Vorteil haben. Sie können wählerischer sein, wen sie einstellen.

In Zeitarbeitszeitpositionen können Unternehmen "vor dem Kauf versuchen", die Fähigkeiten eines Mitarbeiters testen, bevor er ein formelles Angebot mit Vorteilen unterbreitet. Während ein Interview, Referenzen und ein Lebenslauf ein gutes Gefühl für die Arbeitsfähigkeit eines Bewerbers vermitteln können, ist nichts besser als die Beobachtung eines Mitarbeiters, der weiß, ob er für ein Unternehmen geeignet ist.

Zeitarbeitnehmer werden häufig über eine Zeitarbeitsagentur eingestellt. Für Unternehmen bedeutet dies, dass der Aufwand für Interviews und Einstellungsentscheidungen reduziert wird. Anstatt Hunderte von Lebensläufen zu sortieren, werden sie nur eine Handvoll der vorab ausgewählten Kandidaten der Zeitarbeitsagentur prüfen.

Manchmal ist ein temporärer Job temporär, da die Position kurzfristig oder saisonbedingt erforderlich ist. Zum Beispiel sind viele Einzelhandelsjobs in der Hauptsaison stark beschäftigt, brauchen aber nach der Rückkehr im Januar nicht mehr so viele Mitarbeiter und der Austausch ist abgeschlossen.

Vorteile für die Mitarbeiter

Es mag scheinen, als ob Arbeitgeber, die Probefahrer testen können, die großen Gewinner sind, wenn es um Zeitarbeitsplätze geht. Aber auch die Mitarbeiter haben mehrere Vorteile:

Bewerten Sie den Job Fit

Für Arbeitgeber kann es schwierig sein zu wissen, ob ein potenzieller Kandidat gut zu dem Unternehmen passt. Aber auch das Gegenteil trifft zu: Oft ist es schwer zu sagen, ob ein Job für Sie richtig ist. Temporäre Positionen ermöglichen Ihnen einen Einblick in die Verantwortlichkeiten einer Position.

Neue Fähigkeiten erlernen

Temporäre Jobs sind eine großartige Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen. Von der Verwendung von Registrierkassensystemen bis hin zur Entdeckung neuer Telefontechniken kann selbst ein kurzlebiger Ort viel trainieren.

Probieren Sie einfach neue Karrieren aus

Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie als Nächstes tun möchten, kann ein temporärer Job eine gute Möglichkeit sein, einen möglichen neuen Karriereweg zu erkunden. Da die Stelle zeitlich befristet ist, besteht für Arbeitgeber möglicherweise eine größere Bereitschaft, einen Bewerber ohne große Erfahrung anzunehmen.

Erweitern Sie Ihren Lebenslauf

Selbst wenn Sie nur einige Monate in einer temporären Position tätig sind, werden Sie wahrscheinlich eine Menge lernen und die Fähigkeitenbereiche in Ihrem Lebenslauf erweitern sowie neue Jobs hinzufügen können. Während einer Weihnachtsgeschäftsstunde in einem Einzelhandelsgeschäft lernen Sie, die Registrierkasse zu verwenden, (auch schwierigen) Kunden zu helfen und den Bestand zu verfolgen.

Top-Temp zu Perm-Möglichkeiten

Die fünf wichtigsten Bereiche, in denen Arbeitgeber saisonbedingt Hilfe einstellen, sind Einzelhandel (33%), Kundendienst (31%), administrative und kaufmännische Unterstützung (17%), Versand und Lieferung (12%) und Gastgewerbe (10%).

"Saisonarbeit kann für Arbeitssuchende eine wertvolle Gelegenheit sein, nicht nur neue Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben, sondern auch Vollzeitstellen zu besetzen", sagte Brent Rasmussen, Präsident von CareerBuilder North America. "Arbeitssuchende, die saisonale Arbeit suchen, sollten ihre Lebensläufe vorbereiten und sich frühzeitig und später mit offenen Stellen befassen, da eine beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern ab Oktober für saisonale Positionen eingestellt wird."

Tipps zum Erhalten von Temp-Positionen

Rasmussen bietet die folgenden Tipps, um eine befristete Stelle zu finden, die möglicherweise eine zeitweilige Beschäftigung darstellt:

Bewerben Sie sich früh: 45 Prozent der Arbeitgeber gaben an, dass sie nach Oktober keine Bewerbungen für saisonale Jobs annehmen. 80 Prozent akzeptieren keine Bewerbungen nach November.

Zeigen Sie, dass Sie von der Gelegenheit begeistert sind: Mangelnde Begeisterung ist die Nummer eins der saisonbedingten Personalmanager, wie 59 Prozent der Befragten angeben.

Sagen Sie nicht, dass Sie den Job für den Rabatt wünschen: Mitarbeiterrabatte sind besonders während der Ferienzeit ein großer Vorteil, aber 31 Prozent der Personalchefs gaben an, dass sie von Arbeitern abgewiesen werden, die den Deal mehr als die Gelegenheit wollen.

Lernen Sie das Unternehmen vor dem Interview kennen: 30 Prozent der Manager für saisonale Einstellungen gaben an, dass sie von der Einstellung eines Kandidaten abgehalten wurden, weil diese Person wenig über das Unternehmen oder seine Produkte wusste.

Befolgen Sie die Kleiderordnung: Wenn Sie für einen Job in einem Bekleidungsgeschäft im Einzelhandel interviewt werden, ist es eine gute Idee, sich in einem Outfit aus diesem Laden anzuziehen. Für 15 Prozent der Einstellungsmanager hielt das Tragen eines Konkurrenten-Ensembles sie davon ab, einen potenziellen Kandidaten einzustellen.

Wie man Temp in Perm umwandelt

Einige Mitarbeiter schätzen vielleicht die temporäre Natur einer Position. Wenn Sie jedoch Vollzeit einstellen möchten, versuchen Sie es mit diesen Tipps, um eine attraktive Festanstellung zu erhalten:

Folgen Sie der Unternehmenskultur: Einige Unternehmen haben eine Mittagskultur, andere unterstützen Mitarbeiter, die sich in der Küche zu einem gemeinsamen Mittagessen treffen. Verfolgen Sie die Kultur des Unternehmens, in dem Sie sich befinden, in Bezug auf Stunden, Geselligkeit, Meeting-Verhalten usw.

Verantwortlich sein: Stellen Sie sich Ihre temporäre Zeit als Vorsprechen vor. Seien Sie pünktlich, vermeiden Sie es, zu früh zu gehen oder zu viele freie Tage zu nehmen, und sind Sie im Allgemeinen ein zuverlässiger Mitarbeiter.

Mach gute Arbeit: Seien Sie nicht nur auf dem richtigen Weg, sondern auch der beste Mitarbeiter für die Position. Definieren Sie in Ihrem Kopf, was eine gute Arbeit wäre, ob Sie bis zum Ende des Tages alle Papiere einreichen, Pullover verkaufen oder Kunden mit konstant guter Laune bedienen, und dann immer bereitstellen.

Die Extrameile gehen: Machen Sie sich freiwillig für zusätzliche Arbeit und helfen Sie anderen, wenn sie in Projekten hinterherhinken oder eine Hand brauchen. Ihre Begeisterung und Ihr Engagement für die Stelle werden den Arbeitgebern Wunder bewirken, wenn Sie wissen, dass Sie der richtige Kandidat für eine langfristige, dauerhafte Stelle sind.

Netzwerk: Es ist nicht nur der beste Arbeiter, es ist auch wichtig, ein Mitarbeiter zu sein bekannt Arbeitnehmer. Eine diskrete gute Arbeit zu erledigen, reicht möglicherweise nicht aus, um Sie zu bemerken und für Vollzeit einzustellen. Bemühen Sie sich, mit Kollegen in Kontakt zu treten, Ihre Arbeit zu präsentieren und sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Einstellungsstärke Ihren Wert als Mitarbeiter erkennen.

Und natürlich ist es wichtig, Ihren Wunsch nach einer Festanstellung zu ermöglichen: Legen Sie eine Zeit für ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten fest und geben Sie an, dass Sie Vollzeit arbeiten möchten. Bitten Sie um Feedback zu Ihrer Arbeit und legen Sie, wenn möglich, einen Zeitplan für die Entscheidung fest. Während dieses Gesprächs möchten Sie vermeiden, aufdringlich zu sein und gleichzeitig Ihre Absichten klar zu machen.