Benötigen Sie eine Kündigung wegen Musterbriefen?

Möchten Sie mehrere Beispiele von Briefen sehen, die Sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus einem bestimmten Grund an einen Mitarbeiter senden können? Hier finden Sie auch Empfehlungen zu einer generellen Vorgehensweise, wenn die Beschäftigung aus wichtigem Grund gekündigt wird.

Allgemeiner Ansatz für die Verwendung von Kündigungen für Folgebriefe

Das Beschäftigungsverhältnis wird aus vielen Gründen freiwillig von einem Arbeitnehmer oder unfreiwillig von einem Arbeitgeber beendet. In keinem Fall ist der Arbeitgeber auf einem festeren Grund als in Situationen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn der Arbeitnehmer aus einem wichtigen Grund entlassen wurde - aus einem bestimmten Grund.

Sie können dem Mitarbeiter nach der Kündigungstermin ein Kündigungsschreiben mit angeforderter Empfangsbestätigung senden. Oder Sie können das Kündigungsschreiben am Ende des Meetings dem Mitarbeiter übergeben. Es sollte mit der offiziellen Unterschrift des Vorgesetzten des Mitarbeiters auf Firmenbriefpapier gedruckt werden.

Vor dem Beendigungsmeeting sollten Sie - selbst in Situationen, in denen eine Kündigung aus wichtigem Grund vorliegt - Verhaltensweisen oder Handlungen vermeiden, die als illegal betrachtet werden können. Darüber hinaus möchten Sie möglicherweise mit Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen, um zu vermeiden, dass Maßnahmen ergriffen werden, die ein Gericht als diskriminierend empfinden könnte. Sie kann Ihnen dabei helfen, sich aus legalem heißem Wasser zu halten.

Unter normalen Umständen halten der Manager oder Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung die Kündigung mit dem Mitarbeiter ab. Dieses Treffen zur Kündigung des Mitarbeiters aus wichtigem Grund sollte stattfinden, sobald die Organisation über die Informationen, Unterlagen und Nachweise verfügt, die erforderlich sind, um zu wissen, dass sie den Mitarbeiter entlassen müssen.

Das Kündigungsschreiben fasst zusammen und dokumentiert, was auf der Sitzung gesagt wurde. Dies sind Beispiele für ein Kündigungsschreiben, das für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses verfasst wurde.

Muster-Kündigungsschreiben aus gutem Grund

Hintergrund: Bei diesem ersten Musterkündigungsverfahren wegen Anschreibens hatte der Mitarbeiter potenzielle Kunden über seinen Titel und Status in seiner Organisation in die Irre geführt. Ein Beweis für dieses irreführende Verhalten fand auf einer Messe statt.

Kunden kamen wiederholt zum Stand und fragten nach dem Vice President of Marketing. Zu dieser Zeit hatte das kleine Unternehmen keinerlei VPs. Die Kündigung aus wichtigem Anlass fand statt und dies ist das Folgeschreiben.

Datum

Herr Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Lieber Bill, Dieser Brief wird unsere heutige Besprechungsdiskussion bestätigen. Ihre Anstellung bei Smith Consolidated wird aus wichtigem Grund mit sofortiger Wirkung beendet.

Ihre Beschäftigung, wie in der Kündigungssitzung besprochen, wird beendet, weil Sie potenziellen Kunden und Käufern unserer Produkte mitgeteilt haben, dass Sie Vice President von Smith Consolidated waren. Sie sind tatsächlich Manager und diese falsche Darstellung Ihrer Mitgliedschaft in unserer Unternehmensgruppe ist ein schwerwiegender Verstoß gegen unseren Verhaltenskodex.

Indem Sie sich selbst zum Vizepräsidenten ernennen, haben Sie sich als leitender Angestellter unseres Unternehmens eingesetzt und können bestimmte Entscheidungen treffen, die nicht in Ihrer Jobbeschreibung enthalten sind.

Die Zahlung für Ihre anfallende Nebenabtrennung ** ist in Ihrem endgültigen Gehaltsscheck * enthalten, den Sie an unserem regulären Zahltag Freitag erhalten. Wir können Ihren endgültigen Gehaltsscheck zu Ihnen nach Hause schicken oder mit Ihrem Vorgesetzten Absprache treffen.

Sie können einen separaten Statusbrief erhalten, in dem der Status Ihrer Leistungen bei Beendigung angegeben wird. Das Schreiben enthält Informationen zu Ihrer Berechtigung für die Fortführung der Krankenversicherungsschutz für Gruppen, die sich auf die Konsolidierung des Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) beziehen.

Wir haben von Ihnen bei der Terminierungssitzung Ihre Sicherheitskontrollkarte, Ihre Büroschlüssel und das firmeneigene Laptop und Mobiltelefon erhalten.

Sie müssen das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden halten, damit wir die Informationen bereitstellen können, die Sie in der Zukunft benötigen könnten, beispielsweise Ihr W-2-Formular.

Grüße, Name des Managers oder des Firmeninhabers

Zweites Muster des Kündigungsschreibens aus wichtigem Grund

Hintergrund: Der zweite Mitarbeiter kann den Job nicht lernen. Dieser Musterbrief entstand als Antwort auf eine Leserfrage.

"Die Arbeitsplätze in unserer Verkaufsabteilung haben sich im vergangenen Jahr stark verändert. Anstatt den Verkauf einzelner Kunden zur Priorität zu machen, wurden alle Vertriebsmitarbeiter gebeten, sich auf den Verkauf von Unternehmen zu konzentrieren. Diese Umstellung erfordert andere Fähigkeiten, die nicht alle Mitarbeiter gelernt haben.

"Wir haben über sechs Monate lang Schulungen durchgeführt, Coaching durch den Abteilungsleiter und Mentoring von Kollegen, die sich durchgesetzt hatten. Insbesondere ein Mitarbeiter hat keine strategischen Fehler in seiner Vorgehensweise gegenüber unseren potenziellen Kunden gefunden.

"Nach einem Jahr im Wandel der Ziele und der Richtung glauben wir nicht, dass dieser Mitarbeiter die neuen Wege lernen kann. Ja, wir haben seinen Job und unsere Richtung geändert. Wir haben jedoch keine andere Position, für die er qualifiziert ist.

"Können wir seine Beschäftigung beenden?"

Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer jede Gelegenheit gegeben hat, einen neuen Job zu erlernen, können Sie seine Beschäftigung beenden. Wenn er jedoch legitim versucht hat, den neuen Job zu erlernen, sollten Sie in Erwägung ziehen, Abfindungen für den Mitarbeiter bereitzustellen.

Immerhin hat er den Job ausgeführt, bis Sie den Job gewechselt haben. Das Lernen des Neuen erwies sich mehr als er konnte. Sie möchten mit Ihrem Anwalt sprechen und sicherstellen, dass Sie über geeignete Unterlagen für Ihre Bemühungen beim Übergang der Mitarbeiter verfügen.

Sie müssen auch wissen, dass Ihre Maßnahmen bei dieser Kündigung einen Präzedenzfall für Ihr Unternehmen darstellen können. Daher ist die Beteiligung des Anwaltes von entscheidender Bedeutung.

So wird ein Mitarbeiter ethisch und rechtlich gefeuert:

Muster-Kündigungsschreiben aus gutem Grund

Datum

Herr Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Lieber Thomas, Dieses Schreiben bestätigt unsere heutige Diskussion, dass Ihre Beschäftigung mit sofortiger Wirkung gekündigt wird.

Trotz des Jahrs, in dem wir in Training, Coaching und Mentoring für Sie investiert haben, konnten Sie nicht in die neue Richtung und die neuen Methoden des Vertriebs einsteigen.

Für jedes Jahr, in dem Sie für uns gearbeitet haben, erhalten Sie eine Woche Abfindung. Bei einer Beschäftigungsdauer von 3 Jahren erhalten Sie 3 Wochen Abgangsentschädigung zu Ihrem normalen Wochenlohn. Darüber hinaus bieten wir Ihnen bis Ende des Monats eine Krankenversicherung an.

Zusätzlich nehmen wir die Zahlung für Ihre aufgelaufene Nebenabtrennung ** in Ihren endgültigen Gehaltsscheck * auf, den Sie an unserem regulären Zahltag Freitag erhalten. Sie können diesen Scheck an der Rezeption abholen oder wir schicken ihn zu Ihnen nach Hause.

Sie erhalten die Abgangsentschädigung, sobald Sie das beigefügte Forderungsdokument unterschrieben und zurückgeschickt haben, und wir haben die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl von Tagen abgewartet, damit Sie Ihre Meinung ändern können.

Sie können ein gesondertes Schreiben erwarten, in dem der Status Ihrer Leistungen bei Beendigung angegeben wird. Das Schreiben enthält auch Informationen über Ihre Berechtigung zur Fortführung der Krankenversicherungsschutz der Gruppe.

Sie haben Ihren Büroschlüssel, den Türöffner und das firmeneigene Laptop und Mobiltelefon bei der Terminvereinbarung zurückgegeben.

Bitte halten Sie das Unternehmen über Ihre Kontaktdaten auf dem Laufenden, damit wir Ihnen Informationen geben können, die Sie möglicherweise in der Zukunft benötigen, wie beispielsweise Ihr W-2-Formular für dieses Jahr.

Wenn Sie möchten, dass wir potenziellen Arbeitgebern Informationen über die Beschäftigung geben, unterschreiben Sie das beiliegende Formular und senden Sie es zurück. Es gibt uns Ihre Erlaubnis, Ihre Beschäftigung an potenzielle Arbeitgeber weiterzugeben.

Bitte lassen Sie uns wissen, wenn Sie Fragen haben.

Grüße, Name des Personalvertreters oder des Firmeninhabers

Gehäuse - 2

* Bitte beachten Sie, dass die Gesetze bezüglich des endgültigen Gehalts von Staat zu Staat und von Land zu Land variieren können.

** Die Anhäufung von Zeit, wie z. B. PTO, Urlaub und persönliche Zeit, kann ebenfalls von Staat zu Staat und von Land zu Land variieren. Dies wird auch durch die Richtlinien in Ihrem Mitarbeiterhandbuch geregelt.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die zur Verfügung gestellten Informationen zwar verbindlich sind, für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit jedoch nicht garantiert werden. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Beschäftigungsgesetze und -bestimmungen sind von Staat zu Staat und von Land zu Land unterschiedlich. Wenden Sie sich an einen Rechtsbeistand oder an staatliche, bundesstaatliche oder internationale Behörden, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen als Leitfaden, Ideen und Unterstützung.