Wenn Sie einen Arbeitgeber wegen falscher Kündigung verklagen können

Wenn Sie kürzlich aus wichtigem Grund gekündigt wurden, fragen Sie sich möglicherweise, ob Ihr Arbeitgeber das Recht hatte, Sie zu entlassen - oder ob Ihre Kündigung eine unrechtmäßige Kündigung darstellt. Wenn sich herausstellt, dass Sie illegal gefeuert wurden, wird Ihre nächste Frage wahrscheinlich sein, ob Sie klagen können - und sollten.

Was zählt nicht als falsche Kündigung?

Die Mehrheit der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten ist willkürlich beschäftigt, was bedeutet, dass ihre Arbeitgeber sie aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen können, sofern der Grund nicht diskriminierend ist. (Mehr dazu in einer Minute.)

• Dies bedeutet, dass es für Ihren Arbeitgeber in der Regel legal ist, Ihre Beschäftigung unerwartet ohne vorherige Ankündigung zu beenden und die Angabe eines Kündigungsgrundes abzulehnen.

Tatsächlich entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, so wenig Kündigungen oder Erklärungen wie möglich anzubieten, und gehen sogar so weit, die Kündigung als Entlassung zu bezeichnen, als das Risiko eines Verstoßes gegen das Gesetz einzugehen, indem sie einen Grund angeben, der sich später als diskriminierend herausstellt.

Endeffekt: Wenn Sie nicht über einen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag verfügen, der eine bestimmte Kündigungsfrist vorschreibt, ist es legal, dass Ihr Arbeitgeber Sie ohne Kündigung entlässt.

Sie sind auch nicht verpflichtet, Ihnen die Möglichkeit zu geben, Probleme zu beheben, die Ihre Arbeitsleistung betreffen, bevor Sie Ihre Beschäftigung beenden. (Auch in diesem Zusammenhang werden viele Arbeitgeber aus Gründen der Unternehmenspolitik einen Standardprozess für die Kündigung einrichten, der einen Plan zur Leistungsverbesserung enthält, um sowohl die Wahrscheinlichkeit rechtlicher Streitigkeiten zu minimieren als auch die Moral unter den Mitarbeitern zu wahren.)

Beispiele für eine falsche Kündigung

Laut Bundesgesetz ist es Arbeitgebern untersagt, bei der Einstellung, Entlassung oder Beförderung aufgrund folgender Kriterien zu diskriminieren:

• Geschlecht oder Geschlecht
• Rennen oder Farbe
• Religion
• Nationale Herkunft
• Behinderung
• Schwangerschaft
• Alter (über 40, nach Bundesgesetz, obwohl einige Bundesstaaten Schutz für Arbeitnehmer unter 40 Jahren bieten)
• Genetische Information

Arbeitnehmer können bei der Equal Employment Opportunity Commission auch klagen oder eine Beschwerde einlegen, wenn sie bei der Arbeit sexuell belästigt werden, als Whistleblower entlassen werden, konstruktiv entlassen werden (oder als Rücktritt gezwungen werden) oder eine feindliche Arbeitsumgebung ertragen müssen.

Fragen, die Sie sich vor dem Klagen stellen sollten

1. Fühlen Sie, dass die Kündigung auf Diskriminierung beruhte? In diesem Fall müssen Sie wahrscheinlich eine Diskriminierungsklage bei der EEOC einreichen, bevor Sie eine Diskriminierungsklage wegen Arbeitsunfähigkeit gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber einreichen. (Die Ausnahme: Bei Verstößen gegen das Equal Pay Act müssen Sie keine Klage erheben, sofern Sie Ihre Klage innerhalb von zwei Jahren nach der Gehaltsdiskriminierung einreichen.) Denken Sie daran, dass Sie nur eine begrenzte Zeit für die Einreichung einer Klage haben- In der Regel 180 Tage ab dem Zeitpunkt des Vorfalls, obwohl die örtlichen Gesetze diese Frist auf 300 Tage verlängern können.

Weitere Informationen finden Sie auf der EEOC-Seite zur Einreichung einer Diskriminierungsgebühr.

2. Was ist Ihr Ziel in der Klage (und ist es realistisch?) Wollen Sie Geld, eine Verhaltensänderung oder einfach die Befriedigung, dass Sie wissen, dass sie damit nicht ungeschoren davongekommen sind? Es ist wichtig zu wissen, was Ihre Ziele sind, bevor Sie in einen langen rechtlichen Prozess verwickelt werden. Wenden Sie sich frühzeitig an einen Arbeitsrechtsanwalt, um herauszufinden, ob Ihre Ziele angemessen sind.

3. Sind Sie bereit, Zeit und Geld in die Verfolgung Ihres Falles zu investieren? Wenn Sie nicht in der Lage sind, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu finden, ist Ihr Anklagen teuer. Es kann Tausende von Dollar kosten, eine Klage vor Gericht zu stellen. Zu allem Überfluss haben Arbeitgeber normalerweise interne Anwälte, die bereit sind, Sie mit Verzögerungen und Verschiebungen zu zermürben. Auf der anderen Seite werden viele rechtliche Kündigungsverfahren niemals vor Gericht gestellt, häufig, weil sich die Arbeitgeber entscheiden, einen Vergleich abzuschließen. Überlegen Sie sich, wie viel Zeit, Geld und Mühe Sie in den Prozess investieren können, bevor Sie fortfahren.

Wie geht es weiter, nachdem er gefeuert wurde?

Unabhängig davon, ob Sie sich für eine missbräuchliche Kündigung entscheiden, benötigen Sie einen Plan, um nach dem Abschießen voranzukommen. Das bedeutet, dass Sie Ihre Rechte als (ehemaliger) Mitarbeiter kennen, einschließlich wann und wo Sie Ihren endgültigen Gehaltsscheck abholen müssen, ob Sie berechtigt sind, Urlaub und Krankheit zu zahlen, was mit Ihrer Gesundheitsvorsorge, Ihrem Vorsorgeplan und allen anderen Faktoren geschieht Aktienoptionen und mehr.

HR kann Ihnen bei diesen Fragen behilflich sein und Sie darüber informieren, wie das Unternehmen die Entlassung charakterisieren will. Es liegt in Ihrem besten Interesse, das jetzt herauszufinden, bevor zukünftige Arbeitgeber anrufen, um Ihre Beschäftigungsgeschichte zu überprüfen.

Gehen Sie nicht davon aus, dass sie das Schlimmste sagen werden: Viele Organisationen haben die Politik, nur die Berufsbezeichnung und das Beschäftigungsdatum zu bestätigen. Je nach Anspruch haben Sie sogar Anspruch auf Arbeitslosengeld. Sie werden es nicht wissen, bis Sie fragen.

Wenn Sie in die Zukunft blicken, üben Sie die Beantwortung von Interviewfragen zur Kündigung und sammeln Sie Referenzen von Kontakten, um Ihre Kandidatur für Jobs zu stärken. Lassen Sie diese Umkehrung nicht Ihrem Erfolg im Wege stehen. Viele berühmte und einflussreiche Personen wurden gefeuert, bevor sie der Welt ihren Stempel aufgedrückt haben, darunter Steve Jobs, Oprah Winfrey und Thomas Edison.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.