Wie viel Zeit vom Bewerbungsgespräch bis zum Stellenangebot?

Wie lange dauert es normalerweise, bis nach einem Vorstellungsgespräch ein Stellenangebot vorliegt? Wann werden Sie von einem Arbeitgeber hören? Es gibt keine definitive Zeit, die vom Sitzen für ein Vorstellungsgespräch bis zum Erhalt eines tatsächlichen Stellenangebots vergehen kann. Das Einstellungsverfahren kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber, von der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, und von der Branche, in der Sie arbeiten, unterschiedlich sein. Hier finden Sie eine Aufschlüsselung der Ereignisse und der Zeit, die normalerweise vom Interview bis zum Angebot vergeht.

Von der Kandidatenbewertung zum Stellenangebot

Der Einstellungsprozess beginnt, wenn ein Unternehmen eine Stellenausschreibung veröffentlicht und Bewerbungen für diese Stelle entgegennimmt. Auf die Stellenausschreibung folgt eine Überprüfung der eingereichten Bewerbungen, die von einem Bewerber-Tracking-System verarbeitet und dann von einem Einstellungsmanager überprüft werden können.

Als nächstes wird ein Teil der Bewerber zur Teilnahme am Bewerbungsgespräch eingeladen, das aus einem, zwei oder mehreren Bewerbungsgesprächen bestehen kann (einige davon können Telefon-, Skype- oder Zoomgespräche sein, andere können persönlich geführt werden). Wenn das Unternehmen Sie um ein Videointerview bittet, bestätigen Sie, welche Art von Videokonferenzsoftware oder -anwendung sie bevorzugen, planen Sie Ihr Interview für eine Zeit, von der Sie wissen, dass Sie über ein nahtloses Internet verfügen, und stellen Sie sicher, dass Sie es haben Zugang zu einem privaten Ort.

Führen Sie vorab einen Testlauf des Video-Chat-Programms durch, wenn Sie es nicht häufig verwenden.

Nach dem ersten Interview werden Sie in der Regel darüber informiert, was Sie als Nächstes erwartet. Wenn das erste Interview telefonisch geführt wird, möchten sie wahrscheinlich, dass Sie persönlich ein zweites Interview führen. Wenn Sie sich das erste Mal persönlich getroffen haben, sollten Sie darüber informiert werden, was als nächstes kommt, entweder ein weiteres Treffen oder eine Entscheidung.

Durchschnittliche Zeit, um ein Stellenangebot zu erhalten

Die Zeitspanne zwischen Bewerbungsgespräch und Stellenangebot ist unterschiedlich. Nach Angaben der Nationalen Umfrage zur Rekrutierung von Hochschulabsolventen und Arbeitgebern (NACE) können Arbeitgeber, die neue Hochschulabsolventen einstellen, nach einem Vorstellungsgespräch durchschnittlich zwei Wochen brauchen, um ein Stellenangebot zu verlängern.

Die Zeit vom Stellenangebot bis zur Annahme beträgt ebenfalls etwa zwei Wochen. Dies ist jedoch der Durchschnitt für einen Sektor des Arbeitsmarktes. Bei anderen gingen die Angebote innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch ein - oder der Einstellungsprozess zog sich über Wochen hin. Leider lassen einige Arbeitgeber die Kandidaten nicht auf die eine oder andere Weise wissen, selbst nachdem sie sie interviewt haben.

Der Recruiting Benchmark-Bericht 2018 von Jobvite zeigt eine durchschnittliche Einstellungsdauer von 38 Tagen nach 41 Tagen im Jahr 2015, während Glassdoor einen Durchschnitt von 23,8 Tagen in den USA angibt. Diese Zahl kann je nach Arbeitgeber und Art der zu besetzenden Stelle erheblich variieren.Beispielsweise meldet Glassdoor, dass der Job mit dem schnellsten Interviewprozess mit 8 Tagen Kellner ist, während der langsamste mit 60,3 Tagen Professor ist.

Warum warten?

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum ein Arbeitgeber Ihnen möglicherweise nicht sofort ein Stellenangebot unterbreitet. Erstens kann er oder sie mehr Kandidaten zum Interview haben. Abhängig von der Planung und der Anzahl der Kandidaten kann dieser Teil des Prozesses eine Weile dauern.

Selbst wenn ein Arbeitgeber Sie einstellen möchte, muss er oder sie möglicherweise zuerst eine Reihe von Überprüfungen durchführen, einschließlich Hintergrund- oder Bonitätsprüfungen. Der Einstellungsmanager kann auch Ihre Referenzen oder Ihren Lebenslauf überprüfen. Ein Arbeitgeber muss sich möglicherweise auch die Zeit nehmen, um ein Jobangebotspaket zusammenzustellen.

Ein weiterer Haken, der zu einer Verzögerung Ihres Stellenangebots führen kann, könnte ein formeller Personalprozess (HR) sein, bei dem ein HR-Vertreter eine Reihe von Schritten im Einstellungsprozess abzeichnen muss. Die Stellenausschreibung selbst kann sich in Abhängigkeit von internen Problemen innerhalb des Unternehmens verzögern oder überdenken (dies kann auf Änderungen in der Geschäftsführung, im Budget oder auf Änderungen in Bezug auf die Person zurückzuführen sein, die die Stelle freigibt).

Schließlich könnte der Einstellungsmanager auch einfach mit anderen Projekten beschäftigt sein und diesen Einstellungsprozess nicht zu einer Priorität machen (so frustrierend, wie es für einen Bewerber ist, zu hören).

Was können Sie tun, während Sie warten?

Legen Sie nicht alle Eier in einen Korb. So perfekt dieser Job auch für Sie ist, es ist dennoch eine gute Idee, sich weiterhin für andere offene Stellen zu bewerben und zu interviewen. Sie können auch planen, wie Sie nach dem Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen Kontakt aufnehmen möchten.

Interview Follow-up und warten

Es gibt eine Sache, die Sie unmittelbar nach dem Interview tun sollten: Senden Sie einen Dankesbrief oder eine E-Mail an die Person, die Sie interviewt hat. Dann beginnt das Wartespiel. Wenn der Prozess ewig dauert, müssen einige Richtlinien befolgt werden. Wenn 10 bis 14 Tage vergangen sind und Sie noch keine Antwort vom Arbeitgeber erhalten haben, können Sie sich höflich per E-Mail-Follow-up oder Telefonanruf erneut einchecken.

Planen Sie, etwas zu erweitern, das Sie in Ihrem Interview besprochen oder in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben. Dies ist eine gute Möglichkeit, den Personalchef daran zu erinnern, wer Sie sind und warum Sie für die Position gut geeignet sind.